4月25日，山東星光集團(tuán)職工鄭艷明被集團(tuán)評(píng)為“五一勞動(dòng)模范”，他說(shuō)：“是集團(tuán)成就了我，讓我找到了自己的定位。過(guò)幾天集團(tuán)工會(huì)還組織我們這批勞模去旅游。集團(tuán)給我們提供這么好的待遇，我們還有什么理由不努力工作呢。 ”
　　不僅是組織旅游活動(dòng)，每年五一勞動(dòng)節(jié)期間，山東星光集團(tuán)工會(huì)都會(huì)組織技能大賽，充分調(diào)動(dòng)職工學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的積極性，進(jìn)一步推動(dòng)職工技能培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、職業(yè)資格認(rèn)定一體化。
　　利為職工所謀，情為職工所系，心為職工所牽。山東星光集團(tuán)工會(huì)發(fā)揮橋梁紐帶作用，以工會(huì)干部的“實(shí)干指數(shù)”提升職工群眾的“幸福指數(shù)”，讓職工群眾從心底里感到工會(huì)是自己的組織，是可以信賴、依靠的“娘家人”。
　　“建議你干滿3個(gè)月，充分了解一下這個(gè)企業(yè)，再?zèng)Q定你的去留。 ”這是集團(tuán)工會(huì)副主席王峰對(duì)每一位新入職職工說(shuō)的話。王峰介紹，2009年他來(lái)到集團(tuán)，成為一名一線工人，那時(shí)年輕氣盛、做事浮躁，剛來(lái)了3天就不愿干了，就把想法告訴了在老家的母親。母親對(duì)他說(shuō)：“先別急著走，現(xiàn)在找個(gè)工作不容易，你先干3個(gè)月，之后再作決定。 ”3個(gè)月時(shí)間里，劉峰在工作中找到了樂(lè)趣，10年來(lái)，他在集團(tuán)不斷成長(zhǎng)，并在這里結(jié)婚生子，如今他真正融入了集團(tuán)、融入了樂(lè)陵，成為一個(gè)“本地人”。到工會(huì)工作后，每次面對(duì)新人的浮躁情緒，都會(huì)為他們講自己的故事。
　　山東星光糖業(yè)集團(tuán)的職工多是外地人，免費(fèi)食宿是集團(tuán)提高職工幸福指數(shù)交響曲中的一個(gè)音符。不僅如此，集團(tuán)還修建了圖書(shū)館和活動(dòng)室，配置了洗衣機(jī)、乒乓球桌、跑步機(jī)等健身器材。王峰說(shuō)：“我們集團(tuán)有著地域上的劣勢(shì)，所以我們應(yīng)該在軟件上做好服務(wù)，讓職工來(lái)到這里，有歸屬感、幸福感，這樣集團(tuán)才有向心力。 ”
　　對(duì)于新入職職工，為了讓他們盡快適應(yīng)崗位，集團(tuán)工會(huì)通過(guò)了解新員工情況，根據(jù)用工需求，量身定制“菜單式”課程，有針對(duì)性地開(kāi)展技能培訓(xùn)，增加實(shí)用性和有效性，促進(jìn)職工盡快適應(yīng)新的工作崗位，提高就業(yè)的穩(wěn)定性。
　　集團(tuán)工會(huì)還經(jīng)常組織拔河、詩(shī)歌朗誦、野炊等活動(dòng)，既豐富和活躍了職工群眾的業(yè)余文化生活，又增進(jìn)了職工之間的溝通與交流，釋放了工作壓力?！靶枪馓菢I(yè)集團(tuán)工會(huì)緊扣‘職工需求的第一發(fā)現(xiàn)人、困難的第一援助人、矛盾的第一協(xié)調(diào)人’的角色定位，以職工需求為服務(wù)‘靶心’，加強(qiáng)政治引領(lǐng)、深化工會(huì)改革、加強(qiáng)黨的建設(shè)、弘揚(yáng)勞模精神，用實(shí)際行動(dòng)當(dāng)好了職工‘娘家人’。”市總工會(huì)黨組成員申玉芹說(shuō)。□本報(bào)記者 趙治紅 本報(bào)通訊員 郝坤 陳志博