人才在哪里，產(chǎn)業(yè)就跟到哪里，對(duì)于智力密集型的金融業(yè)更是如此，資金往往跟著人才跑。
對(duì)于金融業(yè)并不發(fā)達(dá)的山東，對(duì)優(yōu)秀金融人才的渴求更為強(qiáng)烈。省委主要領(lǐng)導(dǎo)曾在一次會(huì)議上說到，在我省金融領(lǐng)域，人才稀缺問題尤為突出，熟悉金融政策、會(huì)用金融工具、善用金融手段破解發(fā)展難題的干部人才匱乏，成為制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大瓶頸。
日前，省政府官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于2018年山東省金融高端人才初步獎(jiǎng)勵(lì)名單的公示公告》和《關(guān)于公布2018年齊魯金融之星名單的通知》。這是我省近年來實(shí)施的重要的金融人才激勵(lì)機(jī)制，自2017年以來，已經(jīng)連續(xù)選拔兩屆金融優(yōu)秀人才。
關(guān)于這兩項(xiàng)人才的選拔要追溯到2016年印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)全省金融人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》。實(shí)施意見曾提出，力爭用5年左右時(shí)間，以金融應(yīng)用理論研究人才、金融高級(jí)經(jīng)營管理人才、金融專業(yè)技術(shù)人才和金融骨干技能人才為重點(diǎn)，面向海內(nèi)外集聚一批勇于創(chuàng)新、善于經(jīng)營、精通業(yè)務(wù)的金融高端人才，搭建多層次、全方位的金融人才培訓(xùn)提升平臺(tái)，完善市場化、社會(huì)化的金融人才發(fā)展機(jī)制，基本建成結(jié)構(gòu)體系優(yōu)、體制機(jī)制活、集聚效應(yīng)強(qiáng)、創(chuàng)新貢獻(xiàn)大、在海內(nèi)外有較大影響力的現(xiàn)代金融人才高地。
一、選拔對(duì)象優(yōu)中選優(yōu)
金融高端人才每年獎(jiǎng)勵(lì)一次，每次獎(jiǎng)勵(lì)不超過100名，管理期限為1年，同一人一般不得連續(xù)獲得獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)不超過3次。
齊魯金融之星每年選拔一次，每次選拔150名，管理期限為4年。
從本次評(píng)選結(jié)果來看，今年只選拔了34位金融高端人才，可謂是精中選優(yōu)。齊魯金融之星共選拔了148名，接近150名總額。
二、行業(yè)分布較為廣泛
從入選名單來看，既有銀行、證券、保險(xiǎn)等傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)，還有山東黃金集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司、齊魯股權(quán)交易中心有限公司、山東省財(cái)金投資集團(tuán)有限公司等新興金融機(jī)構(gòu)，更有山東省宏觀經(jīng)濟(jì)研究院、山東社會(huì)科學(xué)院、齊魯工業(yè)大學(xué)等高等院校和科研機(jī)構(gòu)。
事實(shí)上，金融高端人才獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)主體為山東省行政區(qū)域內(nèi)所有依法設(shè)立的金融機(jī)構(gòu)總部或地區(qū)總部，包括銀行、證券、保險(xiǎn)、基金、信托、期貨、資產(chǎn)管理公司、財(cái)務(wù)公司、金融資產(chǎn)交易市場等各類金融機(jī)構(gòu)，以及設(shè)有金融崗位的其他機(jī)構(gòu)，如高等院校、科研院所、具有證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)。齊魯金融之星則來自山東省各類金融機(jī)構(gòu)。
三、高管和基層兼?zhèn)?/p>
能夠入選“金融高端人才”的往往層次較高。對(duì)經(jīng)營業(yè)績好、管理水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)、社會(huì)貢獻(xiàn)大。
以銀行為例，本次的初步獎(jiǎng)勵(lì)名單中，就有工商銀行山東省分行行長付捷、青島農(nóng)村商業(yè)銀行董事長劉仲生、中國進(jìn)出口銀行山東省分行行長牟毅、濟(jì)寧銀行行長杜強(qiáng)、交通銀行青島分行行長楊勇、威海市商業(yè)銀行行長孟東曉、中國銀行青島市分行行長黃黨貴、齊魯銀行行長黃家棟八位銀行高管，全部來自省級(jí)行或城商行總行。
齊魯金融之星的入圍人選主要選自基層。其中，大多數(shù)銀行人選來自縣級(jí)支行，尤其以農(nóng)村商業(yè)銀行最多。這是要求，人選要從山東省各類金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)一線或中后臺(tái)運(yùn)營、科技等部門從事具體業(yè)務(wù)操作類崗位工作中選拔。
四、高端引進(jìn)人才榜上有名
在金融高端人才的名單中，我們既能看到始終在山東任職的本土金融高管，也有一些來到山東不就就享此殊榮的在魯外省人士，顯示出了我省對(duì)省外優(yōu)秀高端人才的重視。
比如，山東省金融資產(chǎn)管理股份有限公司張貴言，他2017年10月加入該公司擔(dān)任總經(jīng)理。
在來到山東之前，他先后擔(dān)任上海環(huán)境資產(chǎn)管理有限公司董事長、總經(jīng)理，上海振環(huán)實(shí)業(yè)總公司副總經(jīng)理，中德環(huán)保股份公司首席投資官兼管理總裁，并參與籌建國內(nèi)首批具有金融不良資產(chǎn)批量收購處置業(yè)務(wù)資質(zhì)的地方資產(chǎn)管理公司——安徽國厚金融資產(chǎn)管理有限公司，擁有金融和實(shí)體企業(yè)雙重工作履歷。
加入省金融資產(chǎn)管理公司后，他推動(dòng)公司負(fù)債結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)多元優(yōu)化，開創(chuàng)多項(xiàng)行業(yè)融資先例。利用雙”AAA“信用評(píng)級(jí)資質(zhì)，已通過發(fā)行債券募集資金50億元，融資規(guī)模位居地方資產(chǎn)管理公司首位，融資成本低于同類可比債券，并成功發(fā)行國內(nèi)首單地方資產(chǎn)管理公司公募債券及中票。
五、強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制
金融高端人才獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和金額主要根據(jù)金融人才上一年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)貢獻(xiàn)度確定，統(tǒng)籌考慮不同地域、不同領(lǐng)域、不同金融業(yè)態(tài)人才的情況，獎(jiǎng)勵(lì)資金由市、縣(市、區(qū))兩級(jí)財(cái)政分級(jí)統(tǒng)籌安排。
除獲得獎(jiǎng)勵(lì)資金外，在管理期內(nèi)還享受以下待遇：一是納入山東省高層次人才庫；二是符合條件的，省金融辦為其申辦服務(wù)綠卡，評(píng)審(認(rèn)定)通過后，享受綠色通道服務(wù)；三是山東省“泰山學(xué)者”“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”等重大人才工程；四是納入省、市黨委聯(lián)系專家范圍。
齊魯金融之星在管理期內(nèi)享受以下待遇：一是每人每月享受省政府津貼1000元；二是納入山東省高層次人才庫；三是用人單位應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條件安排其脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察、參加同業(yè)技術(shù)技能交流，并在晉級(jí)晉職、工資獎(jiǎng)金等方面對(duì)其予以傾斜；四是依托各級(jí)新聞媒體大力宣傳齊魯金融之星的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)。