2019年德州市人民政府“聚焦民生 貼心服務(wù)”在線訪談

主持人：聚焦民生，貼心服務(wù)。觀眾朋友們大家好，歡迎大家觀看2019年德州市人民政府在線訪談。今天做客我們訪談室的是德州市人才綜合服務(wù)中心人才流動科科長李佳。歡迎李科長。目前，我市處于新舊動能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時期，很多企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級階段面臨人才匱乏的情況，人才綜合服務(wù)中心主要在哪些方面為我市提供引才服務(wù)？

嘉賓：市人才綜合服務(wù)中心一直致力于為企業(yè)提供多方位、多渠道的人才服務(wù)。一是每周六上午在鑫源國際二樓定期舉辦公益性人才招聘會。二是不定期舉辦民營企業(yè)、退役軍人等專場招聘會，春節(jié)前后和暑期還會舉辦大型人才招聘會。除了本地招聘活動外，我們還主動組織企業(yè)到外市地開展引才活動。今年開展了“德州市百企校園行”活動。這項活動每年組織兩次，春季場次安排在3、4、5月份；秋季場次在9、10、11月份。在活動開展之前，我們會面向企業(yè)征集人才需求，以用人單位的崗位需求為導(dǎo)向，結(jié)合高校優(yōu)勢學(xué)科和專業(yè)設(shè)置，確定目標(biāo)高校。目標(biāo)高校包括東北、西北、省內(nèi)、京津冀等地區(qū)，企業(yè)可以根據(jù)自身情況有選擇的報名參加?；顒有问街饕懈咝４笮腿瞬烹p選會、德州市重點企業(yè)推介會、校地企合作對接會等。我們還積極組織參加各類高端人才招聘會。按照省委組織部、省人社廳的部署安排，今年組織我市重點用人單位參加了“山東—名校人才直通車”系列招聘活動。有走出去，還有請進(jìn)來。根據(jù)我市經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，結(jié)合高?？蒲兄卮笳n題，今年我們有計劃的選拔在讀博士研究生和優(yōu)秀碩士研究生，利用暑期時間，以課題研究、科研攻關(guān)、項目合作等形式來我市進(jìn)行科技服務(wù)工作，推動高校與企業(yè)、人才與項目的有效對接。

主持人：大學(xué)生就業(yè)一直是備受社會關(guān)注的熱點問題，人社部門有哪些舉措為大學(xué)生提供就業(yè)機會？

嘉賓：我們主要在以下幾個方面為大學(xué)生群體提供就業(yè)服務(wù)：一是舉辦夏季畢業(yè)生大型雙選會。利用暑假期間，市人社局于每年8月18日定期舉辦夏季畢業(yè)生大型人才雙選會，為企業(yè)和人才之間積極搭建交流平臺，為畢業(yè)生提供上千個優(yōu)質(zhì)崗位。二是開展德州市“大學(xué)生歸巢計劃”。組織德州籍大學(xué)生參加德州市人才引進(jìn)活動、實地參觀重點企業(yè)、集中政策宣講等活動，讓大學(xué)生深入了解德州的區(qū)位優(yōu)勢、政策優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。同時建立歸巢計劃大學(xué)生交流群，定期在交流群中發(fā)布我市的人才政策和重點企業(yè)崗位需求，吸引更多的優(yōu)秀大學(xué)生來德州就業(yè)創(chuàng)業(yè)。三是編制德州市重點企業(yè)人才需求目錄。面向全市企事業(yè)單位開展人才需求調(diào)查活動，編制德州市人才需求目錄和企業(yè)用工需求及薪資水平調(diào)查分析報告并向社會公布告，為求職者提供精準(zhǔn)需求信息，同時也為人才工作提供方向性的指導(dǎo)。

主持人：德州市人才政策“黃金30條”已出臺并且施行4年了。請您介紹一下社會關(guān)注度比較高的大學(xué)生生活補貼政策的落實情況？

嘉賓：大學(xué)生生活補貼主要是面對在擇業(yè)期（畢業(yè)3年內(nèi)）到企業(yè)就業(yè)、簽訂3年以上勞動合同，或者畢業(yè)5年內(nèi)自主創(chuàng)辦企業(yè)，并且在我市繳納社會保險的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校本科生，自審核批準(zhǔn)之月起，市財政每月分別給予3000 元、2000元、1000元生活補貼，補貼時限最長5年。從2015年11月施行以來，我市共為1144名符合條件的高校畢業(yè)生，發(fā)放生活補貼3600余萬元，受到企業(yè)和來德大學(xué)生的一致好評，為我市引才留才起到了重要作用。同時，我們希望大家要多多宣傳德州的人才政策，進(jìn)一步擴大政策的社會知曉度和影響力，幫助我市引進(jìn)更多人才。

主持人：在高層次人才服務(wù)方面，市人才綜合服務(wù)中心做了哪些工作？在服務(wù)保障方面，還做了哪些工作？

嘉賓：市人才綜合服務(wù)中心一直以來都是全市人才服務(wù)的主陣地，為進(jìn)一步健全我市高層次人才服務(wù)體系，全面推動高層次人才綠色通道服務(wù)事項落地，今年9月份，市委組織部、市人社局聯(lián)合印發(fā)了《德州市高層次人才服務(wù)綠色通道規(guī)定》。詳細(xì)規(guī)定了我市高層次人才在子女入學(xué)、戶籍辦理、住房保障、醫(yī)療保健和交通旅游出行等方面的具體服務(wù)事項，并明確了各承辦機構(gòu)。截止目前，已為334名C類及以上高層次人才頒發(fā)“德州惠才卡”，這些人才都可以享受德州市高層次人才綠色通道服務(wù)。

在人才服務(wù)保障方面：一是加強應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的檔案服務(wù)信息化水平。今年，我們率先使用了全省內(nèi)網(wǎng)檔案管理系統(tǒng)，并在全省第一個開通了外網(wǎng)查詢功能，群眾可以通過人才德州網(wǎng)站和人才德州微信公眾號快捷查詢檔案信息。二是在“留才”方面下功夫，打造360人才驛站。舉辦新春讀書會、觀影聯(lián)誼等活動，吸引超過260余名大學(xué)生參與，為來德就業(yè)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生提供了溝通交流平臺，增強他們的歸屬感。三是開展企業(yè)人力資源管理能力提升培訓(xùn)。先后開展3期人力資源管理培訓(xùn)和4期涉企法務(wù)培訓(xùn)，900余人報名參會；組織為期5天的山東省第六十四期人力資源服務(wù)從業(yè)人員培訓(xùn)班，參會企業(yè)（機構(gòu)）201家，參會學(xué)員287人，獲得企業(yè)廣泛好評。四是積極開展人才政策宣傳活動，在全市13個縣市區(qū)集中開展德州市“人才政策進(jìn)企業(yè)、人才政策進(jìn)園區(qū)”宣講活動，惠才政策宣傳真正走入了基層。謝謝。

主持人：好的，感謝李科長就人才服務(wù)工作為我們做出的詳細(xì)解答，由于時間關(guān)系，本期訪談到此就要結(jié)束了，感謝您的觀看，我們下期再見。