德州新聞網(wǎng)訊（記者王志冕通訊員劉波朱志乾）5月7日，《德州市技能人才薪酬分配指導服務創(chuàng)新提升行動工作方案》發(fā)布，引導企業(yè)科學確定、合理提高技能人才薪酬待遇，建立健全適應企業(yè)發(fā)展需要、符合技能人才特點的薪酬分配制度。

根據(jù)方案，市、縣人社部門各選取1家技能人才較為集中的企業(yè)作為優(yōu)化技能人才薪酬分配試點企業(yè)，在對試點企業(yè)調(diào)研分析的基礎上，開展精準指導，爭取試點企業(yè)技能人才薪酬分配制度得到明顯優(yōu)化。扎實開展企業(yè)薪酬調(diào)查，在數(shù)據(jù)匯總和統(tǒng)計分析的基礎上，科學發(fā)布符合我市技能人才薪酬特點的人力資源市場工資價位，更好指導人力資源市場價格體系的形成。全面推行企業(yè)技能人才自主評價制度，對取得初級、中級和高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書符合條件的技能人才，分別給予1000元、1500元和2000元的技能提升補貼。全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學徒制培訓，按照培訓工種和級別給予企業(yè)每人每年4000元至6000元的培訓補貼資金。持續(xù)開展“金藍領”培訓，按照培訓工種和級別給予培訓機構(gòu)或企業(yè)每人3000元至5000元的培訓補貼。