德州新聞網(wǎng)訊
　　為積極推進審計職業(yè)化建設，打造年輕高素質(zhì)審計隊伍,慶云縣審計局多舉措,加強對新進人員的培養(yǎng)。
　　一是建立以老帶新“傳幫帶”工作機制。明確各科室負責人為本科室年輕人員的工作導師，積極開展“一對一”業(yè)務指導和作風督導，推動年輕干部在思想理論、業(yè)務知識和作風修養(yǎng)上有針對性地加強學習，提升素質(zhì)。
　　二是積極打造“周五我講課”活動平臺。每周五下午例會期間，安排一名審計人員進行業(yè)務講課，要求自備課件并融合自身見解，讓他們多思考、多動口、多匯報，提升學思踐悟能力。
　　三是注重向上“借力”，全面培優(yōu)。本單位積極培養(yǎng)的同時，該局還主動對接上級審計機關(guān)開展的專題業(yè)務培訓和指導，積極安排年輕人員參加上級審計機關(guān)組織的各類業(yè)務培訓，借助外力，提升年輕人員素質(zhì)。
　　四是建立“信息考核”機制，全面鑄優(yōu)。給年輕審計人員制定信息宣傳年度考核指標，通過加壓式鍛煉，鼓勵年輕審計人員加強宣傳，多寫信息，不斷提高他們“寫”的能力，促進年輕人員全面發(fā)展。（通訊員  張奇）