澳大利亞26日實(shí)施一項(xiàng)新法律，賦予打工人“掉線權(quán)”，可在非工作時(shí)間拒絕接收工作郵件、接聽工作電話，且不會(huì)因此遭受處罰。

【利好打工人】

據(jù)路透社解讀，老板可在非工作時(shí)間找員工干活，但在大多數(shù)情況下，員工有權(quán)不回復(fù)。員工不必保持手機(jī)開機(jī)，不必時(shí)刻準(zhǔn)備讀短信或收郵件，無(wú)論發(fā)自老板還是客戶這樣的第三方。

澳大利亞支持者說(shuō)，新法律讓打工人有底氣對(duì)抗工作郵件、短信和電話“穩(wěn)步侵入”個(gè)人生活。居家辦公等在新冠疫情期間成為主流的工作模式讓個(gè)人住所和工作場(chǎng)所之間的界線進(jìn)一步混淆，且“侵入”呈加劇之勢(shì)。

澳大利亞斯威本科技大學(xué)副教授約翰·霍普金斯說(shuō)：“數(shù)字技術(shù)出現(xiàn)前，我們沒(méi)有遇到這種侵入……如今，在全球范圍，工作時(shí)間之外、甚至節(jié)假日接收接聽電子郵件、手機(jī)短消息、電話成為常態(tài)。”

廣告從業(yè)者蕾切爾·阿卜杜勒-努爾說(shuō)，新法律可幫助她在這個(gè)客戶工作時(shí)段多樣化的行業(yè)實(shí)現(xiàn)“掉線”。“我們?cè)诒３质謾C(jī)開機(jī)、全天隨時(shí)接收郵件上花了太多個(gè)人時(shí)間，卻難以關(guān)機(jī)?！?/p>

澳大利亞去年一項(xiàng)智庫(kù)調(diào)查研究顯示，澳大利亞人2023年全年在下班時(shí)段平均被雇主“偷走”281小時(shí)，相應(yīng)勞動(dòng)價(jià)值估計(jì)1300億澳元（約合880億美元）。

現(xiàn)階段，20多個(gè)國(guó)家出臺(tái)相似法律，最早是2017年在法國(guó)。據(jù)英國(guó)《每日電訊報(bào)》報(bào)道，法國(guó)一家法院2018年對(duì)一家殺蟲劑生產(chǎn)企業(yè)處以6萬(wàn)歐元（6.67萬(wàn)美元）罰款，緣由是后者要求一名員工時(shí)刻保持手機(jī)開機(jī)以應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況。

【理由須合理】

路透社報(bào)道，“掉線權(quán)”法律同樣考慮到雇主因情況緊急、在非正常工作時(shí)間“搖人”的需求，員工必須以“合理”理由拒絕回復(fù)。

如果勞資雙方就是否“合理”發(fā)生糾紛，澳大利亞公平工作委員會(huì)將予以裁決。這一監(jiān)管機(jī)構(gòu)將考慮員工的職位、雇主聯(lián)絡(luò)的理由和方式等因素。

公平工作委員會(huì)有權(quán)下達(dá)“停止并終止令”，要求雇主停止聯(lián)絡(luò)員工，或禁止處分員工；否則，雇主將面臨9.4萬(wàn)澳元（6.38萬(wàn)美元）罰款；反過(guò)來(lái)，如果員工拒絕的理由不合理，會(huì)被罰款1.9萬(wàn)澳元（1.29萬(wàn)美元）。

資方批評(píng)這一立法存在缺陷且過(guò)于匆忙。代表雇主利益的澳大利亞工業(yè)集團(tuán)認(rèn)為，新法律存在模糊地帶，一旦實(shí)施，會(huì)給勞資雙方造成困惑，并導(dǎo)致工作喪失靈活性，進(jìn)而拖累經(jīng)濟(jì)發(fā)展。　

這一商業(yè)團(tuán)體22日發(fā)表聲明說(shuō)：“這項(xiàng)法律從字面上和象征意義上都是突施冷箭，在立法時(shí)就實(shí)際效果僅僅做了最小程度磋商，而且留給雇主準(zhǔn)備的時(shí)間很少?！?/p>

澳大利亞工會(huì)理事會(huì)主席米歇爾·奧尼爾則表達(dá)支持，說(shuō)這一工會(huì)聯(lián)合會(huì)將利用新法律避免員工為管理層糟糕的工作安排承擔(dān)代價(jià)。她舉例說(shuō)，一名員工有一天“在半夜12點(diǎn)下班，然而4小時(shí)后就收到短信，被要求早上6點(diǎn)鐘之前到崗”。

奧尼爾說(shuō)：“我們認(rèn)為新法律會(huì)讓老板們停下來(lái)想一想，他們是否真有必要發(fā)出那條短信或那封郵件?！?/p>