??? 今年8月份以來，市委組織部作為第一批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動單位，在廣泛征求干部群眾意見建議的基礎(chǔ)上，聚焦 “四風(fēng)”問題，圍繞服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量、辦事效率、精神狀態(tài)等方面，確定了17個立說立行整改事項(xiàng)，堅(jiān)持大有大改、小有小改，凡是能做到的馬上整改。現(xiàn)將這些整改事項(xiàng)向社會公布，接受廣大干部群眾監(jiān)督。
??? 1、深入基層調(diào)研。分管副部長、各科室每年至少確定1個調(diào)研課題，深入農(nóng)村、企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院等基層一線調(diào)查研究。聽真話、摸實(shí)情，撰寫高質(zhì)量調(diào)研報告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。每年選派干部到基層蹲點(diǎn)開展幫扶，體察群眾疾苦，增進(jìn)與群眾感情。
??? 2、規(guī)范工作程序。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)組工業(yè)務(wù)政策規(guī)定，實(shí)行分級負(fù)責(zé)制，嚴(yán)密程序，優(yōu)化流程，注重規(guī)范性，減少隨意性，嚴(yán)禁擅作主張、隨意表態(tài)，把好干部選拔任用、出國（境）審批、退休審批、綜合考核、任前檔案審核、黨費(fèi)收繳等程序關(guān)口，有效提高工作規(guī)范化程度。
??? 3、提高工作效率?；鶎訂挝徽埵镜氖马?xiàng)，3日內(nèi)必須答復(fù)，堅(jiān)決杜絕推諉扯皮、辦事拖拉、效能低下、態(tài)度冷硬、刁難服務(wù)對象等行為。對黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資審批、新建改建黨組織審批等事項(xiàng)，工作日隨到隨辦，需在休息日辦理的，可提前電話預(yù)約，能一次辦理的絕不讓服務(wù)對象跑兩趟。
??? 4、嚴(yán)守工作紀(jì)律。部領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出開會，一律不帶工作人員。嚴(yán)格請銷假制度，工作時間不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影，或從事其他與公務(wù)無關(guān)的活動。嚴(yán)格執(zhí)行工作日中午禁酒制度。嚴(yán)格遵守工作保密紀(jì)律，防止透風(fēng)漏氣。對違反紀(jì)律問題的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
??? 5、厲行勤儉節(jié)約。因公外出嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，買普通車票，住普通房間，吃自助餐或份飯，基層有食堂的一律在食堂就餐。規(guī)范操作辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材，打印紙張一律雙面使用。自然光線較好時，不得開燈。工作電話簡短明了。少使用空調(diào)，室溫夏季不低于26度、冬季不高于26度。離開辦公室，關(guān)閉辦公設(shè)備電源。不使用辦公設(shè)備處理與工作無關(guān)事宜。
??? 6、精簡會議文件。嚴(yán)格會議審批制度，開會既要解決實(shí)際問題，又要節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支。可開可不開的會議堅(jiān)決不開，能合并或套開的會議盡量合并或套開。開短會、講短話、重實(shí)效，控制會議規(guī)模，簡化會議內(nèi)容。多用電子公文，減少紙質(zhì)公文，能通過電話、短信、傳真、組織工作網(wǎng)處理的工作，不印發(fā)紙質(zhì)文件。合并機(jī)關(guān)簡報，只保留《組工信息》和《德州黨建》。
??? 7、減輕基層負(fù)擔(dān)。統(tǒng)籌安排到基層檢查指導(dǎo)工作，減少陪同人員，一般不超過2人，不給基層添麻煩。慎重要求基層提供文字材料和數(shù)據(jù)，需提供的一般提供電子版。從嚴(yán)控制檢查、評比活動。不得以任何形式向基層攤派征訂各類報刊書籍。不隨意編印各種選編、匯編等，確因工作需要的，免費(fèi)發(fā)放。
??? 8、遵守廉潔規(guī)定。帶頭執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委、市委實(shí)施辦法及有關(guān)紀(jì)律要求，自覺抵制不正之風(fēng)，不搞權(quán)錢交易，不以權(quán)謀私。嚴(yán)禁利用職務(wù)之便或打著組織部門旗號謀取私利；嚴(yán)禁以任何形式接收單位或個人的禮品、禮金、有價證券、支付憑證等；嚴(yán)禁利用婚喪嫁娶、子女升學(xué)等事宜大操大辦，借機(jī)斂財；嚴(yán)禁利用公款大吃大喝、相互宴請、旅游和參與高消費(fèi)娛樂、健身活動；嚴(yán)禁公車私用；嚴(yán)禁參與賭博、封建迷信等低級趣味活動。
??? 9、實(shí)行集體學(xué)習(xí)制度。堅(jiān)持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)同增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高自身素質(zhì)結(jié)合起來，努力提高政策理論素養(yǎng)和文化知識水平。辦好“組工講壇”，定期邀請發(fā)改、經(jīng)信、國稅、財政、金融、政法等部門負(fù)責(zé)人授課，拓展知識面，了解經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)，每周五下午為機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)時間。黨支部和各科室制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，安排好自學(xué)、討論和交流。
??? 10、帶頭聯(lián)系黨員群眾和困難家庭。落實(shí)網(wǎng)格化聯(lián)系服務(wù)群眾制度，部機(jī)關(guān)干部每人聯(lián)系5名左右的黨員、5戶左右的群眾和1戶困難家庭，每年至少入戶走訪2次，了解他們的工作生活情況，主動幫助解決實(shí)際困難，力所能及為群眾辦實(shí)事、做好事。部領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)黨員和社區(qū)黨組織書記上1次黨課。
??? 11、加強(qiáng)干部平時考核了解。深化干部全員談話制度，市委組織部部長、副部長與市委管理的縣處級干部談話，縣市區(qū)委組織部部長、副部長與本級管理的鄉(xiāng)科級干部談話。談話每年開展1次，了解班子運(yùn)行情況，聽取意見建議和個人訴求，對反映的問題及時解決或做好說明解釋工作。對主動提出約談的，一般在3個工作日內(nèi)予以安排。
??? 12、增強(qiáng)基層黨組織服務(wù)群眾能力。在禹城市張莊鎮(zhèn)、辛店鎮(zhèn)開展基層服務(wù)型黨組織試點(diǎn)工作?？偟囊笫恰熬W(wǎng)格化聯(lián)系、個性化服務(wù)”，基本方法是“立足現(xiàn)有條件、整合各方資源”，具體措施是搭建“三個平臺”、創(chuàng)新“四個載體”，“三個平臺”即鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心、管區(qū)巡回辦公、村級為民代辦，“四個載體”即“四點(diǎn)半”留守兒童課堂、“半邊天”創(chuàng)業(yè)行動、“夕陽紅”志愿服務(wù)、“廣場舞”進(jìn)農(nóng)村。在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，研究制定實(shí)施意見全面推開。實(shí)施村級集體經(jīng)濟(jì)“三年突破計(jì)劃”，提高服務(wù)保障能力，2013年全市30%以上的農(nóng)村社區(qū)、行政村集體收入分別達(dá)到10萬元、3萬元以上；到2014年達(dá)到60%以上；到2015年達(dá)到80%以上。
??? 13、及時公開干部任免信息。按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，及時在德州日報、德州廣播電視臺、德州黨建網(wǎng)等新聞媒體公布干部職務(wù)任免情況。
??? 14、認(rèn)真辦理信訪舉報事項(xiàng)。來信來訪做到每信必閱、每訪必接、每事必處、處必有果。熱情接待來訪群眾，耐心接聽“12380”舉報電話，真心傾聽群眾意見。對組織部門職能范圍內(nèi)的舉報信訪事項(xiàng)，當(dāng)日提出擬辦意見，縮短辦理時限，提高辦理質(zhì)量。對承辦單位報送的調(diào)查報告，嚴(yán)格審核把關(guān)。署實(shí)名的，以適當(dāng)方式向舉報信訪人反饋結(jié)果。
??? 15、有效服務(wù)發(fā)展大局。貫徹市委關(guān)于培養(yǎng)干部與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展并重要求，加大力度爭取中省直部門和央企單位干部來我市掛職，搭建上下溝通、協(xié)調(diào)合作的平臺，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供助力。深入實(shí)施現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才支撐計(jì)劃，從2013年起，每年引進(jìn)30名左右現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)首席專家，到“十二五”末，列入全市重點(diǎn)培植的大企業(yè)至少引進(jìn)1名首席專家。選派33名機(jī)關(guān)干部到企業(yè)掛職，為企業(yè)服務(wù)。圍繞推進(jìn)“一圈一帶”建設(shè)，完善縣市區(qū)、市直部門、中省直駐德單位政績考核辦法，建立13個省級以上經(jīng)濟(jì)園區(qū)、134個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核辦法，激活園區(qū)和鎮(zhèn)域兩大經(jīng)濟(jì)板塊，考核辦法、過程、結(jié)果及時在媒體公開，接受社會監(jiān)督。
??? 16、建立“四風(fēng)”問題定期分析制度。每半年召開一次黨支部組織生活會，每名同志都要按照為民務(wù)實(shí)清廉要求，聯(lián)系思想、結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行黨性分析，及時解決苗頭性、傾向性問題，形成長效機(jī)制。充分發(fā)揮活動觀察員作用，定期與活動觀察員聯(lián)系，及時聽取他們的意見建議，認(rèn)真抓好整改提高。
??? 17、建立組織系統(tǒng)考核評價體系。制定縣市區(qū)黨委組織部、市委組織部各科室服務(wù)跨越發(fā)展考核辦法，細(xì)化責(zé)任，強(qiáng)化落實(shí)，在組織系統(tǒng)內(nèi)部營造人人爭先、爭創(chuàng)一流、服務(wù)發(fā)展的濃厚氛圍。