□周春華 顧翔宇
近年來，市委、市政府把人才工作作為支撐和引領(lǐng)經(jīng)濟社會創(chuàng)新發(fā)展的系統(tǒng)工程，頂層設(shè)計、科學(xué)謀劃、統(tǒng)籌推進，人才隊伍不斷壯大，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才素質(zhì)不斷提升，渴望人才、重視人才、依靠人才成為全市高質(zhì)量發(fā)展、新舊動能轉(zhuǎn)換的動力之源。
【4年】
牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的鮮明導(dǎo)向，持續(xù)提升人才工作戰(zhàn)略地位，持續(xù)創(chuàng)新人才工作政策機制，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，人才工作實現(xiàn)跨越發(fā)展，探索了后發(fā)地區(qū)人才工作跨越趕超的“德州模式”。
自2014年起，連續(xù)4年被評為“全省人才工作先進單位”?！逗蟀l(fā)地區(qū)人才工作跨越趕超的“德州實踐”》入選“全國人才工作創(chuàng)新優(yōu)秀案例”。
【30條】
2015年，重磅推出《德州市建設(shè)協(xié)同發(fā)展示范區(qū)人才支撐計劃》，即人才政策“黃金30條”，配套出臺28個實施細則，從人才認定、人才（團隊）引進培養(yǎng)、平臺載體建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、企業(yè)家隊伍建設(shè)、人才服務(wù)保障等六大方面，構(gòu)建起有序銜接、全面覆蓋，錯位發(fā)展、梯次支持的政策體系，政策吸引力、社會影響力大幅提升。
【2379人】
截至2018年12月底，全市市級以上重點人才工程認定高層次人才2379人（不含柔性引進），其中國家級人才81人，山東省泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等省級人才958人，德州市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)首席專家、文化英才、突貢專家等市級人才1340人。
【1199個】
實施“一企一平臺”工程，截至2018年12月底，全市創(chuàng)建市級以上各類平臺載體1199個，是2013年底的2.5倍。其中：國家工程技術(shù)研究中心、國家企業(yè)技術(shù)中心等國家級平臺48個，山東省重點實驗室、院士工作站等省級平臺392個，德州市重點實驗室、工程研究中心等市級平臺759個。
【8倍+】
發(fā)揮交通區(qū)位優(yōu)勢，出臺《德州市“假日專家”工程實施辦法（試行）》，實施與周邊發(fā)達地區(qū)和人才資源富集城市有所差別的“非對稱”競爭戰(zhàn)略，支持各類人才不變身份、不計時間長短，自由便捷地來德州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，構(gòu)建以用為本、靈活高效的柔性引才體系，打造“1小時人才圈”。
2015年以來，全市引進省級以上高層次人才853人，是歷史存量的8倍多；僅合作的院士就超過70人。
【41萬】
大力弘揚“工匠精神”，加快建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛、作風(fēng)過硬的技能人才隊伍。截至2018年底，全市共有技能人才41萬人，其中高技能人才8.6萬人，高技能人才占技能人才比重達20.9%。
發(fā)掘培養(yǎng)國家級、省級高技能領(lǐng)軍人才215人，建成國家級、省級高技能人才培養(yǎng)平臺13個，建立技工院校17所，為加快建設(shè)協(xié)同發(fā)展示范區(qū)提供了強有力的技能人才支撐。
【7.88萬】
深入實施“十萬大學(xué)生引進計劃”，對企業(yè)引進的博士、碩士和重點高校本科生連續(xù)5年給予生活補貼，目前已支持1000余人，發(fā)放資金2500余萬元。
市級每年預(yù)留100個專項事業(yè)編制，面向國內(nèi)外重點高校引進優(yōu)秀畢業(yè)生。
設(shè)立高層次人才專項編制，市、縣機關(guān)事業(yè)單位引進全日制博士、碩士及以上學(xué)歷人員，考核后可直接聘用。
2015年以來，全市共引進大學(xué)生7.88萬人，成為全市提升創(chuàng)新發(fā)展、構(gòu)筑后發(fā)競爭優(yōu)勢的重要力量和戰(zhàn)略資源。
【2區(qū)】
中國新能源和生物產(chǎn)業(yè)引智試驗區(qū)：2015年1月23日由國家外國專家局批準，是全國第4家國家級引智試驗區(qū)，是我國外國專家引進的最高平臺。截至目前，評選德州友誼獎7人，入選齊魯友誼獎4人、省“外專雙百計劃”2人；引進海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊7個、高端外國專家142名；建成引進國外智力成果示范推廣基地（示范單位）6個、海外人才工作站（聯(lián)絡(luò)處）3家。
德州魯北人才改革試驗區(qū)：2017年9月8日由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組正式批復(fù)，是全省第4家省級人才改革試驗區(qū)。重點圍繞有效承接京津冀人才資源外溢輻射，在區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新、產(chǎn)才融合發(fā)展、事業(yè)單位人才管理改革、人才國際化市場化等方面先行先試、創(chuàng)新實踐，努力探索可推廣可借鑒的改革路徑和經(jīng)驗做法。
【1億+】
市級人才發(fā)展專項資金從無到有，2013年首次設(shè)立2000萬元，2015年提高到每年1億元，并且上不封頂，全力支持各領(lǐng)域各行業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
【3+1.2萬】
自2016年起，德州已連續(xù)舉辦3屆“智匯德州”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周，累計組織7200余家用人單位提供近3萬個崗位需求；邀請各類專家人才1.2萬人參加盛會，與30多個國家開展人才對接合作，簽約人才引進合作項目740個。
“智匯德州”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周成為各類人才增進了解、加深友誼、共商合作的高端平臺，成為助力德州實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、加快新舊動能轉(zhuǎn)換的有力支撐。通過活動，全方位展示了德州開放包容的形象、求賢若渴的態(tài)度，有力提升了德州在海內(nèi)外的影響力和知名度。
【1處】
高水平建設(shè)1處人才綜合服務(wù)中心，在人才認定、項目申報、出入境等方面，為用人單位和人才提供“一站式”便捷服務(wù)。建成“一網(wǎng)一庫一平臺”信息化辦公系統(tǒng)，所有服務(wù)事項全部實現(xiàn)網(wǎng)上辦理、限時辦結(jié)。
先后為50名高層次人才發(fā)放服務(wù)“綠卡”，為581名人才免費健康體檢，組織61名專家休假療養(yǎng)，人才滿意度不斷提升。