徐光磊（左）在車間指導(dǎo)生產(chǎn)線調(diào)試
10月30日上午，在山東格瑞德集團(tuán)有限公司復(fù)合材料工程研發(fā)中心，工作人員正對(duì)連續(xù)玻纖增強(qiáng)熱塑性復(fù)合材料進(jìn)行性能測試?！斑@款產(chǎn)品僅用了5個(gè)月就研發(fā)成功，多虧了區(qū)發(fā)改局牽線搭橋，幫我們引來博士后徐光磊……”該公司行政總監(jiān)馬利忠介紹說。
徐光磊于2013年在南京理工大學(xué)取得博士學(xué)位，研究領(lǐng)域?yàn)楦叻肿訌?fù)合材料。年初，在德城區(qū)發(fā)改局的幫助下，他與格瑞德集團(tuán)進(jìn)行深入對(duì)接、達(dá)成合作，啟動(dòng)了連續(xù)玻纖PP熱塑性預(yù)浸料項(xiàng)目。目前生產(chǎn)線調(diào)試完成，已具備批量生產(chǎn)能力。
德城區(qū)發(fā)改局積極探索“項(xiàng)目+人才”招才引智新模式，以重點(diǎn)項(xiàng)目為載體，優(yōu)化平臺(tái)建設(shè)，吸納高端人才，并依托人才激發(fā)創(chuàng)新力，促進(jìn)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。今年以來，他們通過招才引智新模式，引進(jìn)6名高層次人才，新上高端項(xiàng)目5個(gè)。
用好鼓勵(lì)政策機(jī)制創(chuàng)新增強(qiáng)吸引力
德城區(qū)發(fā)改局局長楊國鋒介紹，區(qū)委、區(qū)政府高度重視招才引智工作，按照“一年打基礎(chǔ)、兩年上臺(tái)階、三年求突破”人才工作目標(biāo)，出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施“天衢英才計(jì)劃”推進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》，設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，圍繞高端裝備、新材料、新能源、醫(yī)養(yǎng)健康等產(chǎn)業(yè)，實(shí)施招商引資、招才引智戰(zhàn)略，明確規(guī)定對(duì)所引進(jìn)的人才依據(jù)相關(guān)級(jí)別、層次，分別給予相應(yīng)的財(cái)政補(bǔ)貼，引進(jìn)人才的單位和企業(yè)也享受一定的獎(jiǎng)補(bǔ)政策。
與此同時(shí)，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，著眼于解決企業(yè)反映的突出問題，以管用、好用、實(shí)用為標(biāo)準(zhǔn)，加大機(jī)制創(chuàng)新力度，出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)招商引資招才引智工作的實(shí)施意見》，從發(fā)揮用人主體作用、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動(dòng)力、加強(qiáng)人才生活保障、優(yōu)化人才管理服務(wù)等方面，提升招才引智軟實(shí)力，以實(shí)實(shí)在在的“干貨”吸引人才。
瞄準(zhǔn)需求“靶向”引才搭建技術(shù)承接載體
采訪中，記者了解到，德城區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員帶隊(duì)，定期對(duì)轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行走訪，主動(dòng)與企業(yè)對(duì)接政策信息和高層次人才需求情況，建立企業(yè)人才需求庫，為企業(yè)人才引進(jìn)和項(xiàng)目落地做好協(xié)調(diào)服務(wù)。他們打破行政區(qū)劃、身份、所有制、地域等壁壘，引導(dǎo)企業(yè)以咨詢顧問、候鳥專家、項(xiàng)目聘用、假日博士等形式引進(jìn)人才，提高科技創(chuàng)新力。
中科新材料有限公司是德城區(qū)一家專業(yè)生產(chǎn)混凝土外加劑的高科技企業(yè)，年初計(jì)劃將研發(fā)擴(kuò)展到海洋工程防腐領(lǐng)域，卻因缺少高端專家技術(shù)支持，項(xiàng)目遲遲不能落地。今年2月，楊國鋒到企業(yè)調(diào)研時(shí)，了解到公司的人才需求實(shí)際，便與企業(yè)一道，積極對(duì)接大院大所，最終選定海南大學(xué)汪俊峰教授，雙方很快達(dá)成合作。“汪教授不僅為我們研發(fā)海工水泥基特種抗浸蝕材料提供了技術(shù)支持，還促成了企業(yè)工程實(shí)驗(yàn)室提檔升級(jí)。”公司總經(jīng)理劉延華高興地說，“今年公司是喜事連連，不僅項(xiàng)目進(jìn)展順利，不久前汪教授還被列為‘山東省重點(diǎn)扶持區(qū)域引進(jìn)急需緊缺人才’，獲得省財(cái)政100萬元研發(fā)資金支持。 ”
引進(jìn)人才需要技術(shù)平臺(tái)支撐。為此，德城區(qū)發(fā)改局深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，積極爭取省、市財(cái)政資金支持。截至目前，該區(qū)搭建省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)載體41個(gè)，建設(shè)工程實(shí)驗(yàn)室（研究中心）17家，技術(shù)中心16家。
為人才搭好臺(tái)讓人才唱好“戲”
“引進(jìn)人才不是目的，把人才留下來施展才能，為德州經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)才是招才引智工作的關(guān)鍵。我們的任務(wù)就是用事業(yè)凝聚人才，為人才搭好臺(tái)，讓人才唱好戲。 ”楊國鋒如是說。
德城區(qū)以項(xiàng)目為抓手，實(shí)施了一批具有全局性、戰(zhàn)略性、帶動(dòng)性的重點(diǎn)項(xiàng)目，引導(dǎo)本土企業(yè)制定中長期投資規(guī)劃，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈條的延伸、升級(jí)。同時(shí)，通過引進(jìn)新項(xiàng)目、新技術(shù)，吸引高端人才落戶，帶動(dòng)培育本土人才成長。目前，德城區(qū)各類人才總量超3.6萬人，其中省級(jí)以上人才工程人選達(dá)154人。
徐光磊把家安在德城區(qū)已有半年時(shí)間，他告訴記者：“吸引我來的原因，除了良好的人才政策外，更主要的是有一個(gè)充分展示自己的平臺(tái)。在格瑞德集團(tuán)工作，企業(yè)硬件好，研發(fā)支撐力強(qiáng)。作為企業(yè)技術(shù)帶頭人，今年我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行5個(gè)熱塑性復(fù)合材料項(xiàng)目的研發(fā)，忙并快樂著……”
□本報(bào)記者唐曉穎李藝本報(bào)通訊員劉建麗