德州新聞網(wǎng)訊（吳海燕王凡存張清華）近日，慶云縣開展“人才政策進企業(yè)”宣講活動，吸引百余家企業(yè)負責(zé)人參與。“這次政策宣講透徹、內(nèi)容豐富，從省、市到縣各級出臺的人才政策為我們招才引智提供了強有力的支持，讓我們心里更有底氣。 ”慶云縣大國重器自動化設(shè)備股份有限公司負責(zé)人李月芹說。

企業(yè)是科技創(chuàng)新的主體，而人才是實施科技創(chuàng)新的關(guān)鍵?！耙M人才就是引進希望，贏得人才就是贏得未來。我們要強化人才意識，堅持需求導(dǎo)向、以用為本，主動、精準引才用才，為實現(xiàn)縣域高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的智慧支撐。 ”慶云縣委常委、組織部部長劉吉軍說。

慶云縣突出“引”“用”相結(jié)合，實施靶向引才，從大處著眼健全各項人才政策，完善人才培養(yǎng)、引進、流動、激勵、評價等機制，破解行業(yè)人才發(fā)展體制機制束縛。慶云縣把招才引智工作作為“一把手”工程，與招商引資同步推進，創(chuàng)新實施“產(chǎn)業(yè)+人才”“企業(yè)+人才”“平臺+人才”等人才招引模式，以科技創(chuàng)新企業(yè)為主體，充分調(diào)動和激發(fā)企業(yè)引才用才的積極性，圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、電子信息、智能裝備制造等十大產(chǎn)業(yè)精準、柔性引進高層次人才，實現(xiàn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的融合。鼓勵和幫助企業(yè)創(chuàng)建科研平臺，借助平臺發(fā)展吸引科技創(chuàng)新型人才落戶，補齊企業(yè)在科研方面的短板弱項。同時，鼓勵企業(yè)創(chuàng)新人才評價、激勵機制，促進高層次人才、高技能人才發(fā)揮自身所長，以知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)獲得勞動報酬，讓人才有更大的晉升空間。目前，慶云已組建“百名專家人才庫”，吸納219名高端人才入庫。

用好人才政策紅利，從細處著重優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓人才留得下、發(fā)展好。慶云縣堅持“留”“育”相結(jié)合，實施政策惠才、借智育才、環(huán)境留才等創(chuàng)新舉措，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換等重點工作，出臺了有針對性、可操作的“人才支撐十大工程”等引才政策，印制《企業(yè)人才支持政策匯編》等宣傳材料，從人才培養(yǎng)、人才激勵、人才服務(wù)等8個方面對人才政策進行詳細解讀，提高人才政策知曉率、影響力，推進人才政策落地生根?？h財政每年拿出5000萬元，專門用于人才政策保障落實，依托縣域?qū)嶋H發(fā)展需要，與山東農(nóng)業(yè)大學(xué)合作培養(yǎng)科技人才，為企業(yè)科研提供有力支撐。同時，建立領(lǐng)導(dǎo)干部與高端人才“1+1”服務(wù)體系，甘當(dāng)服務(wù)人才的“店小二”，實現(xiàn)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才“零距離”。實施特殊人才特事特辦，幫助解決住房、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等問題，解決人才干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，讓人才在慶云留得下、發(fā)展好。