3月5日，德州市“雙招雙引”工作會議召開。會上，市人力資源和社會保障局局長胡志強圍繞招才引智工作作典型發(fā)言。
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近年來，市人社局在市委、市政府堅強領(lǐng)導下，在市人才工作領(lǐng)導小組辦公室指導下，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和關(guān)于人才工作的重要論述，充分發(fā)揮職能作用， 凝神聚力招才引智，聚焦發(fā)展服務(wù)大局，青年人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才引進、培養(yǎng)、使用創(chuàng)歷史最好水平。
一、凝神聚力引進人才
人社局將招才引智作為服務(wù)全市高質(zhì)量發(fā)展的重中之重，去年圍繞新型工業(yè)化強市征集人才需求2558項，有的放矢多形式引才。全年共引進“雙一流”人才387人，是上年的4.7倍；引進青年大學生2.3萬人，較上年增長104.7%。
一是“走出去”引才。組織實施“德州百企校園行”“名校人才直通車”等活動，對接省內(nèi)外高校52所，市領(lǐng)導帶隊赴吉林大學、蘭州大學、東北大學等高校開展專項引才，并建立德州引才基地。
二是“請進來”引才。實施“大學生歸巢計劃”，組織假期返鄉(xiāng)大學生座談會、德州學子家鄉(xiāng)行等活動，深度推介發(fā)展環(huán)境和人才政策，讓大學生親眼看到我市新變化、新機會，更多選擇德州、回到德州。
三是活動引才。積極參與舉辦“智匯德州”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周、省海洽會等活動， 牽頭舉辦“高端專家德州行暨博士后菁英對接會”，格瑞德集團飽和活性炭項目、泰山體育集團高分子基復合材料等10個項目取得實質(zhì)性進展，3個項目入選全省來魯創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃。
四是網(wǎng)上引才。去年應(yīng)對疫情防控形勢，為企業(yè)免費搭建直播推介、線上招聘、網(wǎng)絡(luò)面試一體化平臺，舉辦“直播帶崗”等網(wǎng)絡(luò)招聘活動35場。
五是以才引才。充分利用我市現(xiàn)有人才資源，現(xiàn)身說法、宣傳政策、推介環(huán)境，以才引才成效明顯。
六是柔性引才。堅持不重“名頭”重需求，“不求所有、但求所用”，支持企事業(yè)單位柔性引才、靈活用才，去年遴選“假日專家”74 人，是上年的4倍。
二、創(chuàng)建平臺集聚人才
積極創(chuàng)建各類平臺載體，讓人才發(fā)揮作用、施展才華有用武 之地。
一是打造創(chuàng)新型平臺。創(chuàng)建省博士后工作站17家、創(chuàng)新實踐基地21家，去年新引進博士后16人，較上年增長129%。新增聘任院士4人、國務(wù)院特殊津貼專家4人。支持中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園成功創(chuàng)建全省首批創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范綜合體，獲獎補資金3000萬元。
二是壯大技能型平臺。創(chuàng)建國家級高技能人才培養(yǎng)載體3家、齊魯技能大師特色工作站5家、省市級技師工作站72家，打造“技能興德”競賽品牌，深入實施職業(yè)技能提升行動，去年全市發(fā)放培訓補貼1.25億元，新培養(yǎng)各類技能人才7.3萬人，其中齊魯首席技師7人、省技術(shù)能手9人。
三是做強鄉(xiāng)村人才振興平臺。培育省市級鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地20家，招募“三支一扶”基層崗位人員521人，支持各類人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，發(fā)放擔保貸款3.8億元。
三、深化改革激活人才
聚焦難點堵點，大力推進人才體制改革攻堅。
一是支持事業(yè)單位引進高層次人才。出臺《德州市事業(yè)單位高層次急需緊缺人 才特聘辦法》，特聘高層次人才35名；出臺《關(guān)于進一步完善事業(yè)單位創(chuàng)新人才薪酬激勵機制的通知》，對372名人才實行年薪、協(xié)議工資和項目工資；在公立醫(yī)院和職業(yè)院校實行人員控制總量備案制管理，引進高層次人才186人；國有企事業(yè)單位引進“雙一流”高校畢業(yè)生免筆試，來德人才倍增。
二是深化人才評價制度改革。在全省率先將中級職稱評審權(quán)限下放到大型企業(yè)，將中小學教師等評審權(quán)能放盡放，授權(quán)德州市律師協(xié)會組建中級評委會，在全省開創(chuàng)第三方社會組織職稱評審先河?；鶎勇毞Q、農(nóng)民職稱、直評直聘三項改革落地實施，去年新增各類專業(yè)技術(shù)人才1.2萬人，其中高級職稱3100人。
三是提升市場化配置水平。出臺《關(guān)于加快全市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的實施意見》，人力資源服務(wù)業(yè)健康發(fā)展，服務(wù)水平明顯提升，在全省首屆人力資源服務(wù)業(yè)大賽中獲總成績第1名。去年全市各類社會機構(gòu)共服務(wù)用人單位2.4萬家，對接供需17.5萬人次，市場化配置作用進一步發(fā)揮。
四、優(yōu)化服務(wù)留住人才
持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)軟環(huán)境，讓人才工作安心、生活舒心、近 悅遠來，高層次人才服務(wù)入選省典型案例。
一是專業(yè)化服務(wù)。在全省率先開通“12345 人才服務(wù)專線”，建立四級人才服務(wù)專員制度，配備648名服務(wù)專員，對高層次人才實行全周期、“一對一” 服務(wù)。
二是規(guī)范化服務(wù)。為高層次人才開辟服務(wù)“綠色通道”，發(fā)放“山東惠才卡”90張、“德州惠才卡”295 張。累計為1652名重點高校大學生發(fā)放生活補貼6085萬元。
三是個性化服務(wù)。組織360名高層次人才免費健康體檢，協(xié)調(diào)解決人才配偶安置、子女入學、就醫(yī)服務(wù)等事項96件，切實把人才關(guān)心的“關(guān)鍵小事”辦實、辦好，打造有溫度的人才服務(wù)。
下一步，市人社局將認真貫徹落實本次會議精神，用心用情用力抓好招才引智，吸引集聚更多人才來德州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為建設(shè) “富強、活力、幸福、美麗”的新時代現(xiàn)代化新德州貢獻力量。
德州日報新媒體出品
攝影|王志偉
編輯|李榕