德州新聞網(wǎng)訊（記者王志冕通訊員劉波朱志乾）5月7日，《德州市技能人才薪酬分配指導(dǎo)服務(wù)創(chuàng)新提升行動(dòng)工作方案》發(fā)布，引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)確定、合理提高技能人才薪酬待遇，建立健全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要、符合技能人才特點(diǎn)的薪酬分配制度。

根據(jù)方案，市、縣人社部門各選取1家技能人才較為集中的企業(yè)作為優(yōu)化技能人才薪酬分配試點(diǎn)企業(yè)，在對(duì)試點(diǎn)企業(yè)調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，開展精準(zhǔn)指導(dǎo)，爭(zhēng)取試點(diǎn)企業(yè)技能人才薪酬分配制度得到明顯優(yōu)化。扎實(shí)開展企業(yè)薪酬調(diào)查，在數(shù)據(jù)匯總和統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上，科學(xué)發(fā)布符合我市技能人才薪酬特點(diǎn)的人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位，更好指導(dǎo)人力資源市場(chǎng)價(jià)格體系的形成。全面推行企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)制度，對(duì)取得初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書符合條件的技能人才，分別給予1000元、1500元和2000元的技能提升補(bǔ)貼。全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，按照培訓(xùn)工種和級(jí)別給予企業(yè)每人每年4000元至6000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。持續(xù)開展“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)，按照培訓(xùn)工種和級(jí)別給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)每人3000元至5000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼。