10月22日，德州恒豐集團組織開展高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作。與以往不同的是，通過本次評審的24名職工，同時獲得了高級工技能等級證書和助理工程師專業(yè)技術(shù)職稱證書。

工藝員程傳龍就是其中一位，他獲得了技能等級三級證書和初級職稱資格證書。按照有關(guān)標準，他每月將獲得集團提供的500元人才補助獎勵。

技能人才培養(yǎng)以提升操作技能為核心，同時對工藝改進、傳技帶徒、行業(yè)工法等業(yè)績進行綜合衡量。專業(yè)技術(shù)人才側(cè)重于專業(yè)理論知識的掌握和應用，對發(fā)明專利，科技成果轉(zhuǎn)化等要求更高?！皟烧咧g有交叉環(huán)節(jié)，通過‘一評雙證’，省去了重復評價，減少了申報材料，對員工能力的評價更科學、更綜合，評價結(jié)果與企業(yè)需求結(jié)合也更加緊密?！焙阖S集團人力資源部負責人表示。

據(jù)市人社局職業(yè)能力建設科科長張廣龍介紹，隨著國家職業(yè)資格制度和“放管服”改革的深入進行，更多的用人自主權(quán)、評價權(quán)被下放至企業(yè)。我市按照國家打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道的要求，在全省率先出臺政策文件，制定配套推進措施，探索開展“一評雙證”試點工作。

“‘一評雙證’有利于弘揚勞模精神、工匠精神，打破專業(yè)技術(shù)職稱評審與職業(yè)技能評價界限，打造一支兼具專業(yè)知識和高水平技能的高素質(zhì)、復合型技能人才隊伍。”張廣龍說，評審淡化學歷要求，強調(diào)技能貢獻，不再將學歷、論文、外語、計算機等作為限制性條件，而是更加注重科技成果轉(zhuǎn)化應用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新等方面的能力和貢獻，同時將技能競賽獲獎情況、行業(yè)工法、經(jīng)驗總結(jié)等創(chuàng)新性成果一并綜合考量。“此舉打破了高技能人才因?qū)W歷不足造成的職業(yè)發(fā)展‘天花板’，也有利于激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新活力?！?/p>

除去恒豐集團，我市還有9家企業(yè)是“一評雙證”試點單位，均為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢明顯、技術(shù)實力較強且兩支人才隊伍聚集度高的規(guī)上企業(yè)。接下來，我市還將根據(jù)工作開展情況，規(guī)范評價流程，探索典型做法，爭取把此項工作在更大范圍、更多企業(yè)推開。

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記者|王志冕 通訊員|張鵬

編輯|高紅巖

審核|朱代軍 終審|尹濱