這兩年，山東對(duì)人才的吸引力日益增強(qiáng)，“雙一流”高校優(yōu)選生來(lái)魯就業(yè)人員大幅增加，各類(lèi)人才更加看好山東發(fā)展，齊魯大地正成為人才翹楚施展才華、創(chuàng)新創(chuàng)造的沃土。
2月7日，山東省2022年工作動(dòng)員大會(huì)在濟(jì)南舉行。與以往的“開(kāi)年大會(huì)”比較，這次大會(huì)強(qiáng)調(diào)，要把創(chuàng)新擺在發(fā)展全局的核心位置，持續(xù)增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)新力，重點(diǎn)抓好“十大創(chuàng)新”。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)為什么要選擇山東？今天，大眾日?qǐng)?bào)繼續(xù)刊發(fā)報(bào)道，聚焦山東“加強(qiáng)人才引育創(chuàng)新”，通過(guò)深度解讀、創(chuàng)新速評(píng)、典型案例等，詳解山東人才發(fā)展新招。
攬四海英才 聚創(chuàng)新動(dòng)力——聚焦山東省2022年工作動(dòng)員大會(huì)②
□記者 趙洪杰 張春曉 趙 豐
當(dāng)前，山東經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展正處在關(guān)鍵時(shí)期，既面臨難得發(fā)展機(jī)遇，也面臨不少風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，關(guān)鍵要把創(chuàng)新擺在發(fā)展全局的核心位置，持續(xù)增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)新力。
人才是創(chuàng)新的根基，是創(chuàng)新的核心要素。這兩年，我省對(duì)人才的吸引力日益增強(qiáng)，“雙一流”高校優(yōu)選生來(lái)魯就業(yè)人員大幅增加，各類(lèi)人才更加看好山東發(fā)展，齊魯大地正成為人才翹楚施展才華、創(chuàng)新創(chuàng)造的沃土。
著眼未來(lái)，錨定“走在前列、全面開(kāi)創(chuàng)”“三個(gè)走在前”，如何以更大力度聚天下英才而用之，走好具有山東特點(diǎn)的人才發(fā)展之路？
2月7日，山東省2022年工作動(dòng)員大會(huì)提出當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期要重點(diǎn)抓好“十大創(chuàng)新”，其中第二項(xiàng)就是“加強(qiáng)人才引育創(chuàng)新”，明確要在招才引智上出新招，突出領(lǐng)軍人才、“源頭活水”、開(kāi)放交流；在自主培養(yǎng)上出新招，用好高校、職教兩個(gè)陣地；在人盡其才上出新招，給各類(lèi)人才信任、機(jī)會(huì)、激勵(lì)和舞臺(tái)。
以海納百川的胸懷筑巢引鳳
強(qiáng)省之道，首在得人。以海納百川的胸懷筑巢引鳳，吸引更多智慧資源匯聚齊魯，招才引智必須出新招。
領(lǐng)軍人才是人才隊(duì)伍中的“中流砥柱”，是引領(lǐng)科技自主創(chuàng)新、承擔(dān)重大科技任務(wù)的骨干力量。近年來(lái)，我省不斷健全完善梯次培養(yǎng)機(jī)制，加快引育集聚領(lǐng)軍人才，國(guó)家級(jí)省級(jí)領(lǐng)軍人才進(jìn)入快速增長(zhǎng)階段。為加快培養(yǎng)造就一批具有國(guó)際水平的科研團(tuán)隊(duì)，近期山東一個(gè)值得關(guān)注的“大動(dòng)作”，是啟動(dòng)了省首批國(guó)際頂尖科學(xué)家工作室組建工作。
省委組織部副部長(zhǎng)龔文東介紹，突出“領(lǐng)軍人才”，我省還將依托高水平大學(xué)和高水平學(xué)科、國(guó)家和省實(shí)驗(yàn)室體系、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、創(chuàng)新型企業(yè)，聚焦現(xiàn)代海洋、高效農(nóng)業(yè)、先進(jìn)制造、生物醫(yī)藥等重點(diǎn)領(lǐng)域，更加精準(zhǔn)地培育壯大一流領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，同時(shí)深入實(shí)施“筑峰計(jì)劃”，培育更多頂尖人才和戰(zhàn)略科學(xué)家。
青年人才是創(chuàng)新發(fā)展的希望所在。我省把青年人才隊(duì)伍建設(shè)擺在更加突出位置，青年人才匯聚山東的態(tài)勢(shì)持續(xù)增強(qiáng)：2020年來(lái)魯“雙一流高校畢業(yè)生”實(shí)現(xiàn)倍增，2021年通過(guò)“萬(wàn)名博士、十萬(wàn)碩士、百萬(wàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)齊魯計(jì)劃”吸引集聚青年人才80多萬(wàn)人，北大、清華知名高校畢業(yè)生來(lái)魯人數(shù)再創(chuàng)新高。
突出這一“源頭活水”，我省將深入實(shí)施“萬(wàn)名博士、十萬(wàn)碩士、百萬(wàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)齊魯計(jì)劃”，建立青年人才成長(zhǎng)全鏈條支持機(jī)制，引育更多具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬拧?/p>
“支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角，要在引才方式上探新路，在育才上落實(shí)招，在服務(wù)上用真情?！笔∥M織部副部長(zhǎng)、省人力資源社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)梅建華透露，我省將設(shè)立“山東博士后科學(xué)基金”，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)每位來(lái)魯博士后都能有一筆科研啟動(dòng)資金，還將統(tǒng)籌省市縣人才培育資源，建立青年人才成長(zhǎng)的接續(xù)培養(yǎng)機(jī)制。
突出“開(kāi)放交流”是招才引智的方向所在。近3年，濟(jì)南市走進(jìn)沿黃省份，共組織220家知名企事業(yè)單位赴蘭州、鄭州等高校開(kāi)展政策推介和人才對(duì)接21場(chǎng)（次），共引進(jìn)青年人才2500余人。
“加強(qiáng)黃河流域人才合作，應(yīng)在加強(qiáng)沿黃城市人才引進(jìn)、加強(qiáng)沿黃城市校地校企合作等方面做文章，奏響人才工作的‘黃河大合唱’。”濟(jì)南市委組織部副部長(zhǎng)、市人力資源社會(huì)保障局局長(zhǎng)王壯說(shuō)。
用好“兩個(gè)陣地”，在自主培養(yǎng)上出新招
做好人才工作，要引才更要育才。在自主培養(yǎng)上出新招，我省提出用好高校、職教“兩個(gè)陣地”。
“山東的高等教育在校生全國(guó)第一，但高等教育大而不強(qiáng)、多而不優(yōu)，缺少競(jìng)爭(zhēng)力、影響力?！鄙綎|省人民代表大會(huì)教育科學(xué)文化衛(wèi)生委員會(huì)副主任委員商志曉認(rèn)為，全力推進(jìn)高水平大學(xué)和高水平學(xué)科建設(shè)切中了育才的關(guān)鍵。
目前，我省在數(shù)學(xué)、海洋科學(xué)、石油與天然氣工程等國(guó)家一流學(xué)科方面具有明顯優(yōu)勢(shì)，但優(yōu)勢(shì)學(xué)科數(shù)量不夠充分。省教育廳廳長(zhǎng)鄧云鋒表示，我省將創(chuàng)新“雙高”建設(shè)機(jī)制，推動(dòng)政策傾斜，落實(shí)高校辦學(xué)自主權(quán)，建強(qiáng)10個(gè)沖擊“雙一流”的潛力學(xué)科，培育10個(gè)左右后備力量學(xué)科，精準(zhǔn)培育一批高水平學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，打造學(xué)科發(fā)展的“尖刀班”和“突擊隊(duì)”。
加快轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐，山東不僅需要大批研究型人才為高質(zhì)量發(fā)展提供引領(lǐng)，還需要大規(guī)模應(yīng)用型人才提供支撐。作為全國(guó)首個(gè)部省共建國(guó)家職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展高地，山東出臺(tái)一系列創(chuàng)新舉措和行動(dòng)，通過(guò)整省推進(jìn)、提質(zhì)培優(yōu)推動(dòng)職業(yè)教育發(fā)展駛?cè)肟燔?chē)道。“山東要用好這一‘金字招牌’，讓職業(yè)教育更加緊密對(duì)接‘十強(qiáng)’優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，全面構(gòu)建現(xiàn)代職教體系，打破技能人才成長(zhǎng)‘天花板’，吸引更多青年走技能成才之路?！?/p>
用好職教陣地，我省去年出臺(tái)22條“硬核”措施，開(kāi)展“技能興魯”行動(dòng)，全面提升勞動(dòng)者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。2021年，新增高技能人才18萬(wàn)人，培訓(xùn)企業(yè)新型學(xué)徒3.7萬(wàn)人。
“深化‘技能興魯’行動(dòng)需要更多的體制機(jī)制創(chuàng)新。”濟(jì)寧技師學(xué)院黨委書(shū)記賀永紅說(shuō)，學(xué)校聯(lián)合企業(yè)、技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新組建了我省首家技工教育集團(tuán)，兩年多來(lái)培養(yǎng)了一大批符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的技工人才?！案鞯貞?yīng)充分發(fā)揮企業(yè)參與集團(tuán)化辦學(xué)的主體作用，堅(jiān)持學(xué)制教育和技能培訓(xùn)并舉，緊跟需求、精準(zhǔn)對(duì)接，全方位承接社會(huì)化培訓(xùn)，培養(yǎng)更多本土人才?！?/p>
營(yíng)造“人盡其才”的良好生態(tài)
順木之天，以致其性。營(yíng)造“人盡其才”的良好生態(tài)，才能讓已來(lái)的人才心里踏實(shí)、高興，讓還未來(lái)的人心動(dòng)、向往。
人盡其才，要賦予科學(xué)家更大的技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)。2020年，省科技廳、財(cái)政廳、教育廳聯(lián)合推動(dòng)實(shí)施省級(jí)財(cái)政科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)“包干制”試點(diǎn)，包干項(xiàng)目不需要編制預(yù)算，不再分直接經(jīng)費(fèi)和間接經(jīng)費(fèi)。這一為科研人員“松綁”的改革舉措，被一線科研人員形象地描述為“打醬油的錢(qián)可以買(mǎi)醋”。
山東師范大學(xué)化學(xué)化工與材料科學(xué)學(xué)院教授高雯，兩度獲得山東省自然科學(xué)基金支持?！皼](méi)有包干制之前，經(jīng)常為預(yù)算列支問(wèn)題感到頭疼，當(dāng)時(shí)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)要分為設(shè)備費(fèi)、耗材費(fèi)、測(cè)試費(fèi)、差旅費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等項(xiàng)目，每項(xiàng)經(jīng)費(fèi)都被條塊分割、互不交叉，一些類(lèi)別還有額度限制?！?/p>
“目前，省自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目全部實(shí)行科研經(jīng)費(fèi)包干制，占全部項(xiàng)目總量的95%以上?！笔】萍紡d廳長(zhǎng)唐波說(shuō)。據(jù)了解，我省今年包干制還將進(jìn)一步擴(kuò)展到社科類(lèi)和人才類(lèi)創(chuàng)新項(xiàng)目中去。
我省還即將出臺(tái)改革完善財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)管理意見(jiàn)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性科技創(chuàng)新工程，除50萬(wàn)元以上的設(shè)備費(fèi)以外，不再要求提供經(jīng)費(fèi)明細(xì)，無(wú)需編制預(yù)算科目，這一放權(quán)力度走在全國(guó)前列。
省財(cái)政廳廳長(zhǎng)劉興云表示，加快出臺(tái)自主權(quán)下放更多、激勵(lì)力度更大、服務(wù)管理更優(yōu)、讓科研人員獲得感更強(qiáng)的新舉措，將持續(xù)釋放改革紅利，省財(cái)政廳將全面壓實(shí)單位主體責(zé)任，確保改革落實(shí)落地。
創(chuàng)新不問(wèn)出身，誰(shuí)能干誰(shuí)揭榜，誰(shuí)來(lái)掛帥?！敖野駫鞄浿啤睘槿瞬琶摲f而出創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。
去年，威海市以“英創(chuàng)會(huì)”為平臺(tái)，在新材料領(lǐng)域“小試牛刀”，集中發(fā)布首批18項(xiàng)、總額6660萬(wàn)元的重大關(guān)鍵技術(shù)需求榜單，面向海內(nèi)外優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)公開(kāi)征集解決方案。截至目前，已有13個(gè)發(fā)榜項(xiàng)目收到多家高校院所的積極響應(yīng)，6個(gè)項(xiàng)目順利揭榜，兌現(xiàn)項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)費(fèi)1310萬(wàn)元。
“我省提出打造‘揭榜掛帥’升級(jí)版，既為廣大企業(yè)躍遷升級(jí)提供了科技支撐，也為廣大人才施展才華提供了舞臺(tái)空間。今年，我們計(jì)劃將‘揭榜掛帥制’擴(kuò)大到威海七大產(chǎn)業(yè)集群，與工信、科技等部門(mén)聯(lián)合征集‘卡脖子’技術(shù)需求榜單，突出問(wèn)題導(dǎo)向和目標(biāo)需求，堅(jiān)決破除‘四唯’，給各類(lèi)人才平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，充分釋放創(chuàng)新創(chuàng)造潛能?！蓖Ｊ形M織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
強(qiáng)省之道，首在得人
□ 大眾日?qǐng)?bào)評(píng)論員
創(chuàng)新是第一動(dòng)力，人才是第一資源。省委將人才引育創(chuàng)新作為“十大創(chuàng)新”之一，對(duì)引進(jìn)、培養(yǎng)、用好人才作出全方位部署，彰顯了聚天下英才而用之的氣魄膽識(shí)，指明了加快人才強(qiáng)省建設(shè)的方向路徑。
強(qiáng)省之道，首在得人。區(qū)域發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)，綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)前，我省正處在轉(zhuǎn)型升級(jí)的緊要關(guān)口，新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換正在全面突破。加強(qiáng)科技創(chuàng)新，加快數(shù)字變革，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，方方面面都離不開(kāi)高質(zhì)量人才的支撐。山東是人口大省，但戰(zhàn)略引領(lǐng)型人才缺乏、對(duì)高質(zhì)量人才吸引力不強(qiáng)等問(wèn)題仍然存在。只有加快人才引育創(chuàng)新，造就一流人才隊(duì)伍，才能塑強(qiáng)筑牢人才優(yōu)勢(shì)，在發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)。
人才重在“引”，也貴在“育”。近年來(lái)，我省招才引智工作成效顯著，“雙一流”高校優(yōu)選生來(lái)魯就業(yè)人員大幅增加。但同時(shí)也要看到，一些地方只顧招才引智，忽視了本土人才培養(yǎng)，造成本土人才不足、流失嚴(yán)重。集聚人才力量，引進(jìn)和培養(yǎng)不可偏廢。必須既著眼吸引外來(lái)人才，突出招引領(lǐng)軍人才、青年人才、引才大使，又用好高校和職教“兩個(gè)陣地”，抓好本土人才培育。堅(jiān)持“輸血”與“造血”并重，如此才能固本開(kāi)源，匯聚源源不斷的人才資源和力量。
引人育人，目的在用人。會(huì)不會(huì)用人，里頭大有學(xué)問(wèn)。要看有沒(méi)有機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，也要看有沒(méi)有信任和激勵(lì)。省委提出要賦予科學(xué)家更大權(quán)力、打造“揭榜掛帥”升級(jí)版等，目的就是要真正為人才“松綁”“減負(fù)”“護(hù)航”“鼓勁”，確保人才引得進(jìn)、留得下、用得好。著力破除體制機(jī)制障礙，最大程度激發(fā)人才動(dòng)力活力，就一定能形成人盡其才、才盡其用的生動(dòng)局面，推動(dòng)山東各項(xiàng)工作不斷邁上新臺(tái)階。
“科技副總”帶來(lái)了什么
淄博：一名“副總”對(duì)接一所高校鏈接一個(gè)平臺(tái)
□記者 張春曉 通訊員 邵長(zhǎng)龍
自從被選聘為山東慧科助劑股份有限公司的“科技副總”，李德剛每周要拿出兩天時(shí)間“靠”到企業(yè)這邊?！艾F(xiàn)在，公司上下沒(méi)有不認(rèn)識(shí)的，誰(shuí)擅長(zhǎng)干啥心里也有數(shù)?！崩畹聞傂ρ浴?/p>
李德剛是山東理工大學(xué)化學(xué)化工學(xué)院教授，他的到來(lái)，讓慧科公司董事長(zhǎng)唐守余嘗到了實(shí)實(shí)在在的甜頭：“李教授團(tuán)隊(duì)研發(fā)的新型分子篩技術(shù)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，我們利用這一技術(shù)開(kāi)發(fā)出PVC復(fù)合助劑，年產(chǎn)達(dá)2萬(wàn)噸。去年這一新產(chǎn)品銷(xiāo)售額達(dá)到3000萬(wàn)元。”
選聘一名“科技副總”＝？淄博市的答案是：對(duì)接了一所高校，鏈接了一個(gè)平臺(tái)。
近兩年，淄博市創(chuàng)新選聘高校學(xué)者到企業(yè)擔(dān)任“科技副總”，搭建校企嵌入式合作平臺(tái)，讓更多人才走進(jìn)企業(yè)、助力產(chǎn)業(yè)、建功立業(yè)。
淄博市委人才辦按照征求企業(yè)需求、開(kāi)展匹配對(duì)接、任前集中培訓(xùn)、實(shí)地合作對(duì)接、派駐企業(yè)工作、年度綜合評(píng)價(jià)等6個(gè)環(huán)節(jié)，從市內(nèi)外高校選聘博士或副高級(jí)以上職稱(chēng)專(zhuān)家擔(dān)任企業(yè)“科技副總”，建立雙向選擇、自主評(píng)價(jià)、補(bǔ)貼激勵(lì)、試用退出于一體的完整鏈條。
擔(dān)任“科技副總”和過(guò)去跟企業(yè)的合作有什么不同？“從以往單純?yōu)槠髽I(yè)解決技術(shù)難題，轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)企業(yè)研發(fā)方向、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目等方面有了決策權(quán)。舉一個(gè)小例子，過(guò)去我是‘接’企業(yè)的研發(fā)項(xiàng)目，現(xiàn)在我能‘批’項(xiàng)目，把研發(fā)項(xiàng)目交給合適的科研人員做?！崩畹聞傉f(shuō)，慧科公司PVC復(fù)合助劑這條生產(chǎn)線，從布局到找人找市場(chǎng)，都是由他來(lái)主導(dǎo)。這一技術(shù)項(xiàng)目，還獲得了山東省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)。
為健全完善激勵(lì)機(jī)制，淄博市鼓勵(lì)企業(yè)為“科技副總”通過(guò)科研項(xiàng)目合作、技術(shù)入股等形式，提供兼職報(bào)酬，同時(shí)企業(yè)為每名“科技副總”按月提供不少于1000元的交通補(bǔ)貼。對(duì)評(píng)估優(yōu)秀的“科技副總”，市財(cái)政給予3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先推薦申報(bào)重點(diǎn)人才工程、重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等。
目前，已有來(lái)自同濟(jì)大學(xué)、天津大學(xué)、山東理工大學(xué)等10余所高校的363名人才，履新淄博市有關(guān)企業(yè)的“科技副總”崗位，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題260余項(xiàng)，轉(zhuǎn)化成果130余項(xiàng)，148名“科技副總”擔(dān)任“大學(xué)生工作團(tuán)”團(tuán)長(zhǎng)，帶領(lǐng)1500余名大學(xué)生來(lái)淄體驗(yàn)。
聘“引才大使” 搭招引橋梁
山東人才集團(tuán)：“四張圖”找到人才招引“新大陸”
□記者 張春曉通訊員 王本江
近日，泰安市泰山區(qū)向山東人才集團(tuán)提出3家高科技企業(yè)的5位高層次人才需求。不到1天時(shí)間，由山東大學(xué)教授張禎濱等“引才大使”推薦的高層次人才已有6人。
作為全國(guó)首家省級(jí)人才集團(tuán)，山東人才集團(tuán)發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制優(yōu)勢(shì)，秉持開(kāi)放交流引才理念，創(chuàng)新以才引才模式，面向全球招募“引才大使”，擴(kuò)大人才“朋友圈”，高效匯聚人才。去年12月底，首批聘任62位“引才大使”，其中海外人才15位，省外人才23位，省內(nèi)人才24位，覆蓋山東“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)各領(lǐng)域。
為山東和兌智能科技有限公司對(duì)接廣西大學(xué)鄭含博教授；為山東聚鑫集團(tuán)鋼結(jié)構(gòu)有限公司精準(zhǔn)對(duì)接同濟(jì)大學(xué)，先后幫助引進(jìn)陳濤教授“新型墻板體系裝配式鋼-混凝土組合結(jié)構(gòu)項(xiàng)目”和朱鵬教授“工業(yè)化裝配式H型鋼梁結(jié)構(gòu)項(xiàng)目”……因?yàn)橐啪珳?zhǔn)“對(duì)路”，山東文衡科技股份有限公司董事長(zhǎng)夏傲福，成為山東人才集團(tuán)首批聘任的“引才大使”之一?！捌溉蔚轿缓?，人才集團(tuán)根據(jù)我們的引才優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域、區(qū)域進(jìn)行了分類(lèi)，迅速建立了聯(lián)絡(luò)群和聯(lián)絡(luò)專(zhuān)員隊(duì)伍，形成彼此之間的聯(lián)絡(luò)機(jī)制，人才集團(tuán)也會(huì)及時(shí)發(fā)布省內(nèi)引才需求，跟進(jìn)我們牽線的合作項(xiàng)目?！毕陌粮Ｕf(shuō)。
“如果人才招引還沿用‘老地圖’，就找不到‘新大陸’?！鄙綎|人才集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)王衛(wèi)中表示，著力讓“引才大使”在更大范圍更深層次發(fā)揮引才作用，人才集團(tuán)緊緊扭住人才數(shù)據(jù)這個(gè)“牛鼻子”，搭建智慧人才云平臺(tái)，匯聚人才數(shù)據(jù)3000多萬(wàn)條、企業(yè)園區(qū)數(shù)據(jù)4000多萬(wàn)條、專(zhuān)利成果數(shù)據(jù)4000多萬(wàn)條、人才政策數(shù)據(jù)3萬(wàn)多條、需求數(shù)據(jù)4萬(wàn)多條。“通過(guò)設(shè)計(jì)人才地圖、產(chǎn)業(yè)地圖、政策地圖、科創(chuàng)地圖，創(chuàng)新數(shù)據(jù)應(yīng)用，讓‘引才大使’在社會(huì)‘大場(chǎng)景’中找準(zhǔn)人才、企業(yè)需求‘小切口’中服務(wù)人才。”王衛(wèi)中說(shuō)。
為激發(fā)“引才大使”的積極性，人才集團(tuán)還建立激勵(lì)保障措施，明確“引才大使”的職責(zé)任務(wù)，提出日常工作經(jīng)費(fèi)和引才獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，其中，給予引才大使每年工作經(jīng)費(fèi)1萬(wàn)元，額外協(xié)商確定引才活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，推薦的人才被聘用或項(xiàng)目成果落地的，按照推介服務(wù)費(fèi)的50%給予“引才大使”獎(jiǎng)勵(lì)。