德州新聞網(wǎng)訊（記者王志冕通訊員董慧）6月28日，記者從市人社局獲悉，我市將深化勞動人事爭議審理制度改革，全面推行要素式辦案模式，將法定審限內(nèi)結(jié)案率提升到95%、將裁決文書文字量減少約30%，促進辦案效能明顯提升，庭審工作量明顯減少，案件審結(jié)期限明顯縮短，著力構(gòu)建快捷、簡便、高效、便民的調(diào)解仲裁工作新機制。

勞動人事爭議審理制度改革是根據(jù)案件不同的類型和特點，庭審前歸納出案件主要事實涉及的基本要素，圍繞案件爭議要素進行庭前指導(dǎo)、開庭審理和制作仲裁法律文書的處理模式，即要素式辦案模式。制作仲裁法律文書時，可選擇相關(guān)要素撰寫，對無爭議要素逐項進行簡要概括，對爭議要素逐項集中陳述雙方當事人的訴辯意見、證據(jù)認定和勞動人事爭議仲裁委員會認定的理由及依據(jù)。

我市將改革傳統(tǒng)庭審中答辯、舉證質(zhì)證、調(diào)查、辯論程序各自分立進行的模式，先由仲裁員根據(jù)當事人遞交的《案件要素調(diào)查表》，梳理出庭審案件要素，并確定審理重點和順序，對雙方無爭議的要素直接予以確認，對雙方有爭議的要素同步進行舉證、質(zhì)證、調(diào)查和辯論。