考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì) 激揚(yáng)干部隊(duì)伍精神狀態(tài)

——市委組織部負(fù)責(zé)同志就《德州市市管干部政治素質(zhì)考察辦法（試行）》答記者問

近日，市委辦公室印發(fā)《德州市市管干部政治素質(zhì)考察辦法（試行）》（以下簡稱《考察辦法》）。市委組織部負(fù)責(zé)同志就有關(guān)問題，接受了記者采訪。

問：請(qǐng)介紹一下我市完善《考察辦法》的背景。

答：考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)，是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重點(diǎn)，也是提升選人用人水平必須破解的難點(diǎn)。2020年12月，市委組織部曾制定市管干部政治素質(zhì)考察辦法，經(jīng)過近兩年的探索實(shí)踐，取得了一定成效，但在真正考準(zhǔn)考實(shí)方面還有一定差距。近年來，中央組織部和省委組織部在干部政治素質(zhì)考察方面作出新部署新要求，我們在實(shí)踐中也有一些新做法新探索，特別是2021年7月市委出臺(tái)《德州市政治生態(tài)分析研判實(shí)施辦法（試行）》，構(gòu)建起政治生態(tài)分析研判體系，開發(fā)政治生態(tài)分析研判信息平臺(tái)，常態(tài)化抓取數(shù)據(jù)信息，繪制各縣市區(qū)和市直部門政治生態(tài)“雷達(dá)圖”，為干部選用提供了“參照系”。為貫徹落實(shí)中央和省委、市委有關(guān)部署要求，總結(jié)運(yùn)用好我市政治生態(tài)分析研判的新成果，我們決定對(duì)《考察辦法》進(jìn)行完善。

問：《考察辦法》主要有哪些內(nèi)容？

答：《考察辦法》主要包括五部分內(nèi)容：第一部分為“總則”，明確了指導(dǎo)思想、堅(jiān)持原則、適用范圍、組織保障等內(nèi)容。第二部分為“考察內(nèi)容”，聚焦政治建設(shè)首要任務(wù)，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等，細(xì)化明確干部政治素質(zhì)考察的具體內(nèi)容。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)不同層級(jí)、不同崗位干部特點(diǎn)，進(jìn)行分級(jí)分類評(píng)價(jià)，突出對(duì)“關(guān)鍵崗位”干部的考察。第三部分為“考察方式”，采取正向和反向相結(jié)合、定性和定量相結(jié)合的方式，多渠道、多層次、多角度考察識(shí)別干部，全面掌握干部政治素質(zhì)表現(xiàn)情況。第四部分為“結(jié)果運(yùn)用”，將干部政治素質(zhì)考察與單位政治生態(tài)評(píng)價(jià)相互印證，結(jié)合干部選拔任用，區(qū)分情形靶向施策；根據(jù)政治素質(zhì)考察情況，有針對(duì)性地開展干部評(píng)先樹優(yōu)、實(shí)踐鍛煉、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、問責(zé)追責(zé)等工作。第五部分為“附則”。

問：《考察辦法》如何聚焦考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)？

答：具體操作中，我們提出立體化考察、系統(tǒng)化評(píng)估、多元化談話、制度化會(huì)審、定向化檢測、精準(zhǔn)化研判“六化”考察方式，全面掌握干部政治素質(zhì)表現(xiàn)情況。一是立體化考察。用好任職考察，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治、廉潔情況“雙鑒定”“雙簽字”。用好平時(shí)考察，注重平時(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)班子政治生態(tài)和干部政治表現(xiàn)。用好專項(xiàng)考察，深入了解干部在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)中的政治表現(xiàn)。二是系統(tǒng)化評(píng)估。每年開展一次系統(tǒng)化“政治體檢”，結(jié)合年度考核，由干部本人填寫《個(gè)人業(yè)績相關(guān)信息采集表》，作為評(píng)估基礎(chǔ)參考。發(fā)揮黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，對(duì)干部年度政治表現(xiàn)進(jìn)行定性評(píng)價(jià)。制定《政治素質(zhì)正反向測評(píng)表》，測評(píng)結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)干部勝任指數(shù)評(píng)價(jià)體系，與單位政治生態(tài)評(píng)價(jià)相互印證。三是多元化談話。探索對(duì)新提拔擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)崗位干部進(jìn)行家訪，全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部工作與生活、人前與人后、臺(tái)上與臺(tái)下等情況。在領(lǐng)導(dǎo)干部崗位變動(dòng)、組織處理、發(fā)生家庭變故、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題等重要節(jié)點(diǎn)，主動(dòng)與干部進(jìn)行談心談話，了解干部思想動(dòng)態(tài)，考察政治品質(zhì)和境界格局。四是制度化會(huì)審。建立多部門聯(lián)席會(huì)議審查機(jī)制，通過定期聯(lián)合會(huì)審，及時(shí)梳理單位政治生態(tài)評(píng)價(jià)及干部在違規(guī)違紀(jì)、巡視巡察、信訪舉報(bào)、網(wǎng)絡(luò)輿情、底線工作、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)查核、檔案信息審查等方面情況，動(dòng)態(tài)管理、及時(shí)更新，定期比對(duì)、提前預(yù)警，作為考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)的重要依據(jù)。五是定向化檢測。圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的路線方針政策以及省委重要部署要求、市委重要工作安排等，組織新提拔任職干部政治理論測試，劃定合格線，對(duì)未達(dá)合格線的，由市委組織部負(fù)責(zé)同志談話提醒，進(jìn)行一定學(xué)時(shí)的“政治補(bǔ)課”，并給予1次補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格的，延長試用期、取消本年度評(píng)先樹優(yōu)資格。六是精準(zhǔn)化研判。建立干部政治素質(zhì)檔案，整合政治素質(zhì)考察有關(guān)材料，形成領(lǐng)導(dǎo)干部年度政治素質(zhì)表現(xiàn)考察評(píng)價(jià)，按照“好、一般、差”3個(gè)等次，對(duì)干部政治素質(zhì)作出全面、客觀、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

問：政治素質(zhì)考察結(jié)果如何運(yùn)用？

答：為充分用好政治素質(zhì)考察結(jié)果，我們將結(jié)合干部日常管理、年度考核、政治生態(tài)評(píng)價(jià)等情況，對(duì)政治素質(zhì)表現(xiàn)好的干部，評(píng)先樹優(yōu)、實(shí)踐鍛煉時(shí)優(yōu)先考慮；對(duì)發(fā)現(xiàn)的共性和個(gè)性問題，開展精準(zhǔn)化培訓(xùn)，補(bǔ)足短板弱項(xiàng)；對(duì)政治表現(xiàn)存在負(fù)面反映的干部，及時(shí)反饋黨委（黨組）或干部本人，有針對(duì)性地進(jìn)行函詢、提醒談話、召回管理；對(duì)情況復(fù)雜、問題嚴(yán)重的，視情作出組織處理或移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。 （本報(bào)記者整理）