一般來說，好的風(fēng)景給人的，不僅是陶醉，還有沉思。在金能，看到滿是叫不上名字來的綠樹，有的樹一伸臂就能護(hù)住藍(lán)天，有的筆直地站立如旗桿，樓前兩棵樹簇?fù)碇鴿饩G的枝葉，似有一層浮動(dòng)的暗香，地上的草坪透出油油的綠色。我無法把這些與一個(gè)化工企業(yè)聯(lián)系在一起。本來，我想聽他們的故事夠不夠感人，經(jīng)歷夠不夠傳奇，本來，我熱愛讓我們張大嘴巴熱淚盈眶的故事，比如那些夜以繼日勤勤懇懇舍小家顧大家的經(jīng)歷，本來我沒有耐心去真正關(guān)心真正的瑣碎的生活……
踏光陰而行，折一笠風(fēng)，一袖雨，一般人總認(rèn)為強(qiáng)勝弱、剛勝柔，所以人們愛爭(zhēng)強(qiáng)、持剛。但是，真正的有力量，不是堅(jiān)硬，而是接納和柔軟。金能的管理者善于傾聽員工的意見，不執(zhí)著于自己的主觀成見，在參觀中，我印象最深的是金能員工為領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)意見的做法，真正達(dá)到了紅紅臉、出出汗的效果。
我本以為所有往前沖的人，都沒有時(shí)間回過頭看看自己身邊同行的人。但是在金能不同，金能公司尊重人的個(gè)性，精心而為，建立穩(wěn)定的制度，年終總結(jié)、交流、點(diǎn)評(píng)與督查，公平公正的評(píng)比，像極了這個(gè)春夏之交，風(fēng)有點(diǎn)涼，卻不冷，不偏不倚，均衡了晝夜，平復(fù)了人間寒暑。
金能，真的沒有什么新聞，只是管理者“不自見、不自是、不自伐、不自矜”而已。
遠(yuǎn)處的樹木，流淌的潺潺河水，靜伏不動(dòng)聆聽自然的昆蟲，都恍如一幅靈動(dòng)的山水畫，寫滿率真、自然，但是，發(fā)展的過程中溢著幸福，也會(huì)有坎坷。聽中醫(yī)說“上工治未病”，于是，金能的管理者意識(shí)超前，有事前謀劃的思想。參觀金能公司，我們了解到公司高度重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作，以“貫標(biāo)”工作為抓手，建立了知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系，實(shí)現(xiàn)了公司自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保值增值，有效降低了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)了企業(yè)自主創(chuàng)新能力。
金能，真的沒有什么新聞，他只是懂得“為之于未有，治之于未亂”而已。
潺然水流，似乎在為纖細(xì)的柳伴奏，極盡旋律音色之美，或許是陶醉于弄潮商海的激越，或許是沉迷于晏子封地的大氣磅礴，更或許是向往以人為本的灑脫，驀地想起一句詩：“我是你的一片綠葉，我的根在你的土地。 ”金能公司無論是培訓(xùn)、考核、晉升、提薪都客觀分析每個(gè)人的水平，不摻雜任何一點(diǎn)私心。對(duì)內(nèi)，金能有公平公正的制度，對(duì)外，金能重視環(huán)境保護(hù)，真正做到了“金色能源，綠色未來”，在中國(guó)炭黑年會(huì)暨會(huì)員大會(huì)上，金能公司位列 2018年中國(guó)炭黑行業(yè)十強(qiáng)企業(yè)之列，將金能打造成一個(gè)與眾不同的環(huán)保的公司、誠(chéng)信的公司，也用綠色鋪就了通往我們心靈的路。
金能，真的沒有什么新聞，他只是懂得“圣人無常心，以百姓之心為心”的道理而已。
我們看到，流水不斷沖刷橋樁，漫然纏繞的植物在水中左右搖晃，我無法思量，金能魂?duì)繅?mèng)縈的未來是怎樣一番圖景，但是，我知道，當(dāng)你不是第一名的時(shí)候，你的對(duì)手是第一名，當(dāng)你是第一名的時(shí)候，你的對(duì)手是所有人。
2015年4月，精益之旅開啟，打造了區(qū)別于業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的“3+3”循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈，構(gòu)建“煉焦-化產(chǎn)-焦油加工-炭黑生產(chǎn)-再煉焦”綠色閉路循環(huán)，構(gòu)建了資源利用、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、技術(shù)裝備、環(huán)保模式四大差異化的盈利模式，實(shí)現(xiàn)了煤化工與精細(xì)化工的科學(xué)整合，走出了一條國(guó)內(nèi)煤化工循環(huán)綠色發(fā)展新路。
金能，真的沒有什么新聞，他只是懂得“道法自然，順道而治”的思想而已。
我曾經(jīng)問金能的一個(gè)員工，數(shù)十年如一日地愛金能，你是怎么做到的？她說：“我不是數(shù)十年如一日地愛，我是每一天都有新的理由，又更愛她了。 ”
金能公司相繼推出用餐補(bǔ)助、洗衣補(bǔ)貼、贍養(yǎng)津貼、結(jié)婚禮金、生日禮物等特色補(bǔ)貼，是公司福利提升的體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)者不存私欲，不以自己的私欲為目的，帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的人員朝共同目標(biāo)邁進(jìn)。這不是管理方法與管理方法的區(qū)別，而是對(duì)員工愛與不愛的區(qū)別。
金能，真的沒有什么新聞，有的只是守靜謙下，進(jìn)退有節(jié)，不鋒芒畢露，不以自我為主宰。他們只是更懂得“萬物負(fù)陰而抱陽，沖氣以為和”的道理而已。
是的，金能真的沒有什么新聞，只有一個(gè)個(gè)優(yōu)秀的管理者和一群踏實(shí)努力的員工，他們不慕世間風(fēng)物情長(zhǎng)，不爭(zhēng)凡塵冷暖朝夕，不懼人生悲喜消磨，不怕輸給對(duì)手，也不怕輸給命運(yùn)！金能真的沒有什么新聞，因?yàn)?，金能，本身就是新聞，就是傳奇…?/p>
□ 羅麗麗