發(fā)展倒逼創(chuàng)新，創(chuàng)新呼喚人才。隨著新舊動能轉(zhuǎn)換的深入推進、高質(zhì)量發(fā)展進程不斷加快，如何招高人、納賢士、攬?zhí)煜掠⒉?，成為樂陵市各行業(yè)各領域共同思考的命題?！爱斍笆瞧慈瞬?、拼創(chuàng)新的時代，誰擁有人才，誰就會擁有未來。 ”在這一理念的指引下，我市深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，始終堅持“人才優(yōu)先發(fā)展、人才優(yōu)先投入”，外聯(lián)內(nèi)聚，引育并舉，以更給力的招才政策、更寬廣的用才平臺、更暖心的服務吸引人才、用好人才、留住人才，打造人才優(yōu)勢，并不斷轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。近年來我市先后被評為“全國科技進步先進市”“全國知識產(chǎn)權(quán)試點城市”“山東省人才工作先進單位”，連續(xù)4年在德州市協(xié)同發(fā)展綜合考評中位居前列。
政策給力
打出引才組合拳
10月20日，“智匯德州”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動期間，我市舉辦樂陵籍專家人才家鄉(xiāng)行暨科技副鎮(zhèn)長聘任儀式，17名博士、碩士高層次專業(yè)人才接受聘任，到2個園區(qū)、15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（副主任），在一年時間內(nèi)，結(jié)合經(jīng)濟園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的科技需求，指導企業(yè)、基層一線開展人才、科技、金融等工作，并積極搭建校地資源共享橋梁，協(xié)助地方引進先進技術、優(yōu)質(zhì)資源、潛力項目，推動基層創(chuàng)新發(fā)展。
“科技副職是破解基層高端人才短缺問題的一種柔性引才制度?！笔形M織部副部長杜志猛介紹說，自2015年起，省里就啟動了選派高層次人才到縣（市、區(qū)）和國家級高新區(qū)、開發(fā)區(qū)掛任科技副職的工作，今年明確提出各市可根據(jù)工作需要，試點選派科技副鎮(zhèn)長；德州市人才工作領導小組明確要求，開展選派科技副鎮(zhèn)長掛職工作。
我市結(jié)合實際需要，認真落實省、市部署，精準招引實用的人才。早在2012年，就出臺了有關高層次人才在樂陵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干扶持政策。 2015年，又出臺了人才新政“鉆石19條”，提高了對國內(nèi)頂尖行業(yè)、高端研發(fā)人才扶持力度，形成了人才集聚的“磁場效應”。
堅持黨管人才原則，我市成立了市委書記、市長任組長的人才工作領導小組，實行市委書記、市長“雙組長”負責制，將人社、科技、發(fā)改等31個部門納入人才工作領導小組，形成了組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。市人才工作領導小組定期召開人才工作推進會議，增強了職能部門開展人才工作、搶抓發(fā)展機遇的壓力感、緊迫感。將人才工作納入全市千分制綜合考評體系，人才政策納入招商引資政策體系，在招商引資過程中，同期開展招才引智工作。
我市不斷創(chuàng)新人才引進模式，放寬人才引進的視野，提高引進人才的層次。每年初，市人才辦、科技局等單位深入開展高端人才、高新技術、校企對接需求調(diào)查摸底，編制年度人才科技需求目錄，下發(fā)給各經(jīng)濟園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），要求按照“不求所有，但求所用”的原則，幫助企業(yè)引進所需人才。并將人才科技優(yōu)惠政策納入“1+N”政策體系，充分發(fā)揮4個招商小組長期駐外優(yōu)勢，瞄準產(chǎn)業(yè)引人才。連續(xù)6年舉辦“智匯樂陵”人才科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)對接洽談會，先后邀請國內(nèi)外230家高校院所、科研機構(gòu)680多名專家學者、商界精英前來對接。組織開展“百家企業(yè)進校園”、赴對口院校定向招聘等活動，推動校地校企深入對接，簽約落地產(chǎn)學研項目60多個，轉(zhuǎn)化科研成果23項。
全市上下對人才的重視及一系列政策效應的釋放，讓我市成為諸多高端人才干事創(chuàng)業(yè)的首選地。截至目前，已集聚兩院院士、高端人才、泰山學者等高層次人才118人，柔性引進博士以上專家220余人，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊14個，高技能人才和農(nóng)村實用人才1.8萬人，全市各類人才總量達4.5萬人。
筑牢平臺
搭建用才大舞臺
“人才引進來，關鍵要讓他有事業(yè)可做，有一個好的發(fā)展平臺和環(huán)境。我們應該構(gòu)建一些平臺，在這些平臺上吸引一批人才，讓人才來了就有事情做，來了有好的發(fā)展前景，為他們的事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個好的環(huán)境。 ”市委書記樊廷雷的話，是我市各級所持“才盡其用”用人之道的具體體現(xiàn)。
星光糖業(yè)集團引進的李寧博士，是很好的例證。星光集團與山東大學合作開發(fā)功能糖項目時，發(fā)現(xiàn)山東大學的李寧博士是本企業(yè)用得著的高級人才。經(jīng)過友好協(xié)商，李寧同意來星光發(fā)展。集團根據(jù)李寧的組織和業(yè)務能力，讓她直接擔任集團技術中心主任，并抽調(diào)集團業(yè)務副總、工藝工程師、設備儀表師等骨干組建“李寧團隊”，全力配合其科研攻關，同時每年拿出百萬元專供李寧引進高科技人才。
短短幾年時間，以李寧為首的研發(fā)團隊先后申報專利20余項，研制出的“玉米胚芽油微膠囊及黃素微膠囊”新產(chǎn)品填補了國內(nèi)空白，為企業(yè)創(chuàng)利潤3000多萬元。其帶領團隊研發(fā)的低聚果糖系列產(chǎn)品，推動企業(yè)由傳統(tǒng)加工企業(yè)向生物技術領域快速轉(zhuǎn)型。
近年來，我市強化科研平臺的建設，政府投資建設了科技企業(yè)孵化器、電子商務產(chǎn)業(yè)園、五金機械產(chǎn)業(yè)園、綜合性檢驗檢測中心等8個平臺。各企業(yè)扎實推進“一企一校一平臺”工程，目前，全市省級以上研發(fā)平臺達90個，是全國唯一擁有2家國家工程技術研究中心的縣級市。校企共建方面，依托“飛地模式”，建設了校企、校地共建平臺56個，其中全省首創(chuàng)地方政府和高校合作的農(nóng)科小院——現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技小院已有2家；與山東理工大學共建的研究生工作站得到省科技廳的大力推廣。
“筑巢引鳳棲，花開蝶自來。 ”高端平臺的搭建，匯聚了一批批來自五湖四海的精英人才。泰山體育產(chǎn)業(yè)集團組建的國家體育用品工程技術研究中心集聚了中國工程院院士錢旭紅，美國尖端材料科協(xié)委員鄭柏存，“百千萬人才工程”國家級人選毛德偉、張瑞林，享受國務院特殊津貼專家龍國榮等22名高層次產(chǎn)業(yè)領軍人物；希森馬鈴薯產(chǎn)業(yè)集團組建的國家馬鈴薯工程技術研究中心聚集了加拿大農(nóng)業(yè)食品部列橋研究中心研究員陳勤等25名國內(nèi)外頂尖馬鈴薯育種專家，企業(yè)自主申報泰山學者1人、泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才1人。
產(chǎn)才的深度融合，為實體經(jīng)濟發(fā)展注入了活力。泰山集團引進的龍國榮帶領團隊，將碳纖維復合材料民用研發(fā)的“全碳變速互換自行車”獲國家工業(yè)設計金獎。希成農(nóng)機引進“長江學者”、中國農(nóng)大教授李洪文后，迅速組建了“馬鈴薯機械產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)新團隊”，不到兩年的時間，協(xié)助企業(yè)研發(fā)新產(chǎn)品6種、申報專利12項、承擔省級以上項目課題3項；百棗綱目引進國家“百千萬”人才工程國家級人選、濟南果品研究院院長吳茂玉，入職一年多的時間，協(xié)助企業(yè)研發(fā)了棗骨茶、棗糖果壓片、高品質(zhì)棗粉新產(chǎn)品3種，協(xié)助企業(yè)獲山東省科技進步二等獎1項，品牌價值大大提升。
暖心服務
構(gòu)筑留才好環(huán)境
10月18日，位于樂陵循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園的凱瑞英醫(yī)藥中間體產(chǎn)業(yè)鏈項目建設現(xiàn)場，打樁已經(jīng)完成，公司員工招聘工作正同步開展。投資建設項目的北京凱瑞英科技有限公司，是一家集化工、材料、環(huán)保于一體的高新技術企業(yè)，與清華大學等知名化工院校建立戰(zhàn)略合作平臺并組建合作研發(fā)基地，掌握多項擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的國際領先技術。
這一高質(zhì)量項目的引進落戶，離不開現(xiàn)任山東凱瑞英材料科技有限公司董事、總經(jīng)理唐強的積極奔走。唐強是土生土長的樂陵人，2014年獲清華大學博士學位，2015年參與創(chuàng)建北京凱瑞英科技有限公司并任總經(jīng)理。
“德州、樂陵優(yōu)惠的人才政策，京津冀一體化的區(qū)域優(yōu)勢，讓我們覺得這里一定能夠成為項目落地和研發(fā)人才發(fā)展的廣闊天地。我和團隊里的每一個人，都是受益者，也要做宣傳者，廣邀更多的英才加入凱瑞英，在樂陵這片沃土上有所作為。 ”唐強說。
以才引才在我市并不鮮見，2014、2015年，山東大學生命科學院副教授鐘耀華，在我市連續(xù)兩年掛職擔任科技副市長，先后帶領200多名教授、博士來我市與相關企業(yè)對接，推進了產(chǎn)學研合作不斷深入。
我市以“打造最優(yōu)人才生態(tài)”為目標，為引進的人才提供高質(zhì)量的一流服務。實行領導干部聯(lián)系服務專家制度。市級領導干部“一對一”聯(lián)系服務人才，對人才提出的問題第一時間解答，遇到的困難第一時間協(xié)調(diào)解決，發(fā)揮專家人才“智囊團”作用，積極聽取其對經(jīng)濟社會發(fā)展的意見建議。斥資1.78億元建成6.5萬平方米的人才公寓1180套。人才公寓配套建設了自助洗衣房、無人超市、健身房、圖書室、電影院等，物業(yè)管家隨叫隨到，給人才以家的溫暖。成立智匯黨支部，工會、團工委、婦聯(lián)等組織，加強人才政治引領，組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的人才活動，為人才深入溝通交流搭建平臺，讓外來人才有了歸屬感。現(xiàn)已有860名人才搬遷入住，近20名大學生在公寓內(nèi)覓得人生伴侶。齊魯制藥項目開工后，260余名人才從“移動板房”搬到酒店式人才公寓，備受鼓舞，大干快干，推動項目提前4個月完工。
在做好外來人才服務的同時，我市還加強對本土人才的培養(yǎng)。實施“棗鄉(xiāng)英才”工程，每兩年選拔一批本土優(yōu)秀人才，納入管理，提供生活、科研補助，帶薪休假療養(yǎng)、免費健康查體等待遇，激發(fā)本土人才干事創(chuàng)業(yè)的激情。通過“請進來”“走出去”等方式，加強各類人才培訓，實施企業(yè)家素質(zhì)提升工程，讓企業(yè)家開拓眼界，提升境界，提高服務經(jīng)濟社會發(fā)展能力水平。
□本報記者 胥愛珍 本報通訊員 劉敏 王暉