“青年興則國家興，青年強則國家強”。青年員工作為慶云農(nóng)發(fā)行現(xiàn)代化建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展的橋梁樞紐，對于支行業(yè)務(wù)經(jīng)營開展起到至關(guān)重要的作用。當前慶云支行青年員工人數(shù)逐年增加，已逐漸成長為科室的骨干力量，但受制于工作時間短、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)少等多方面因素影響，青年員工能力建設(shè)存在體制缺失、權(quán)責(zé)混淆等問題，為建立健全合規(guī)有效的員工建設(shè)體制機制，慶云縣支行多措并舉，極大提升青年員工的能力素養(yǎng)。

加強理論學(xué)習(xí)，提升解決復(fù)雜問題的思維能力

新時代的青年員工在處理業(yè)務(wù)問題上過于追求效率，方式上缺乏思維能力。慶云支行慶祝中國共產(chǎn)黨成立一百周年的歷史節(jié)點，組織開展每周集中學(xué)習(xí)督導(dǎo)會，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，引導(dǎo)青年員工運用貫穿其中的馬克思主義思想方法和工作方法解決具體問題，不斷增強思辨能力，提高駕馭復(fù)雜局面，分析、認識、處理復(fù)雜問題的能力。

健全體制機制，構(gòu)建青年員工成長的和諧氛圍

慶云支行從實際出發(fā)，多次組織召開民主生活會、青年座談會等交流平臺，讓青年員工暢所欲言，聽聽他們對于業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展、個人職業(yè)規(guī)劃的意見建議，提高青年員工參與度，創(chuàng)新業(yè)務(wù)開展模式，同時定期開展崗位輪換，將輪崗制度落到實處，全面提升青年員工的整體素質(zhì)，將青年員工培養(yǎng)成復(fù)合型多面手。

找差距補不足，培養(yǎng)解決具體問題的專業(yè)能力

慶云支行一方面完善青年員工身邊教師制度，以老帶新，每一名青年員工身邊都配備一名業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富、知心熱情的老員工，幫助青年員工加深業(yè)務(wù)理解，解決業(yè)務(wù)難點，提升青年員工業(yè)務(wù)處理能力；另一方面完善培訓(xùn)機制，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，著力培養(yǎng)青年員工的業(yè)務(wù)技能、營銷談判、文字綜合能力，健全激勵約束機制，體現(xiàn)“按勞分配，多勞多得”原則，促進員工對標先進找不足，提高業(yè)務(wù)綜合素養(yǎng)。（通訊員：文金濤）