在樂陵市花園鎮(zhèn)大韓村，每天早上村黨支部書記韓向勇都會到村里的服裝廠去轉一轉，檢查生產(chǎn)進度，強調(diào)安全生產(chǎn) ，但他的最終落腳點一定是廠里的餐廳廚房。廠里的餐廳不僅承擔著所有員工的午餐，員工的孩子放學后也可以來餐廳就餐。同時還肩負著村里留守老人和兒童的午餐供應。中午還不到12點，熱乎乎的飯菜就打包為村里行動不便的家庭送到了餐桌上。

筑得暖巢引雁歸。作為樂陵市“雁歸工程”的代表之一，2019年3月，在北京事業(yè)有成的韓向勇，情系家鄉(xiāng)發(fā)展回大韓村任職，在村里辦起了服裝廠，吸納周邊村莊留守婦女就業(yè)。并重修道路危橋、檢修水網(wǎng)管道、實施電網(wǎng)改造、建工廠興產(chǎn)業(yè)，高標準打造365暖留中心，發(fā)揮自身優(yōu)勢帶動100多名村民就業(yè)，村集體年增收8萬元以上。

目前，樂陵共有1200余名在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，全市共有韓向勇、房富民等為代表的182名回歸人才進入村“兩委”班子，61名當選擔任村“兩委”主職干部，成為帶領村莊發(fā)展、帶動群眾致富的重要力量?；盍妨暾宫F(xiàn)出前所未有的發(fā)展速度。

德州從全局視角對新時代全市人才工作進行了整體設計和系統(tǒng)籌劃，持續(xù)推進人才體制機制改革。德州市人才事業(yè)發(fā)展中心主任周春華介紹，德州出臺現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才支撐計劃、人才政策“黃金30條”及升級版，打造以聚才“十策”為核心的新時代人才強市建設布局暨人才新政4.0版本，形成了完備的人才政策體系?！翱傮w部署，分步實施，全力打造面向京津冀魯?shù)膮^(qū)域人才中心和創(chuàng)新高地?！?/p>

德州各地在實踐中“引鳳來棲”與“固巢留鳳”并舉，投資5000余萬元啟動建設“駐外人才飛地”，吸納尖端技術、使用高端人才，打造“市內(nèi)注冊、市外孵化、成果回歸、互利共贏”等合作新模式；建立覆蓋黨政人才、專業(yè)技術人才等群體的4990人數(shù)據(jù)庫，深入實施“優(yōu)才引進計劃”，面向海內(nèi)外發(fā)布博士、碩士招聘崗位658個，報名過審人數(shù)突破6000人。深入開展“名校直通車”“百企校園行”等大學生招聘活動，截至目前，新引進大學生6200余人。設立1000萬元專項資金，扶持退休人員、企業(yè)技能人員、外出經(jīng)商人員、退役軍人、高校畢業(yè)生等回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。今年以來，共吸引324名在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)3000余人。

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大眾日報記者|張雙雙 編輯|苗欣
審核|張曉航 終審|朱代軍