■編者按 人才是強(qiáng)省建設(shè)不可或缺的戰(zhàn)略資源，也是提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵支撐。近期，各市圍繞落實(shí)中央、省委人才工作會(huì)議精神，聚焦加快推進(jìn)人才引育創(chuàng)新，完善“一把手”抓“第一資源”機(jī)制，研究確定了2022年度黨委書記人才工作項(xiàng)目，通過書記選題、領(lǐng)銜攻堅(jiān)的方式，推動(dòng)人才工作打開新局面、再上新臺(tái)階。

濟(jì)南市：依托中科院濟(jì)南科創(chuàng)城打造科創(chuàng)人才大走廊。把創(chuàng)新作為“走在前”的核心動(dòng)力，全面深化與中科院院所合作，增強(qiáng)科技創(chuàng)新核心承載力，建設(shè)重大科技基礎(chǔ)設(shè)施匯集區(qū)、先進(jìn)技術(shù)研發(fā)應(yīng)用示范區(qū)、高端科技人才集聚區(qū)。組建服務(wù)機(jī)構(gòu)，在項(xiàng)目施工、人才引進(jìn)、成果轉(zhuǎn)化等方面提供服務(wù)保障。發(fā)揮中科院研究力量和平臺(tái)資源優(yōu)勢(shì)，加快集聚各類科技創(chuàng)新人才及團(tuán)隊(duì)。加快重大試驗(yàn)平臺(tái)建設(shè)，在重點(diǎn)科技攻關(guān)領(lǐng)域取得技術(shù)突破。實(shí)行科技創(chuàng)新體制機(jī)制改革，開展“科研經(jīng)費(fèi)包干制”試點(diǎn)。力爭(zhēng)年底前，新引進(jìn)領(lǐng)軍人才、骨干人才、青年科技人才1500人，重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)平臺(tái)建設(shè)取得明顯成效，承接3—5項(xiàng)國家重大科研任務(wù)，關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)成效顯著，新推出若干項(xiàng)科技創(chuàng)新試點(diǎn)舉措。

青島市：打造全球海洋人才中心城市。落實(shí)“海洋強(qiáng)國”“海洋強(qiáng)省”戰(zhàn)略，通過“政策定制”“一事一議”等措施完善海洋人才集聚政策，全力爭(zhēng)創(chuàng)海洋國家實(shí)驗(yàn)室，加快中科院海洋大科學(xué)中心、中國海洋工程研究院（青島）等海洋人才集聚平臺(tái)建設(shè)，創(chuàng)新海洋科研成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，加快集聚海洋人才，打造全球海洋人才中心城市。力爭(zhēng)2022年新培養(yǎng)引進(jìn)海洋領(lǐng)域頂尖人才1—2人、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)10個(gè)左右，在海洋工程裝備、海洋生物醫(yī)藥、海洋育種、海洋觀測(cè)監(jiān)測(cè)、海洋新能源新材料等領(lǐng)域研究布局一批重大科研平臺(tái)以及重大科研項(xiàng)目，促成海洋技術(shù)交易達(dá)到30億元以上，新增100家涉海高新技術(shù)企業(yè)，推動(dòng)2家涉海高新技術(shù)企業(yè)上市，海洋生產(chǎn)總值增長8%左右。

淄博市：以“五好城市”建設(shè)推動(dòng)青年人才發(fā)展環(huán)境升級(jí)。聚焦使人快樂生活、成就事業(yè)，加快打造“好學(xué)、好看、好吃、好玩、好創(chuàng)業(yè)”的“五好城市”，構(gòu)建高能級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)要素供給鏈、高品質(zhì)精致宜居生活圈、高層次活力時(shí)尚休閑帶，建設(shè)多彩活力的青年發(fā)展友好型城市。啟動(dòng)實(shí)施“五年二十萬大學(xué)生來淄創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃”和青年人才集聚專項(xiàng)行動(dòng)，深化淄博城市發(fā)展合伙人制度，新引進(jìn)各類青年人才4.5萬人以上。構(gòu)建“1+N”人才政策體系，推出“人才金政37條”升級(jí)版，推行淄博人才“服務(wù)碼”，發(fā)放“淄博大學(xué)生卡”電子通證，做到“政策找人、無形認(rèn)證、免申即享”。持續(xù)提升城市“青和力”指數(shù)，打造更多沉浸式人文場(chǎng)景、社交場(chǎng)景、消費(fèi)場(chǎng)景，建設(shè)“青年會(huì)客廳”“青年驛站”49家，新籌建人才公寓1萬套以上。

棗莊市：加快集聚高水平鋰電產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍。加強(qiáng)鋰電人才引育規(guī)劃，出臺(tái)支持鋰電產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的若干措施，繪制鋰電產(chǎn)業(yè)人才地圖，編制急需緊缺人才目錄，建立鋰電人才信息庫。加大高層次人才支持力度，開展鋰電領(lǐng)域高端人才對(duì)接活動(dòng)4場(chǎng)，優(yōu)先支持鋰電領(lǐng)域高層次人才申報(bào)重點(diǎn)人才項(xiàng)目，評(píng)選棗莊英才3人以上。創(chuàng)新人才智力引用方式，建立鋰電專家服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈機(jī)制，鼓勵(lì)通過“揭榜掛帥”方式解決鋰電“卡脖子”難題，靈活引進(jìn)高層次人才10人以上。培育壯大基礎(chǔ)人才隊(duì)伍，鼓勵(lì)駐棗院校圍繞鋰電產(chǎn)業(yè)優(yōu)化專業(yè)、課程設(shè)置，支持棗莊學(xué)院建設(shè)鋰電產(chǎn)業(yè)學(xué)院，開設(shè)鋰電專業(yè)精工班，校企共建大學(xué)生實(shí)踐基地5個(gè)。創(chuàng)建鋰電創(chuàng)新平臺(tái)，支持鋰電企業(yè)與高校聯(lián)合建立研發(fā)中心、創(chuàng)新基地，建設(shè)高能級(jí)研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái)10個(gè)。

東營市：打造鹽堿地綜合利用人才創(chuàng)新引領(lǐng)示范區(qū)。貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記視察東營重要指示精神，以黃三角農(nóng)高區(qū)為主體，打造鹽堿地綜合利用人才創(chuàng)新引領(lǐng)示范區(qū)。制定加快推進(jìn)黃三角農(nóng)高區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的意見，推動(dòng)鹽堿地領(lǐng)域科技創(chuàng)新資源向黃三角農(nóng)高區(qū)匯聚。創(chuàng)建國家鹽堿地綜合利用技術(shù)創(chuàng)新中心，提升中科院黃三角現(xiàn)代農(nóng)業(yè)工程實(shí)驗(yàn)室、種子創(chuàng)新研究院山東基地建設(shè)水平，建設(shè)鹽堿地生物資源與評(píng)價(jià)利用重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等7個(gè)重點(diǎn)科研平臺(tái)，構(gòu)建高能級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)體系。積極承擔(dān)國家、省重大科研項(xiàng)目，舉辦第四屆國際三角洲論壇，承辦鹽堿地綜合利用高端學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，年內(nèi)引進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)40個(gè)、科技創(chuàng)新人才300名以上，突破關(guān)鍵核心技術(shù)30項(xiàng)以上，轉(zhuǎn)移技術(shù)成果15項(xiàng)以上；年內(nèi)集聚青年人才1000名以上，“十四五”末達(dá)到5000人。

煙臺(tái)市：實(shí)施青年人才“百千萬”集聚計(jì)劃。加快建設(shè)青年友好型城市，全年引進(jìn)400名博士、5000名碩士、6萬名大學(xué)生，讓青年人才近悅遠(yuǎn)來成為煙臺(tái)鮮明標(biāo)識(shí)。開展“就選煙臺(tái)·樂居無憂”行動(dòng)，通過優(yōu)化安居政策、強(qiáng)化住房保障等措施，構(gòu)建從大專到博士全范圍的安居保障體系。開展“就選煙臺(tái)·樂業(yè)無憂”行動(dòng)，通過擴(kuò)大實(shí)習(xí)規(guī)模、拓寬招引渠道等措施，構(gòu)建從實(shí)習(xí)到入職全流程的就業(yè)保障體系。開展“就選煙臺(tái)·樂創(chuàng)無憂”行動(dòng)，通過舉辦創(chuàng)業(yè)大賽、強(qiáng)化融資扶持等措施，構(gòu)建從初創(chuàng)到上市全周期的創(chuàng)業(yè)保障體系。開展“就選煙臺(tái)·樂享無憂”行動(dòng)，通過提供專屬服務(wù)、濃厚青春氛圍等措施，構(gòu)建從工作到生活全方位的服務(wù)保障體系。

濰坊市：實(shí)施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)人才集聚行動(dòng)。聚焦服務(wù)支撐現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，強(qiáng)化人才引育創(chuàng)新，努力打造全國有重要影響力的產(chǎn)業(yè)人才集聚中心。做大增量，定期發(fā)布重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求目錄，開展“濰坊國際人才周”“走進(jìn)大院大所”等活動(dòng)100場(chǎng)次以上，精準(zhǔn)對(duì)接引進(jìn)高端技術(shù)人才1000人以上。做優(yōu)質(zhì)量，優(yōu)化領(lǐng)軍人才配額制、舉薦制，舉辦國際人才創(chuàng)業(yè)大賽，新培育引進(jìn)省級(jí)以上重點(diǎn)人才50人以上。做實(shí)基礎(chǔ)，實(shí)施青年人才來濰回濰留濰“3V”計(jì)劃，新引進(jìn)大學(xué)生6萬人以上。做強(qiáng)平臺(tái)，高標(biāo)準(zhǔn)打造北大現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院、國家燃料電池技術(shù)創(chuàng)新中心等平臺(tái)，新建省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)30家以上。做深產(chǎn)學(xué)研合作，組織選派科技人才專員和科技人才副總，促成人才合作項(xiàng)目200項(xiàng)以上。

濟(jì)寧市：實(shí)施制造強(qiáng)市人才招引專項(xiàng)行動(dòng)。組建市科技、人才招引工作指揮部，強(qiáng)化工作合力。按產(chǎn)業(yè)、分專業(yè)發(fā)布《緊缺人才需求目錄》，制訂產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新圖譜。打造濟(jì)寧人才發(fā)展大會(huì)、贏在濟(jì)寧創(chuàng)業(yè)大賽、全球揭榜引才“一會(huì)一賽一榜”品牌，實(shí)施重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目10個(gè)，遴選支持高層次人才項(xiàng)目50個(gè)，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才2500人以上。做大做強(qiáng)技工教育集團(tuán)，深化校企專家“雙向互派”機(jī)制，聯(lián)合攀登企業(yè)舉辦“訂單班”50個(gè)以上，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)高技能人才6000人以上。開展科技副總、年輕干部助企攀登活動(dòng)，選派科技副總150名以上、助企干部1500名以上。構(gòu)建重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)“1+N”協(xié)同創(chuàng)新體系，新增合作高校院所70家以上、省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)60家以上、高新技術(shù)企業(yè)400家以上。

泰安市：深化產(chǎn)業(yè)鏈（集群）人才政策賦能。聚焦新型工業(yè)化強(qiáng)市建設(shè)13個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈（集群）發(fā)展需求，以更高標(biāo)準(zhǔn)和更大支持力度，制定出臺(tái)人才政策“加強(qiáng)版”及配套細(xì)則，構(gòu)建系統(tǒng)完備、精準(zhǔn)高效的人才政策體系。策劃實(shí)施“才聚泰安·鏈通未來”新型工業(yè)化強(qiáng)市建設(shè)人才賦能行動(dòng)，發(fā)布宣講人才政策和企業(yè)人才需求，同步做好精準(zhǔn)宣傳、政策解讀、送政策上門服務(wù)等工作。全力推動(dòng)人才政策落實(shí)落地，創(chuàng)新政策落實(shí)路徑，優(yōu)化政策落實(shí)體驗(yàn)，打造優(yōu)質(zhì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)軟環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人才效益最大化。通過政策引領(lǐng)帶動(dòng)，力爭(zhēng)引進(jìn)培育20名左右科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)實(shí)施20個(gè)人才創(chuàng)新項(xiàng)目、落地15個(gè)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，培養(yǎng)高技能人才6000人以上，新增就業(yè)大學(xué)生不低于2.2萬人。

威海市：堅(jiān)持“四化聯(lián)動(dòng)”，以平臺(tái)思維集聚全球人才資源。緊緊圍繞“千里海岸線、一幅山水畫、一條創(chuàng)新鏈、一個(gè)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)”，全面實(shí)施英才計(jì)劃，推動(dòng)聚智政策定制化、招引平臺(tái)高端化、生活配套品質(zhì)化、人才服務(wù)市場(chǎng)化，構(gòu)建更具吸引力的海內(nèi)外高端人才發(fā)展生態(tài)。探索“按需定制”人才政策，建設(shè)國際人才社區(qū)，打造高品質(zhì)“類海外”環(huán)境，讓高端人才沒有后顧之憂。搭建高能級(jí)平臺(tái)，深化“1+4+N”創(chuàng)新平臺(tái)體系，創(chuàng)新科技研發(fā)、產(chǎn)才對(duì)接模式，讓高端人才有發(fā)展空間、有用武之地。加大人才供需對(duì)接匹配，讓更多高端人才匯聚威海。年內(nèi)吸引聚集全球高層次專家30人以上、留學(xué)歸國人才100人以上。

日照市：實(shí)施“五有”提升行動(dòng)，優(yōu)化人才服務(wù)。實(shí)施載體突破行動(dòng)，讓人才有“好平臺(tái)”。圍繞優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，組建產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)盟10個(gè)，支持建設(shè)省市創(chuàng)新平臺(tái)50家以上。實(shí)施激勵(lì)提升行動(dòng)，讓人才有“高待遇”。建立與人才相適應(yīng)的收入分配和激勵(lì)保障機(jī)制，評(píng)選扶持高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、團(tuán)隊(duì)100個(gè)，引進(jìn)十大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺青年人才1萬人以上。實(shí)施政治引領(lǐng)行動(dòng)，讓人才有“真尊重”。堅(jiān)持市級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度，塑造全社會(huì)關(guān)心支持人才發(fā)展的良好氛圍。實(shí)施流程再造行動(dòng)，讓人才有“全保障”。圍繞人才關(guān)注的居住、教育、醫(yī)療等現(xiàn)實(shí)問題，優(yōu)化23項(xiàng)關(guān)鍵服務(wù)事項(xiàng)。實(shí)施制度創(chuàng)新行動(dòng)，讓人才有“優(yōu)環(huán)境”。實(shí)施“1+2+N”政策突破行動(dòng)計(jì)劃，完善人才政策供給體系。健全人才創(chuàng)業(yè)金融服務(wù)生態(tài)，設(shè)立人才基金，試點(diǎn)人才保險(xiǎn)。

臨沂市：推動(dòng)科技、產(chǎn)業(yè)、金融、人才深度融合，提高科研成果轉(zhuǎn)化率。加快構(gòu)建多層次科技創(chuàng)新服務(wù)體系，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，壯大技術(shù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，促進(jìn)先進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。完善產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，推進(jìn)“對(duì)接長三角科創(chuàng)走廊”建設(shè)，深化與高校、科研院所精準(zhǔn)對(duì)接，加快引進(jìn)重大科技成果。建立科技金融綜合服務(wù)體系，提高財(cái)政科技投入績效，發(fā)展科技成果轉(zhuǎn)化貸款、知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資，推動(dòng)科技企業(yè)上市融資。健全人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)機(jī)制，吸引高校、科研院所的專家學(xué)者為企業(yè)科技創(chuàng)新服務(wù)。力爭(zhēng)新增高新技術(shù)企業(yè)數(shù)、新建創(chuàng)新平臺(tái)數(shù)、技術(shù)合同成交額等指標(biāo)較往年有明顯提升，健全以產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需求為導(dǎo)向、市場(chǎng)化交易平臺(tái)為載體、高層次科研人才為支撐、專業(yè)化金融服務(wù)機(jī)構(gòu)為依托的科研成果轉(zhuǎn)化體系。

德州市：實(shí)施人才工作“北接南融”專項(xiàng)行動(dòng)。成立深化融入京津冀協(xié)同發(fā)展人才工作推進(jìn)組，深化與高校院所、高新企業(yè)、高端人才對(duì)接合作。按照“面向京津、對(duì)接省會(huì)、多點(diǎn)研發(fā)、德州轉(zhuǎn)化”思路，積極爭(zhēng)取創(chuàng)建京津冀國家技術(shù)創(chuàng)新中心德州中心，啟動(dòng)建設(shè)先進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心。常態(tài)化舉辦國企德州行、走進(jìn)中科院、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才懇談會(huì)、百企校園行等對(duì)接活動(dòng)。機(jī)制化開展干部人才“雙向掛職”，選派100名干部到國家部委、省直部門、京津冀相關(guān)單位、央企國企掛職實(shí)訓(xùn)。加快推進(jìn)齊魯工業(yè)大學(xué)“一院一基地一園區(qū)”建設(shè)，打造面向全國的大學(xué)創(chuàng)新園、中試基地。全年引進(jìn)承接人才項(xiàng)目50個(gè)以上，遴選“假日專家”100人以上，引進(jìn)大學(xué)生3萬人以上，其中京津冀濟(jì)地區(qū)人才項(xiàng)目10個(gè)左右、“假日專家”30人左右、大學(xué)生4000人左右。

聊城市：五級(jí)聯(lián)動(dòng)打造“水城人才之家”。整合市、縣、鄉(xiāng)、社區(qū)、紅旗驛站五級(jí)資源，織密人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提升專業(yè)化人才服務(wù)質(zhì)量，全鏈條打造“水城人才之家”，讓各類人才愿意來、留得下、發(fā)展好。打造人才樂居之家，規(guī)劃建設(shè)高層次人才生活區(qū)，高標(biāo)準(zhǔn)配建生活、教育、娛樂設(shè)施，滿足人才高品質(zhì)生活需求。打造人才樂業(yè)之家，增強(qiáng)行業(yè)黨委、人才黨支部等黨組織服務(wù)、凝聚、成就人才功能，依托人才建團(tuán)隊(duì)、依托團(tuán)隊(duì)興產(chǎn)業(yè)、依托產(chǎn)業(yè)擴(kuò)平臺(tái)，深化產(chǎn)才融合，讓各類人才盡顯其能。打造人才樂享之家，發(fā)揮“一站式服務(wù)平臺(tái)”“人才服務(wù)專員”優(yōu)勢(shì)，依托社區(qū)黨群服務(wù)中心、紅旗驛站，拓寬政府部門、用才單位、人才溝通聯(lián)系渠道，延伸服務(wù)人才觸角，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)“零距離”。

濱州市：實(shí)施產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈“雙鏈融合”聚才行動(dòng)。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，建立市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“1+5+N”幫包機(jī)制，每人幫包產(chǎn)業(yè)鏈、企業(yè)、項(xiàng)目、招商引資、招才引智5個(gè)工作領(lǐng)域、N個(gè)企業(yè)和高層次人才。制定出臺(tái)“2022版人才新政”，鏈主企業(yè)牽頭組建產(chǎn)業(yè)引才聯(lián)盟，市領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)組織產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)到重點(diǎn)高校開展產(chǎn)學(xué)研對(duì)接、校園招聘，選派專家掛任企業(yè)“科技副總”，年內(nèi)至少引進(jìn)培育科技領(lǐng)軍人才160名、本科及以上大學(xué)生1.3萬名，“揭榜掛帥”解決技術(shù)難題30個(gè)。實(shí)施“十萬技能人才”梯次培育行動(dòng)，五年內(nèi)培育10萬名技能人才，提高產(chǎn)才供給匹配度。優(yōu)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，抓好企業(yè)技能人才職業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定，優(yōu)化企業(yè)人才分類自主評(píng)價(jià)，將人才推薦權(quán)、評(píng)價(jià)權(quán)交給企業(yè)。

菏澤市：以生物醫(yī)藥科創(chuàng)中心為載體精準(zhǔn)引育產(chǎn)業(yè)人才。搭建一個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)，投資5.2億元高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)“生物醫(yī)藥科創(chuàng)中心”。與國內(nèi)外知名高校、科研院所建立合作關(guān)系，引進(jìn)一批高端專家，實(shí)現(xiàn)高端引領(lǐng)。依托引進(jìn)的高端專家，幫助培養(yǎng)一批基礎(chǔ)科研人才。開展一系列項(xiàng)目對(duì)接，對(duì)接人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，促進(jìn)雙招雙引深度融合，打造生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)孵化高地，健全生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈。出臺(tái)一套支持政策，借鑒先進(jìn)地區(qū)孵化平臺(tái)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，立足實(shí)際，實(shí)施“一對(duì)一”精準(zhǔn)支持。力爭(zhēng)2022年底打造生物醫(yī)藥創(chuàng)新發(fā)展高地，打通“政產(chǎn)學(xué)研”創(chuàng)新項(xiàng)目孵化通道，引進(jìn)一批高端專家，簽約10個(gè)左右研發(fā)孵化項(xiàng)目，完成6個(gè)產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)移項(xiàng)目。