□本報記者楊德林
　　人才是推動創(chuàng)新發(fā)展的第一資源。 2017年9月，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對《德州魯北人才改革試驗區(qū)建設(shè)試點工作實施方案》給予批復(fù)，明確德州魯北人才改革試驗區(qū)列入省級人才改革試驗區(qū)建設(shè)試點，支持我市重點圍繞區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新、產(chǎn)才融合發(fā)展、事業(yè)單位人才管理改革、人才國際化市場化等方面開展探索實踐。今后，要以魯北人才改革試驗區(qū)建設(shè)為突破口，進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，增加人才總量，讓人才政策“30條”持續(xù)發(fā)揮“黃金”效應(yīng)。
　　2017年我市人才工作認真落實中央、省、市一系列決策部署，以落實人才政策“黃金30條”為總抓手，堅持政策引人才、平臺聚人才、產(chǎn)業(yè)興人才、環(huán)境留人才，各項工作實現(xiàn)新的突破，人才建設(shè)涌現(xiàn)新亮點、新成績，邁上新高度。全年引進省級以上高層次人才團隊272人，引進重點高校畢業(yè)生數(shù)量是上年的2.5倍。去年全市入選省“泰山”“齊魯”系列人才工程58人，爭取上級人才資金4100余萬元。人才工作成為我市一張亮麗的名片?！皣@推進新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程，我市要加快魯北人才改革試驗區(qū)建設(shè)，優(yōu)化政策措施，制定更加靈活的柔性引才政策，務(wù)實引進各類人才，持續(xù)增加人才總量。要發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，鼓勵企事業(yè)單位引進周邊大城市‘周末工程師’來德州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 ”市人才辦主任周春華介紹，2018年我市人才工作將緊緊圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、協(xié)同發(fā)展示范區(qū)建設(shè)等中心工作，以建設(shè)魯北人才改革試驗區(qū)為抓手，進一步制定完善人才政策和有關(guān)措施，持續(xù)放大人才政策“黃金30條”效應(yīng)，讓各類優(yōu)秀人才引得進、留得住、用得好。
　　我市堅持把完善服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境作為工作重點，不斷加大人才工作投入，培育拴心留人沃土，大力營造“遠者來、近者悅”的良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。 2017年，全市落實人才獎補資金1.66億元；市本級人才工作投入5.43億元，占財政支出比重5.85%，連續(xù)3年排名全省第一?！拔覀円瀼芈鋵嵤形?、市政府對人才工作提出的部署要求，牢固樹立‘政府創(chuàng)造環(huán)境、企業(yè)創(chuàng)造財富’的理念，為企業(yè)家創(chuàng)造優(yōu)良的成長環(huán)境，集聚強大的創(chuàng)新力量。 ”周春華表示。