在新的歷史條件下，德州如何抓住機遇，為京津冀地區(qū)輸送高素質勞動力？日前，記者采訪了市委組織部副部長、市人社局局長何連生，請他介紹了我市確立為京津冀勞動力輸送基地的背景，為之付出的努力和接下來的工作計劃。
記者：我市被確定為京津冀勞動力輸送基地的背景是什么？
何連生：我市是農業(yè)大市、也是農民工大市，由于地緣、人緣等因素，京津冀歷史上就是我市勞動力的主要輸出地。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前，我市在京津冀的務工總量約45萬人，占全市省外勞務輸出總量的一半。樂陵市、夏津縣被分別認定為國家級、省級勞務輸出示范縣。
記者：為建設勞動力輸送基地，我們付出了哪些努力？
何連生：市人社局緊緊圍繞市委、市政府決策部署，會同市教育部門，充分發(fā)揮職能作用，開發(fā)人力資源，強化職業(yè)培訓，有序轉移輸出，取得了階段性成效，今年以來已向京津冀輸出人員1.8萬人。工作中，重點抓以下幾點：
深入調查研究，精心制定實施方案，提出了健全服務網(wǎng)絡、搭建輸出平臺、強化技能培訓、打造勞務品牌、暢通輸送渠道、完善對接機制等工作措施，落實了有關部門、有關人員的具體責任，并明確了完成時間，為開展工作奠定了堅實基礎。
實施多元培訓，提升人力資源素質。著眼培養(yǎng)高素質技能人才、增強勞務輸出競爭力這一根本目標，抓住我市被確定為省級職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展試驗區(qū)契機，積極構建以學歷型職業(yè)教育、證書型社會短期培訓、提升型企業(yè)職工在職培訓為主要內容的多元培訓體系。
加強對接合作，開辟輸出直通道。以我市樂陵、寧津、慶云為推進與京津冀勞動合作的重點區(qū)域，堅持主動對接、主動融入、主動服務，重點在政府、企業(yè)（中介組織和勞務派遣機構）、培訓機構等三個層面加強與京津冀地區(qū)的勞務合作。
記者：下一步，人社部門將如何作為，完成建設京津冀勞動力輸送基地的使命？
何連生：我們將進一步摸清京津冀技能人才需求，加強與他們的對接合作，把工作做得更好。夯實基礎，健全勞務輸出服務網(wǎng)絡。不斷加強市縣鄉(xiāng)村四級人力資源社會保障服務機構建設，完善四級服務體系，形成上下貫通、城鄉(xiāng)一體的勞務輸送網(wǎng)絡，提高服務功能。進一步做好各類勞動力資源狀況調查，規(guī)范建立各種勞務輸出臺賬，為勞動者提供就業(yè)信息，有組織地開展勞動力輸送。
打造品牌，進一步提升職業(yè)培訓水平。充分利用社會各類培訓資源，以服務京津冀重點企業(yè)、重大項目為重點，采取訂單、定向、委托、開設“冠名班”、頂崗實習、校企共建等合作模式，對勞動者開展就業(yè)技能培訓，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的 “無縫對接”。著力打造十大職業(yè)技能專業(yè)群，著力做強做優(yōu)一批“優(yōu)勢產業(yè)”品牌專業(yè)，做精做細一批“新興產業(yè)”品牌專業(yè)，打造更多的全國、全省勞務品牌。以農民工職業(yè)技能提升3年行動計劃為抓手，大力開展就業(yè)技能、崗位技能提升、金藍領等專項培訓。
堅持政校企聯(lián)動，拓展與京津冀合作空間。堅持區(qū)域優(yōu)勢互補和合作共贏的原則，建立健全合作機制，積極推動我市與京津冀人社、教育、社會培訓機構簽訂人力資源開發(fā)戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立協(xié)議責任機制、對口部門工作銜接機制、市縣工作聯(lián)動機制，形成高層互訪推動、部門協(xié)調組織、企業(yè)落實合作的良好工作格局。
□本報記者李根本報通訊員牟永來