市紀委監(jiān)委探索實績紀實考核機制

積分制激發(fā)干部內(nèi)生動力

德州新聞網(wǎng)訊（記者王德鵬通訊員謝文文）“希望獲得表揚的同志在新的起點上，知重負重、苦干實干……”近日，市紀委監(jiān)委召開全體干部大會，根據(jù)干部2022年度實績紀實積分制考核結(jié)果，對57名先進工作者進行通報表揚。

為進一步做實做細干部日常管理和監(jiān)督，破解“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”難題，去年9月，市紀委監(jiān)委出臺《市紀委監(jiān)委機關及派駐機構干部實績紀實積分制考核辦法》，設置《干部實績紀實量化積分明細表》，對市紀委監(jiān)委機關及派駐機構干部實行積分制管理，推動形成干在平時、比在平時，憑實干立身、靠業(yè)績說話的濃厚氛圍。

“干部實績紀實積分制考核通過建立日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識人體系，把考人與考事緊密結(jié)合起來，構建全方位、立體化考核體系，突出‘實’與‘績’，讓考核指揮棒真起作用、起真作用。”市紀委監(jiān)委組織部相關負責人表示。

干部實績紀實積分制考核在全面把握“德、能、勤、績、廉”基礎上，重點將干部履行崗位職責及完成年度任務情況作為考核依據(jù)，將干部的工作成績轉(zhuǎn)化為可見、可比、可量化的結(jié)果。同時，將部門單位績效評價結(jié)果與干部本人考核掛鉤，有效避免“兩張皮”。

具體操作中，市紀委監(jiān)委將干部實績紀實考核與平時考核、年度考核相結(jié)合，部門單位組織干部進行月工作小結(jié)，對當月每個人履行崗位職責情況進行總結(jié)，對未完成的工作查明原因，制定有針對性的解決措施。每季度末或下季度初，分類進行季度平時考核，確定“好”等次干部名單。年底根據(jù)年度考核分確定“優(yōu)秀”等次干部名單，梯次搭建考核時間布局，動態(tài)檢驗干部全年履職盡責情況。

為切實提升考核實效，市紀委監(jiān)委注重結(jié)果運用，將平時考核結(jié)果作為年度考核確定等次的基礎和依據(jù)，為干部選拔任用、職務職級晉升、評先樹優(yōu)提供重要參考。截至目前，有21人因年度考核“優(yōu)秀”縮短晉升職級年限、19人獲評市級以上表彰表揚，57人獲評2022年度德州市紀委監(jiān)委機關先進工作者。

“我們將通過強化實績紀實考核結(jié)果運用，激發(fā)市紀委監(jiān)委機關及派駐機構干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的積極性，不斷提升干部綜合素質(zhì)和履職能力，激發(fā)整個隊伍的內(nèi)生動力?！笔屑o委監(jiān)委相關負責人表示。