能否發(fā)現(xiàn)和使用好“李云龍式”干部，是一個地方為擔當者擔當、為干事者撐腰的重要標尺

重用干事創(chuàng)業(yè)的好干部，是推動改革攻堅克難、發(fā)展爬坡過坎的客觀需要

為勇于擔當作為的干部撐腰鼓勁，需要給他們打開一定的容錯空間

節(jié)后第一周，不少省份相繼召開會議，布置工作、鼓舞士氣，爭取為新的一年開個好頭。比如，上海市就進一步優(yōu)化營商環(huán)境作出總體安排，吉林、黑龍江等省份在節(jié)后首日就進入“戰(zhàn)斗狀態(tài)”。而山東省在開年第一個工作日的工作動員大會上，強調(diào)“大膽使用‘李云龍式’干部”，引發(fā)眾多關(guān)注。

雷厲風行、直來直去、敢于碰硬、能打勝仗，電視劇《亮劍》中的李云龍給無數(shù)人留下深刻印象。而“李云龍式”干部的特點也非常鮮明。一方面，他們往往勇于臨危受命、善于出奇制勝。另一方面，由于個性鮮明，容易“得罪人”，也被有些人認為“不靈活”“不成熟”，干事創(chuàng)業(yè)的整體氛圍因之偏向保守。也正因此，能否發(fā)現(xiàn)和使用好“李云龍式”干部，不僅關(guān)系到調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，也是一個地方為擔當者擔當、為干事者撐腰的重要標尺。

習近平總書記指出，“干部干部，干是當頭的”。2019年的各項工作，將為全面建成小康社會收官打下決定性基礎(chǔ)，重用干事創(chuàng)業(yè)的好干部，是推動改革攻堅克難、發(fā)展爬坡過坎的客觀需要。以山東為例，新舊動能轉(zhuǎn)換的任務(wù)嚴峻而緊迫。去年，中央第七巡視組向山東省委反饋巡視情況時，就指出部分干部精神不振，不擔當、不作為、亂作為現(xiàn)象較為突出等問題。要想改革發(fā)展不掉隊，首要的就是干部思想和能力不掉隊。激勵“李云龍式”干部闖新路、開新局，融開擔當任事的一江春水，可謂正當其時。

聞鼙鼓而思良將。改革開放再出發(fā)的中國，進入到“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的階段，改革沒有先例可循，發(fā)展沒有老路可走，尤須激發(fā)愈難愈上、愈險愈進的精氣神，敢走前人沒走過的路，勇做前人沒做過的事。這也是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部的必由之路。去年11月中央政治局集體學(xué)習時，習近平總書記強調(diào)，“要多選一些在重大斗爭中經(jīng)過磨礪的干部，同時要讓沒有實踐經(jīng)歷的干部到重大斗爭中去經(jīng)受鍛煉，在克難攻堅中增長膽識和才干?！笨梢哉f，為創(chuàng)新者開道，為實干者兜底，讓“李云龍式”干部輕裝前進，將釋放出講實干、重擔當?shù)闹匾盘枴Ｈ绻袄钤讫埵健备刹磕塬@得施展才智、建功立業(yè)的舞臺，“有為有位”的鮮明導(dǎo)向勢必能激勵更多干部投身謀發(fā)展抓改革的最前線。

鼓勵干部擔當作為，需要一定的容錯空間。有些時候，正因為擔當任事、沖在前面，出錯摔跤的可能性必然增加，遇到“泛化問責”容易被誤傷，遇到“唯票取人”容易被埋沒。古人有言：“荊岫之玉，必含纖瑕；驪龍之珠，亦有微颣?！睂Υ瞬挪荒芮笕焸?，使用干部同樣需要揚長避短。為勇于擔當作為的干部撐腰鼓勁，需要給他們打開一定的容錯空間，此舉不僅有助于完善人才培養(yǎng)和選拔方式，對整個政治生態(tài)也是一種激勵帶動。在選人用人導(dǎo)向上突出以事?lián)袢说臉藴剩嬲龅秸l最能勝任工作就選誰、誰最能干好事業(yè)就用誰。

“偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、干出來的。”新春伊始，各地鼓舞改革士氣、加大改革力度、推動改革創(chuàng)新。在努力奔跑中，把“規(guī)劃圖”變成“施工圖”，把“時間表”變成“計程表”，改革發(fā)展定能所向披靡、前程遠大。