齊魯網(wǎng)·閃電新聞4月13日訊 記者從4月12日下午召開的2022年山東省教育工作視頻會議上獲悉。會議要求山東高校加大力度，重點培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部和專業(yè)型干部，聚英才固根本，提升現(xiàn)代化辦學(xué)治校能力水平。
會議提到，干部是中堅力量，人才是第一資源，教師是關(guān)鍵基礎(chǔ)，要始終把這三支隊伍建設(shè)牢牢抓在手上，為教育高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐和保障。
一是切實打造一支高質(zhì)量的干部隊伍。會議提到，要切實加強(qiáng)高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，抓住省屬高校領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆時機(jī)，充實調(diào)整、選好配強(qiáng)班子成員，切實優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、提升班子功能。要加大優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔使用力度，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，強(qiáng)化培養(yǎng)培訓(xùn)和監(jiān)督管理，盡早放在關(guān)鍵吃勁崗位、急難險重任務(wù)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干，“小步快跑”提拔使用，切實達(dá)到中央關(guān)于“40歲左右的中層正職達(dá)到并保持在20%、35歲左右的中層副職達(dá)到并保持在30%”的要求，建好高校領(lǐng)導(dǎo)干部源頭儲備的“蓄水池”。今后，各高校在處級干部調(diào)整中，新提拔優(yōu)秀年輕干部達(dá)不到一定比例的，一律不予備案。要注重培養(yǎng)和選拔專業(yè)型干部，探索從專業(yè)技術(shù)人員中選拔二級學(xué)院副院長、院長，面向社會公開選聘學(xué)科建設(shè)急需、校內(nèi)沒有合適人選的二級學(xué)院院長。要深入實施高校領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提升行動，加大干部培訓(xùn)力度，做好“四進(jìn)”“第一書記”、基層黨組織建設(shè)工作隊干部選派工作，推進(jìn)干部跨校、到地方交流掛職鍛煉，全面提升思想政治素質(zhì)和辦學(xué)治校能力。
二是切實打造一支高素質(zhì)的教師隊伍。要持續(xù)抓緊師德師風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵是壓實學(xué)校主體責(zé)任，強(qiáng)化師德教育和監(jiān)督管理，讓教師時刻繃緊自律之弦，嚴(yán)格遵守職業(yè)行為十項準(zhǔn)則。今年要重點在建強(qiáng)建實高校黨委教師工作部上下功夫，切實加強(qiáng)學(xué)校黨委對教師思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要持續(xù)夯實教師發(fā)展之基，全面落實新時代基礎(chǔ)教育強(qiáng)師計劃，重點抓好縣中、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校長和幼兒園園長培養(yǎng)培訓(xùn)，著力提升農(nóng)村義務(wù)教育教師本科以上學(xué)歷占比；加快完善職業(yè)教育教師培養(yǎng)培訓(xùn)體系，建設(shè)一批應(yīng)用型本科高校、職業(yè)院校與大中型企業(yè)共建的職業(yè)教育教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地，在企業(yè)建設(shè)一批訪問工程師、教師企業(yè)實踐流動站、技能大師工作室，探索建立校企人員雙向流動機(jī)制；加強(qiáng)高校教學(xué)名師建設(shè)，充分發(fā)揮黃大年式教師團(tuán)隊示范引領(lǐng)作用；加快推進(jìn)師范教育改革創(chuàng)新，扎實做好師范專業(yè)認(rèn)證，守好師范教育質(zhì)量生命線。要深化教師隊伍管理改革，結(jié)合國家教師隊伍建設(shè)改革實驗區(qū)爭創(chuàng)，實施教師隊伍管理規(guī)范達(dá)標(biāo)行動，重點推動中小學(xué)教職工編制配備常態(tài)化達(dá)標(biāo)，精準(zhǔn)補(bǔ)充短缺學(xué)科師資，規(guī)范教師招聘管理，確保教師招聘考試安全有序；全面推行教師崗位分層逐級競聘，堅決糾正教師少上課不上課、隨意抽調(diào)借用教師等問題；打造升級版的“縣管校聘”管理體制和校長教師交流輪崗機(jī)制，解決城區(qū)優(yōu)質(zhì)師資下不去、鄉(xiāng)村優(yōu)質(zhì)師資留不住、超編學(xué)校調(diào)不動等問題。要切實保障教師權(quán)益，堅決落實“義務(wù)教育階段教師工資不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平”的剛性要求，深化高校和中小學(xué)教師績效分配改革，繼續(xù)加大鄉(xiāng)村教師政策傾斜力度，全面完成規(guī)劃的3年3萬套鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)任務(wù)。
三是切實打造一支高水平的人才隊伍。要全面落實黨中央和省委人才工作會議精神，切實推動教育人才工作提質(zhì)增效。要聚焦領(lǐng)軍人才突破，深入實施高層次領(lǐng)軍人才筑峰計劃、國家級領(lǐng)軍人才配套支持計劃，認(rèn)真遴選確定重點培育人選，開展“一對一”精準(zhǔn)指導(dǎo)，在項目申報、團(tuán)隊建設(shè)、平臺支撐等方面給予重點支持，助力擴(kuò)大學(xué)術(shù)影響、沖擊國家重點人才工程，培育造就一批學(xué)科領(lǐng)軍人才。要聚焦學(xué)科帶頭人培育，以省里擴(kuò)大泰山學(xué)者特聘教授和青年專家支持?jǐn)?shù)量為契機(jī)，自主培育一批具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)精英。要聚焦青年人才引育，加強(qiáng)省級高校青年創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)，啟動“齊魯青年學(xué)者計劃”，做好海外青年人才引進(jìn)工作，儲備一批創(chuàng)新生力軍。要聚焦發(fā)展環(huán)境優(yōu)化，深入實施“高校黨委書記人才工作項目”，探索推進(jìn)人才分類評價改革，為人才充分賦權(quán)松綁。要積極協(xié)調(diào)解決人才團(tuán)隊建設(shè)、子女就學(xué)、家屬安置等問題，打通人才服務(wù)“最后一公里”，營造干事創(chuàng)業(yè)的人才生態(tài)。
閃電新聞記者 張洪波 報道