勞動者在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，應該如何維權(quán)？

德州市人社局支招：

1、自行協(xié)商。勞動者可以選擇與用人單位積極溝通，協(xié)商糾紛解決方案。如果勞動者對于用人單位的答復、處理不滿意，可尋求其他救濟途徑。

2、申請調(diào)解。自行協(xié)商難以形成一致意見的?？梢詫で蟮谌浇M織幫助，協(xié)助雙方進行調(diào)解。包括：(1)勞動者可以向工會組織求助，由工會出面協(xié)調(diào)處理；(2)部分企業(yè)內(nèi)部有勞動爭議調(diào)解委員會的，可以求助該調(diào)解委員會；(3)勞動者可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。

3、向監(jiān)察部門投訴舉報。勞動者認為用人單位存在違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，可以采用電話、信函、來訪等方式向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴。

4、申請仲裁。當以上方式都無法解決問題時，勞動者可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當然，勞動者也可以直接申請勞動仲裁，而不必采用自行協(xié)商、申請調(diào)解和投訴舉報的方式。仲裁裁決作出后，勞動者不服的，可訴至有管轄權(quán)的法院。

5、提起訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。