把人才聚起來留下來用起來

——貫徹全市鄉(xiāng)村振興重點工作推進視頻會議系列評論②

本報評論員

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。人才不足是制約鄉(xiāng)村振興的短板，如何破局？這就要求我們深入研究和把握新時代農(nóng)村人才工作的規(guī)律和特點，真正從思想上重視人才、大膽使用人才。破除阻礙城鄉(xiāng)人才流動的體制機制制約，加快推進人才回歸、資金回流、創(chuàng)業(yè)回鄉(xiāng)，使廣大農(nóng)村成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。

要把支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才作為重中之重。我市外出務(wù)工人員較多，他們在外地打拼多年，有報效家鄉(xiāng)的情懷和愿望，農(nóng)村也有很多資源吸引他們，回引人才恰逢其時。去年我市結(jié)合村“兩委”換屆，回引人才2494人，其中擔(dān)任村黨組織書記的144人，經(jīng)過一段時間的實踐鍛煉，這些人才在帶領(lǐng)農(nóng)民致富、改善村容村貌、加快鄉(xiāng)村振興方面發(fā)揮了積極作用。結(jié)合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略深入推進，我市大力實施退休人員、企業(yè)技能人員、外出經(jīng)商人員、退役軍人、高校畢業(yè)生“五類人員”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程，配套出臺了扶持政策和資金支持，讓他們帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾闖出發(fā)展新天地。同時也應(yīng)看到，有些地方激勵辦法不多，本土人才用不好，高層次人才留不住?！叭瞬恼撸笾畡t愈出，置之則愈匱”，今后我們要堅定人才振興首位意識，進一步創(chuàng)新思路，打開胸襟，加快各類人才聚集，補強鄉(xiāng)村振興人才短板。

要積極發(fā)揮本土人才作用。黨的十九大報告提出，“培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的‘三農(nóng)’工作隊伍”。鄉(xiāng)村振興必須加大本土人才培養(yǎng)力度，留下一支永遠不走的工作隊。人才在哪里，哪里就會充滿活力。我們一定要迅速行動起來，切實做到用待遇、環(huán)境、事業(yè)留住人才，加快新型農(nóng)民培育力度，加快讓人才在農(nóng)村扎根。優(yōu)秀青年離開農(nóng)村的主要原因是工作環(huán)境差、待遇低、發(fā)展空間有限等，各級應(yīng)想辦法改善農(nóng)村工作環(huán)境和待遇，拴心留人。對此，今年我市深入開展“村村有能人，鎮(zhèn)鎮(zhèn)有專家”行動，探索讓符合條件的農(nóng)民工免費上大學(xué)，加快人才本土化、實用化步伐。

要充分發(fā)揮高層次人才的引領(lǐng)作用?，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)需要引入先進經(jīng)營理念、先進技術(shù)、先進模式等，更需要大批高層次人才加入，博士、碩士等高層次人才種田已經(jīng)成為新趨勢。目前我市正與省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省農(nóng)科院合作共建山東鄉(xiāng)村振興實踐研究院，通過搭建平臺把更多高層次人才引進來。各級必須打破傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)發(fā)展模式，加快向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、智慧農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型，加快農(nóng)業(yè)高層次人才的引進培養(yǎng)，用足用好人才政策，讓高層次人才成為引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的生力軍。