寧津農(nóng)商銀行黨委認(rèn)真踐行“以員工為中心”的管理理念，積極優(yōu)化溝通聯(lián)席機(jī)制，出臺系列暖心舉措，搭建文體活動載體，著力打造實、暖、活“三字”文化，引領(lǐng)關(guān)心關(guān)愛員工落實處。

突出“實”字。一是深入一線收集訴求。由黨委成員帶隊，成立6個調(diào)研組，聚焦關(guān)心關(guān)愛員工主題，契合春天行動和重點(diǎn)工作推進(jìn)督導(dǎo)，采取“觀、聽、查、訪”四步法，深入網(wǎng)點(diǎn)摸情況，零距離查擺問題、聽取建議，梳理問題10余項，逐條反饋至分管班子及條線部室。二是溝通聯(lián)席傾聽心聲。該行黨委召集由支行行長、內(nèi)外勤副行長、客戶經(jīng)理、綜合柜員、機(jī)關(guān)員工等不同層面、不同崗位職工代表參加的溝通聯(lián)席座談會，現(xiàn)場征求員工訴求心聲和意見建議27條，現(xiàn)場答復(fù)11條，對16條待研究反饋的心聲，建立專項配檔表，持續(xù)跟蹤后續(xù)落實。三是專題研究制定方案。結(jié)合調(diào)研、座談及統(tǒng)籌規(guī)劃，該行召開專題黨委會，研究制定《關(guān)心關(guān)愛員工暖心舉措攻略》，涵蓋福利待遇、人文關(guān)懷、選樹典型、文體活動等4類、10余項具體內(nèi)容，逐一明確責(zé)任部門和落實時限。目前，已落實4項、持續(xù)推進(jìn)1項。

突出“暖”字。一是推行暖心薪酬。及時調(diào)整員工職級檔級，綜合測算工資額度，適度調(diào)增薪酬系數(shù)含量及養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等“五險一金”繳納標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)員工工資性和福利性收入逐年遞增。同時，春天行動期間設(shè)定月度考核單項獎和綜合排名獎，增加員工激勵性收入。二是推行暖心午餐。為網(wǎng)點(diǎn)職工每人每月調(diào)增午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)100元，并為每個網(wǎng)點(diǎn)統(tǒng)一配備食譜展板，對每周每日三餐食譜進(jìn)行張貼公示，每周不重樣、每日不重菜，切實改善員工的就餐標(biāo)準(zhǔn)和舒心程度。三是推行暖心慰問。元旦、春節(jié)期間，包片班子成員全部深入一線，開展走訪慰問，配送豬肉、扒雞、果蔬等慰問品，并于春節(jié)前夕分別為支行、分理處職工餐廳下劃1000元、500元專項補(bǔ)助。同時，積極落實“五必訪”，今年來已對3名員工開展家訪，并按標(biāo)準(zhǔn)送上慰問金和慰問品。

突出“活”字。一是廣泛搭建平臺。根據(jù)員工興趣愛好和專業(yè)特長，分別組建職工籃球、羽毛球、乒乓球興趣小組，選定1名員工代表為組長，牽頭組織訓(xùn)練、比賽、技術(shù)切磋等，并租賃專業(yè)活動場地，便于全員利用業(yè)余時間加強(qiáng)體育鍛煉。二是開展文體活動。制定年度文體活動計劃，包含趣味活動、拓展訓(xùn)練、演講技能比賽等，分別明確到月、到時點(diǎn)。比如，“三八”之際，開展“建功新時代·巾幗展風(fēng)采”趣味競賽活動，現(xiàn)場設(shè)置趣味套圈、擲地有聲、搶椅子等趣味項目，使廣大女員工在專屬節(jié)日愉悅身心、緩解壓力。三是選樹先鋒典型。分別印發(fā)《黨員先鋒倡議書》、《青年員工倡議書》，引導(dǎo)不同層面的黨員、團(tuán)員青年亮明身份、爭當(dāng)先鋒。同時，在微信平臺開設(shè)“巾幗風(fēng)采”專欄，分別篩選5名信貸與會計、網(wǎng)點(diǎn)與機(jī)關(guān)等的女中層、女員工，加大宣傳力度，選樹正向典型，凝聚干事創(chuàng)業(yè)正能量。

通訊員：許鑫 鄭若祥