德州新聞網訊（王麗云）近期，樂陵市審計局采取多項舉措，強化青年干部隊伍建設，不斷激發(fā)青年干部的活力。

該局高度重視年輕干部引進工作，通過公務員招錄、基層選調、事業(yè)編遴選等，多渠道多方式引進年輕干部，不斷優(yōu)化審計干部隊伍年齡結構和知識結構。以機構改革為契機，加速年輕干部成長。1名年輕干部通過考試成為組織部后備干部，3名各方面能力比較成熟、優(yōu)秀的年輕干部及時按需選用提拔成為科室負責人，8名有潛力、需要遞進培養(yǎng)的年輕干部安排到重要崗位加強鍛煉，年齡均在35周歲以下，有效調動了青年干部的積極性。建立以老帶新的工作機制，讓具有豐富經驗的審計人員根據不同的審計事項講解審計方法、審計技能和審計要領，傳授審計經驗，做好年輕干部的引路人，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，有效提高新參加工作人員業(yè)務能力。