齊魯網(wǎng)德州10月25日訊（記者 周樹茂 通訊員 牟永來 徐躍亮）2013年來，引進院士、泰山學者等高層次人才457人，是歷史存量的8.2倍;
近3年來全市高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增幅、高新技術投資占比等持續(xù)居全省前列;
連續(xù)3年被評為全省人才工作先進市，人才政策“黃金30條”成為德州人才工作的“金字招牌”……
這組數(shù)字，是2013年以來，德州市人才工作交出的成績單。背后則是德州市在人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的引領下，全市堅持統(tǒng)籌推進領導、政策、引才、平臺、服務“五大體系”建設，構建引才引智常態(tài)化，強化人才支撐實現(xiàn)經(jīng)濟社會彎道超車的生動實踐。
德州市重獎創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
德州市重獎創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
重金+良策 激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力
德州對人才的渴求，可以用市長陳飛的一句話來表達，“即使每年少修一條路，也要保證人才工作需要”。
這句話道出了德州市人才工作的現(xiàn)實處境。相比于資源富集的大城市，德州市經(jīng)濟基礎差、底子薄，但是做好人才工作的共識強、信心足。2015年，市委、市政府將招才引智作為建設協(xié)同發(fā)展示范區(qū)的三大行動之一;今年“兩會”政府工作報告中，先后22次提到人才，人才工作理念深入人心，全市涌現(xiàn)出一批“人才縣長”、“人才部長”和“人才局長”。
舍得投入也成為德州市人才工作的一大特色。在人才優(yōu)先的導向下，德州市克服財政壓力，算大賬、算長遠賬，逐年提高人才工作額度，市級人才投入由2012年的3526萬元，提高到2015年的12.85億元，占財政支出比重從0.33%提高到14.46%，增長44倍;去年市級人才投入7.5億元，占財政支出比重連續(xù)2年達到10%。
市人才發(fā)展專項資金也是從無到有，從少到多，2013年首次設立2000萬元，2015年提高到每年不低于1億元。每個縣市區(qū)也都設立了人才專項資金，慶云縣財政收入只有5.7億，但拿出5000萬元作為人才專項資金;齊河縣財力較強，列支了1億元人才專項資金。
人才引領產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才。重金投入的同時，德州用好用活產(chǎn)業(yè)政策，2013年，圍繞市委構建十大現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群的部署，出臺了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才支撐計劃;2015年，聚焦京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略，將原計劃提升為協(xié)同發(fā)展人才支撐計劃;去年，緊跟中央、省委深化人才發(fā)展體制機制改革的部署要求，在全省率先出臺加快人才發(fā)展體制機制改革的意見，著力打造魯北人才改革試驗區(qū)，逐步構建起吸引人才集聚、激發(fā)人才活力、增強區(qū)域競爭力的“政策磁場”和制度優(yōu)勢，今年9月，魯北人才改革試驗區(qū)正式批復為省級試驗區(qū)建設試點?！?/p>
出臺 “黃金30條” 用財富和尊重回報才智
德州市舉辦大型人才招聘會
10月18日，景津環(huán)保股份有限公司董事長姜桂廷走進公司四樓會議室，徑直來到第三排靠近過道的座位坐下，和企業(yè)黨員代表一同收看中共十九大開幕式?！霸诰敖?，向來是專家人才坐前排。只要在創(chuàng)新上有成就，他們不光拿獎金、戴紅花，還處處受尊重?！苯鹜τ浾呓忉尩溃@也是景津壓濾機連續(xù)16年代表中國同行業(yè)領先全球的奧秘。
姜桂廷對于人才的重視，源于中央、省市對于人才的重視。現(xiàn)在，景津擁有泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才1人，德州市首席技師1人，高級技師21人，技師161人，高級工60人，每年可以享受市級各類人才補助200余萬元，依托博士后科研工作站、院士工作站、技師工作站，先后承擔國家重點新產(chǎn)品計劃、國家火炬計劃、國家水體污染控制與治理科技重大專項等科研項目，取得授權有效專利128項，其中國際PCT專利8項，近三年推出新產(chǎn)品166項。
景津重視人才、用好人才、成就發(fā)展的路徑只是德州市大幅提升政策激勵力度，用財富和尊重回報才智的一個縮影。
德州市委書記陳勇談到人才工作時指出，“用效益體現(xiàn)價值、用財富回報才智。”為此，德州市從2015年就出臺了協(xié)同發(fā)展人才支撐計劃規(guī)定，對高層次團隊最高資助5000萬元，高層次人才最高資助100萬元和每月1萬元生活補貼，獲得國家、省科技獎項最高獎勵500萬元，科技成果轉(zhuǎn)化項目最高補貼400萬元等等，每一條都是真金白銀，被形象地稱為人才政策“黃金30條”，彰顯了“用財富回報才智”的理念。
德州市委、市政府深知，人才競爭不僅要靠優(yōu)惠政策，更要靠以制度、環(huán)境、服務等綜合優(yōu)勢為主的“生態(tài)競爭”。近年來，德州把優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)作為工作重點，對各類人才全力支持，傾心服務，著力打造“遠來近悅”的創(chuàng)新樂園、創(chuàng)業(yè)熱土。
“人才來德州工作，只需拎包辦公；在德州生活，只需拎包入住。”這是德州市的人才服務理念。來德州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才，均享有不低于100平方米的科研場所;大學生辦企業(yè)，最高享受100平方米房租補貼。全市規(guī)劃到2020年建成人才公寓300萬平方米，目前已建成70萬平、8625套，投資1.2億元建設的108套高級專家公寓，近期將投入使用。配套設施上，德州市建成了高水平市人才服務中心，在項目申報、補貼申請、編制保障、居留居住、子女入學等方面，為人才提供“一站式”“保姆式”便捷服務?！ ?/p>
集約引智平臺支撐 聚天下英才而用之
“智匯德州”人才活動分會場外景
9月19日，北京科技大學禮堂，來自德州的通裕重工、山東金麒麟、龍力生物、格瑞德集團、華宇工學院等20余家企事業(yè)單位集中攬才，吸引了500多學生前來應聘洽談,收取優(yōu)秀畢業(yè)生個人簡歷329份，達成初步就業(yè)意向178人次?；顒又?，德州市在北京科技大學設立了招才引智北京工作站，與該校簽訂了人才合作協(xié)議書，建立了人才招聘和優(yōu)秀人才社會實踐合作項目，雙方將定期開展聯(lián)席活動，推進人才交流常態(tài)化。
作為2017年秋季“德州市百企校園行”系列招聘活動的首場，德州市開啟全國搶人才的足跡將遍及濟南、青島、淄博、東北、西北等地重點高校，多輪次開展校園招聘活動，吸引更多優(yōu)秀人才來德就業(yè)創(chuàng)業(yè)。與此同時，一場更大范圍、更深層次的人才交流活動正在醞釀。11月1日至5日，第二屆“智匯德州”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周將在德州舉辦，屆時將積極開展高層次人才交流、產(chǎn)業(yè)人才項目對接活動，力爭引進一批高精尖缺人才、對接一批高?？蒲性核?、轉(zhuǎn)化一批高新技術成果、共建一批高端創(chuàng)新平臺，加快魯北人才改革試驗區(qū)建設進度，為推進建設協(xié)同發(fā)展示范區(qū)提供強大人才支撐和智力保障。
柔性引才、海外攬才、活動聚才、市場招才……近年來，德州市用好“請進來”“走出去”兩種手段，變坐等人才上門為主動出擊、泛泛推介為靶向?qū)?、分散招才為集約引智，實現(xiàn)人才資源全球配置、靈活運用。
在聚天下英才而用之的同時，德州市完善平臺支撐，重點打造園區(qū)承載平臺、創(chuàng)業(yè)孵化平臺、企業(yè)創(chuàng)新平臺、公共技術服務平臺，提升人才集聚承載能力，加快構建區(qū)域創(chuàng)新體系，讓人才引進來用的上，發(fā)揮最大效益。
“德州市不斷強化人才支撐，持續(xù)提升人才工作戰(zhàn)略地位，持續(xù)推進政策機制創(chuàng)新，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，人才工作實現(xiàn)優(yōu)先發(fā)展、跨越發(fā)展，人才優(yōu)勢不斷轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢?！钡轮菔腥瞬呸k負責人告訴記者。