德州新聞網(wǎng)訊（記者劉臻通訊員王斐）1月1日，我市建立就業(yè)性別歧視聯(lián)合約談工作機(jī)制，以及時(shí)有效處理招聘過(guò)程中的就業(yè)性別歧視行為，促進(jìn)婦女平等就業(yè)。

據(jù)悉，約談工作實(shí)行屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，市、縣（市區(qū)）按照管理權(quán)限分級(jí)受理、分級(jí)約談。市人力資源和社會(huì)保障局、市婦聯(lián)、市總工會(huì)按照各自工作渠道受理就業(yè)性別歧視投訴舉報(bào)，分別開展約談。對(duì)于情節(jié)比較嚴(yán)重或造成重大影響的，由這3個(gè)部門進(jìn)行聯(lián)合約談。對(duì)于需要各縣市區(qū)辦理的事項(xiàng)，及時(shí)轉(zhuǎn)交縣市區(qū)有關(guān)部門。

約談主要通過(guò)函詢、對(duì)話、談話等方式進(jìn)行，由部門根據(jù)工作實(shí)際酌情使用。在收到就業(yè)性別歧視投訴舉報(bào)后，記錄相關(guān)情況，根據(jù)管轄層級(jí)和受理范圍，確定辦理機(jī)構(gòu)；對(duì)于需市級(jí)辦理的投訴舉報(bào)，合理確定約談方式，了解相關(guān)情況，督促用人單位糾正就業(yè)性別歧視行為；對(duì)于經(jīng)約談解決的問(wèn)題，記錄約談成果。對(duì)被約談單位不接受約談或約談后拒不改正的，由人力資源社會(huì)保障部門依法進(jìn)行處理。