德州新聞網(wǎng)訊（記者王賀）為切實解決干部隊伍中存在的不擔(dān)當(dāng)不作為問題，市委在全面總結(jié)有關(guān)試點縣市區(qū)經(jīng)驗做法基礎(chǔ)上，7月29日正式出臺《中共德州市委關(guān)于對不擔(dān)當(dāng)不作為干部實行召回管理的意見（試行）》，在全市開展不擔(dān)當(dāng)不作為干部召回管理工作。
　　對不擔(dān)當(dāng)不作為干部實行召回管理，是指按照從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部要求，對存在不擔(dān)當(dāng)不作為、“庸懶散慢浮”等問題但尚未達(dá)到黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理程度的干部，按照相關(guān)程序進(jìn)行集中再教育、再鍛煉、再考核、再使用的一項組織管理制度。因履職不力受到撤職（不含撤職）以下處分的干部，根據(jù)需要也可召回管理。
　　意見為全市干部規(guī)定了12種召回情形。干部只要具有任何一種情形，并經(jīng)組織教育提醒仍未改正，都應(yīng)進(jìn)行召回管理。按照程序，對干部進(jìn)行召回管理，需要分提出建議、組織復(fù)核、批準(zhǔn)實施3個階段實施。其中，黨委組織部門負(fù)責(zé)對收到的召回管理意見建議進(jìn)行復(fù)核，并按干部管理權(quán)限，將擬召回管理意見報所在黨委（黨組）研究批準(zhǔn)后實施。
　　根據(jù)意見，被召回干部將扣發(fā)當(dāng)年度二分之一的績效獎勵，并取消當(dāng)年度評先評優(yōu)資格。其后，具體的管理措施，將分為談心談話、教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、跟蹤管理、結(jié)果運(yùn)用等5部分。
　　干部被召回后，首先由黨委（黨組）對召回干部進(jìn)行談心談話，然后被召回干部將接受2至3周左右集中教育培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，安排被召回干部到一線進(jìn)行一定時期實踐鍛煉。對經(jīng)教育培訓(xùn)、實踐鍛煉合格返崗的干部，組織部門會同相關(guān)部門單位對其進(jìn)行3至6個月的跟蹤考核。最后，對在召回管理后思想認(rèn)識深刻、作風(fēng)轉(zhuǎn)變明顯、工作進(jìn)步較大的，正常安排使用；成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、符合任職條件的，可提拔重用；對跟蹤考核不合格的，將按照干部管理權(quán)限給予誡勉、調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等處理。
　　為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，市委已成立不擔(dān)當(dāng)不作為干部召回管理工作協(xié)調(diào)小組。該小組以市委常委、組織部部長為組長，辦公室設(shè)在市委組織部。