□本報記者楊德林本報通訊員靳祖鵬白聰聰
7月10日，記者走進位于德州高新區(qū)理想空間孵化器8樓的山東禹澤藥康產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院有限公司，1000多平方米的實驗場地內(nèi)，布滿了各種實驗設備，科研人員正在埋頭做實驗。這家企業(yè)是山東中醫(yī)藥大學代龍教授領(lǐng)頭創(chuàng)辦的，科研團隊共有36人，其中博士5人、碩士21人，主攻小分子活性肽、富微真菌培養(yǎng)等專利技術(shù)產(chǎn)品轉(zhuǎn)化。成立3年來，公司先后與保齡寶、禹王等企業(yè)聯(lián)合申報獲批省級重點項目3項，授權(quán)專利14項，有力推動了禹城大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
近年來，我市堅持把人才工作作為支撐新舊動能轉(zhuǎn)換、引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的系統(tǒng)工程，強化頂層設計，科學系統(tǒng)謀劃，持續(xù)強化產(chǎn)才融合、制度創(chuàng)新、高端引領(lǐng)、開放合作、環(huán)境提升，優(yōu)化“引育留用”全鏈條人才生態(tài)，實現(xiàn)了人才智力加速集聚和人才活力持續(xù)迸發(fā)，有力助推了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。今年，針對全市實施新型工業(yè)化強市三年行動計劃動員大會確定的“活力德州、智造名城”目標，市委、市政府更加鮮明地提出了人才向工業(yè)聚合的理念，人才工作服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展的導向更加明確。
樹立服務產(chǎn)業(yè)鮮明導向推動人才產(chǎn)業(yè)互促共融
德州恒豐集團是一家傳統(tǒng)紡織企業(yè)，通過積極開展人才引進、強化校企合作，正在加速向科技型、創(chuàng)新型企業(yè)轉(zhuǎn)變，僅去年就推出了300多種新產(chǎn)品。 2016年，德州恒豐集團聯(lián)合青島大學、杭州彩潤科技有限公司，共同組成研發(fā)團隊，成立了山東省恒豐植物染工業(yè)化生產(chǎn)技術(shù)研究院，著力攻克植物染纖維工業(yè)化生產(chǎn)的關(guān)鍵性技術(shù)難題，同時與東華大學合作成立企業(yè)院士工作站、與植物染上下游企業(yè)建立“草木染產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟”，合力開發(fā)植物染服飾產(chǎn)品。人才產(chǎn)業(yè)的深度融合很快碰撞出智慧的火花，由濟南錦柯紡織科技股份有限公司、德州仁和恒豐紡織集團有限公司、錦柯草木染（上海）紡織科技有限公司聯(lián)合投資1.1億元的山東錦潤嘉植物染色科技有限公司項目在陵城區(qū)恒豐工業(yè)園開工建設，目前已經(jīng)完成生產(chǎn)車間主體結(jié)構(gòu)，正在進行設備安裝，達產(chǎn)后預計年可實現(xiàn)銷售收入2.4億元?！昂阖S集團圍繞整合全產(chǎn)業(yè)鏈，加強與產(chǎn)業(yè)上下游知名公司、科研機構(gòu)合作，構(gòu)筑起以俞建勇院士團隊、技術(shù)研究院、專業(yè)孵化公司等為主體的科技研發(fā)創(chuàng)新體系，精準突破，深度融合，有效提升了紡織行業(yè)新技術(shù)、新材料的實用化時效。 ”德州恒豐集團名譽理事長、德州仁和恒豐紡織集團董事長蘇建軍介紹說。
我市堅持把服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為人才工作的主攻方向，先后實施了領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)首席專家工程，精準引進培養(yǎng)145個領(lǐng)軍人才（團隊），依靠這些團隊，先后集聚技術(shù)骨干914人，申請授權(quán)專利355項，實現(xiàn)銷售收入38.83億元，成為引領(lǐng)支撐全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中堅力量。以市級人才工程為引領(lǐng)，各縣市區(qū)也都圍繞本地主導產(chǎn)業(yè)，策劃實施特色工程，構(gòu)建起市、縣有序銜接、全面覆蓋，錯位發(fā)展、梯次支持的工程體系，推動產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈同步由中低端向中高端邁進。
完善引才用才機制打造人才集聚“強磁場”
作為我市第三屆“智匯德州”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周引進的人才項目，由國家生化工程技術(shù)研究中心（上海）主任、華東理工大學生物工程學院副院長張嗣良領(lǐng)銜的山東福洋生物科技股份有限公司全局調(diào)控葡萄糖酸鈉綠色生物制造項目已經(jīng)成功落地轉(zhuǎn)化，大大提升了企業(yè)競爭力?！拔覀兣c張教授的合作采取的是柔性引進人才的辦法，近幾年公司持續(xù)引進了包括3名中國工程院院士在內(nèi)的15名專家教授，作為公司創(chuàng)新發(fā)展的‘科技導師’，為公司研發(fā)注入強勁動力。 ”福洋生物科技股份有限公司研發(fā)中心主任趙偉介紹。
在德建集團，記者見到了桂林理工大學2016屆碩士畢業(yè)生張堅，張堅能到德州扎根發(fā)展，直接得益于我市的人才政策。他表示，“2016年7月我入職德建集團，每月可享受2000元的大學生補貼。今年是我來德州的第五年了，經(jīng)過這幾年奮斗，在這里我有了落腳的地方，也找到了歸屬感。 ”近三年來，德建集團引進本科學歷以上人才200余人，其中碩士研究生學歷以上人才30人。
我市堅持把體制機制改革和政策創(chuàng)新作為工作的著力點和突破口，先后出臺人才政策“黃金30條”“人才改革25條”“企業(yè)家隊伍建設12條”“鄉(xiāng)村人才振興20條”“大學生引進17條”等政策措施，構(gòu)建起較為完善的政策體系。連續(xù)5年市級人才投入占財政支出的比重保持在5%以上，2019年市級兌現(xiàn)落實人才扶持獎勵資金8800萬元。
我市持續(xù)提升人才開放合作水平，成功舉辦4屆“智匯德州”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周，去年升格為省政府主辦，吸引大批人才、技術(shù)、項目匯聚德州。前3屆活動共簽訂合作項目740個，目前取得實質(zhì)性進展226個，完成投資82.4億元，引進人才626人，授權(quán)專利154項，獲得獎項132項，帶來直接經(jīng)濟效益8.5億元。同時，我市還充分發(fā)揮北依京津、南靠濟南的區(qū)位交通優(yōu)勢，積極承接京津冀濟人才資源外溢輻射。去年啟動實施“假日專家”工程，支持各類人才不變身份、不轉(zhuǎn)戶口、不轉(zhuǎn)檔案、不限時間，自由便捷來德州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。先后爭取4批61名高層次人才來我市掛任科技副職，一大批急需緊缺人才來往于高校院所和我市用人單位之間靈活開展合作，僅院士就達56人。
優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境服務人才近悅遠來
5月13日上午，德州市高層次人才服務窗口專員來到德州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，把首張“德州惠才卡”送到焦文華博士手中。焦文華博士是深華光電科技有限公司總經(jīng)理，是山東省重點人才工程人選，屬于德州市高層次人才，憑借這張卡可以享受戶籍辦理、住房保障、配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療保健、工商、稅務等20余項綠色通道便捷服務。當天，我市共有38人與焦文華博士一樣領(lǐng)到了“德州惠才卡”。據(jù)了解，截至5月底，全市共有339名高層次人才領(lǐng)到首批“德州惠才卡”。
我市堅持把優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)作為提升綜合競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，大力營造遠者來、近者悅的良好環(huán)境。我市先后打造了3700平方米的高水平人才綜合服務中心，建成“一網(wǎng)一庫一平臺”信息化辦公系統(tǒng)，建立高層次人才服務綠色通道，為高層次人才配備服務專員，在項目申報、子女入學、醫(yī)療保健等方面，提供“一站式”“保姆式”便捷服務；大力實施人才安居工程，全市建成人才公寓150余萬平方米，每個縣市區(qū)都建有人才公寓，不斷提升人才的滿意度和歸屬感。
今年市委將人才體制機制改革列為12個重點領(lǐng)域攻堅任務之一，全市“重點工作攻堅年”動員大會提出，要推進人才體制機制改革攻堅，建立留才機制，搭建成長平臺，完善政策體系，優(yōu)化服務保障，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。全市實施新型工業(yè)化強市三年行動計劃動員大會提出，狠抓隊伍建設，推動人才向工業(yè)聚合，精心打造一支懂技術(shù)、善創(chuàng)新的高層次人才隊伍?！耙帕舨?，要在政策、平臺、服務等方面協(xié)同發(fā)力，打造具有較強吸引力和吸附力的人才環(huán)境?！笔形M織部副部長、老干部局局長，市人才工作領(lǐng)導小組辦公室主任胡志強介紹說，下一步我市將認真貫徹落實市委、市政府部署要求，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總職能，進一步創(chuàng)新政策體系、搭建成長平臺、優(yōu)化服務保障，進一步完善引才留才機制，不斷壯大人才總量、提升人才質(zhì)量，為建設新時代現(xiàn)代化新德州提供有力人才支撐和智力支持。