德州晚報(bào)全媒體記者王南劉暢
4月28日，廣東香洲區(qū)印發(fā)《香洲區(qū)解決形式主義突出問題為基層減負(fù)工作措施》，其中規(guī)范香洲區(qū)直各單位、各鎮(zhèn)街等單位微信工作群、新媒體賬號(hào)管理是28條措施之一。包括原則上一個(gè)單位只建一個(gè)工作群，發(fā)言要有內(nèi)容不得隨意刷屏；原則上非工作時(shí)間不發(fā)布工作信息，因?qū)ｍ?xiàng)工作組建的微信群在結(jié)束工作后應(yīng)及時(shí)解散等。
此措施一經(jīng)發(fā)布便在網(wǎng)絡(luò)中引起熱烈討論，那么，繁雜的微信工作群為大家?guī)淼木烤故菧贤ǖ谋憷?，還是生活的困擾？這些工作群究竟拉近了同事間的距離，還是助長了數(shù)字時(shí)代的勞動(dòng)剝削？5月9日，記者對(duì)此進(jìn)行了走訪調(diào)查。
現(xiàn)象
擁有多個(gè)工作群成常態(tài)不少“上班族”不堪其擾
“領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣在每一條通知下面加上一句‘收到請(qǐng)回復(fù)’，可下班時(shí)間我很少翻看微信工作群，有幾次回復(fù)晚了，這就成了我的心病?！?6歲的趙女士是某私營企業(yè)的文員，企業(yè)大群、部門群以及項(xiàng)目群加起來，她的微信中有五個(gè)工作群。
“部門的女領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)急脾氣，無論大小事想起來就要發(fā)到群里?！彼嬖V記者，工作群里人多，你一言我一語手機(jī)就“滴滴”響個(gè)不停，所以干脆關(guān)閉了工作群的消息提醒?？蛇@樣一來，她卻因沒能及時(shí)回復(fù)通知多次被領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)“@”，甚至遭到公開批評(píng)?！肮ぷ饕酝獾臅r(shí)間回復(fù)微信不在我的工作職責(zé)內(nèi)，我覺得自己被工作群‘綁架’了?！壁w女士說。
像趙女士一樣因工作群而焦慮的并不是個(gè)例，32歲的閆先生在我市某傳媒公司工作，因?yàn)樾袠I(yè)內(nèi)的技術(shù)競爭激烈，他常在下班時(shí)間收到老板發(fā)來的“案例賞析”、“技術(shù)揭秘”等內(nèi)容。最初，出于禮貌他會(huì)客氣地回復(fù)幾句，可這一回復(fù)往往引發(fā)對(duì)方源源不斷的探討，“好不容易休班，真的不想去應(yīng)付老板的專業(yè)探討，但如果不回復(fù)又顯得自己不思進(jìn)取?！遍Z先生無奈地說。
公務(wù)員劉先生的工作微信群大大小小加起來共有8個(gè)，其中涵蓋了本單位工作群、科室群和臨時(shí)辦事機(jī)構(gòu)交流群，好在大家都能互相體諒，在發(fā)布工作信息時(shí)會(huì)自覺避開工作時(shí)間。但即使是工作時(shí)間他也不是所有信息都會(huì)及時(shí)回復(fù)，“比較重要的會(huì)議消息我會(huì)及時(shí)回應(yīng)，有關(guān)日常工作任務(wù)的通知一般就直接去做，不再過多回復(fù)。”他說。
在走訪過程中記者發(fā)現(xiàn)，醫(yī)護(hù)和教育行業(yè)的微信工作群數(shù)量明顯較多，按照職位的不同在15至30個(gè)不等。28歲的張女士是我市某高等院校的老師，系部群、教學(xué)組群、綜合科群、班級(jí)群等加起來共有15個(gè)與工作相關(guān)的微信群。但好在大家都“公私分明”，工作群中的消息一般只存在于早8點(diǎn)至晚6點(diǎn)之間，并沒有為她帶來過多的干擾。
看法
下班后遭遇“信息轟炸”敢怒不敢言只好接受
對(duì)于香洲區(qū)正式印發(fā)《香洲區(qū)解決形式主義突出問題為基層減負(fù)工作措施》中提到的非工作時(shí)間不發(fā)布工作信息的規(guī)定，不少市民表示只有真正落地了、真正實(shí)行起來才能有效，如果只是一紙文件，還是很難達(dá)到目的。
今年32歲的劉先生在我市一家廣告設(shè)計(jì)公司上班，對(duì)于下班后微信工作群信息響個(gè)不停的現(xiàn)象已習(xí)以為常，“下班后，我們?nèi)豪锝?jīng)常會(huì)發(fā)一些第二天需要做的工作，有時(shí)候晚上9點(diǎn)、10點(diǎn)也會(huì)發(fā)。一般這個(gè)時(shí)候發(fā)的都是著急的活，需要馬上著手去干，所以對(duì)我們來說，下班后不發(fā)布工作信息不太可能。而且我們公司的要求是手機(jī)24小時(shí)不能關(guān)機(jī)，如果發(fā)現(xiàn)關(guān)機(jī)還有懲罰措施呢?！眲⑾壬硎?，他對(duì)于這個(gè)規(guī)定的落實(shí)并不看好。
在采訪過程中，不少上班族對(duì)于下班后依然發(fā)布在工作群中的信息，都表示“敢怒不敢言”，“我們單位有6個(gè)工作群，即便是這個(gè)工作群下班不發(fā)消息，也難保證別的工作群不發(fā)。這些都是自己工作范疇以內(nèi)的事情，如果完成不好，肯定會(huì)影響自己單位的業(yè)績，有時(shí)候只能是硬著頭皮接受?！苯衲?7歲的祁先生說。
而這樣的狀態(tài)也成為現(xiàn)在不少上班族的真實(shí)寫照，有了微信工作群，已經(jīng)分不清上班還是下班，有活就要干?！凹幢阕约荷钪杏惺拢芏鄷r(shí)候也只能先暫時(shí)放下身邊的事，先忙工作的事，覺得自己的生活已經(jīng)被工作‘排擠’了?！逼钕壬f。
觀點(diǎn)
如何避免出現(xiàn)形式主義成為落實(shí)的最關(guān)鍵問題
對(duì)于廣東香洲區(qū)出臺(tái)的措施和現(xiàn)實(shí)生活中的情況有著不小的沖突，不少市民認(rèn)為，現(xiàn)在的上班族已經(jīng)沒有了屬于自己下班后的私密空間和周末時(shí)間，而用在工作上的時(shí)間占據(jù)了很大部分?！叭绻擁?xiàng)措施能夠廣泛實(shí)施的話，如何避免出現(xiàn)形式主義，就成為最關(guān)鍵的問題。例如，一個(gè)單位只建一個(gè)微信群，那么會(huì)不會(huì)出現(xiàn)分散的“小群”？微信工作群成了眾矢之的后，信息會(huì)不會(huì)轉(zhuǎn)移到其他平臺(tái)上？或者，有的臨時(shí)性工作確實(shí)需要微信群促進(jìn)溝通，如果拘泥于規(guī)定而不敢建群，同樣會(huì)把規(guī)定異化為刻板的教條，讓工作無法順利開展等，這些都是需要進(jìn)行考慮并制定相關(guān)措施的?！笔忻耨T女士說著自己的看法?！俺宋⑿胚€有QQ、釘釘?shù)绒k公軟件，是不是也應(yīng)該一并禁止呢？如果只禁止微信的話，只能是飲鴆止渴，不能起到實(shí)質(zhì)性的效果?！笔忻駨埾壬f。
不少人表示，這個(gè)措施的出臺(tái)其實(shí)是一個(gè)好的信號(hào)，至少已經(jīng)意識(shí)到微信工作群正在越來越多地?cái)D占上班族的生活，只有將工作和生活有效合理地分開，讓上班族有充分的私人空間，更好地生活，才能更好地工作。
■延伸閱讀
不少省市也曾出臺(tái)類似文件
其實(shí)，在廣東香洲區(qū)正式印發(fā)《香洲區(qū)解決形式主義突出問題為基層減負(fù)工作措施》之前，4月17日，四川省委辦公廳也印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的整治措施》的通知。其中提到，考核評(píng)價(jià)一個(gè)地方和單位的工作，關(guān)鍵看有沒有解決實(shí)際問題、群眾的評(píng)價(jià)怎么樣。堅(jiān)決糾正機(jī)械式做法，不得隨意要求基層填表報(bào)數(shù)，不得簡單將有沒有領(lǐng)導(dǎo)批示、開會(huì)發(fā)文、臺(tái)賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，不得簡單以微信工作群、QQ工作群、政務(wù)APP上傳工作場景截圖或錄制視頻來代替對(duì)實(shí)際工作評(píng)價(jià)。
內(nèi)蒙古、吉林等地也都曾紛紛出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，采取不同措施為基層減負(fù)。