山東有研半導體材料有限公司是生產(chǎn)制造集成電路用半導體硅材料的高新技術企業(yè)，公司緊跟國家“十四五”科技創(chuàng)新的發(fā)展要求，突出抓好人才引進、培養(yǎng)和使用，原在北京工作的近200名經(jīng)驗豐富的核心技術和管理人員來到德州成為產(chǎn)業(yè)建設的主力，為企業(yè)通線、達產(chǎn)、盈利提供了重要保證。

搭建科研創(chuàng)新及高端產(chǎn)業(yè)平臺。公司深度融入對接山東省和德州市新一代信息技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策，積極申報省市兩級科研和產(chǎn)業(yè)項目，2021年成功獲批山東省硅單晶半導體材料與技術重點實驗室，承擔3項山東省重點研發(fā)計劃，此外設定自立創(chuàng)新課題20余項，自主投入數(shù)千萬元，由年輕優(yōu)秀的專業(yè)人員擔任項目負責人，讓其充分體現(xiàn)自身價值。

暢通多序列人才職業(yè)發(fā)展通道。根據(jù)管理需要和人員隊伍特點，多年來公司堅持為員工設定管理序列（G序列）、技術序列（T序列）、操作序列（C序列）3條人才發(fā)展通道。員工入職后，根據(jù)自身特點和企業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)一段時間培養(yǎng)進入不同序列發(fā)展。公司高度重視技術序列人才隊伍建設，在薪酬待遇、個人發(fā)展等方面對標管理序列給予同等機會，特別優(yōu)秀的其待遇可高于管理序列的同等崗位。公司鼓勵操作序列人員通過自我提升跨序列進入管理序列或技術序列發(fā)展。通過多序列人才發(fā)展通道的落地實施，培養(yǎng)了一批高素質經(jīng)營管理人才、高水平研發(fā)創(chuàng)新人才、高技能技術操作人才，有力推動了企業(yè)高質量發(fā)展。

構建全面人才績效管理體系。公司高度重視績效管理工作，實施關鍵崗位KPI考核制度，年度關鍵績效指標分解到各部門和業(yè)務單元，堅持結果考核與過程管理相結合，及時兌現(xiàn)考核獎勵。100多名核心骨干納入持股平臺，將員工收益與公司長遠發(fā)展綁定。

創(chuàng)新校企聯(lián)合人才培養(yǎng)模式。與清華大學、大連理工大學、山東大學等重點院校開展技術交流，聯(lián)合培養(yǎng)高學歷人才。與德州學院建立半導體產(chǎn)業(yè)學院，探索半導體相關課程的協(xié)作教學和科研項目的合作攻關模式，培養(yǎng)半導體工程師。

公司將立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托山東省及德州市提供的人才政策和人才資源，著力打造德州半導體人才隊伍，不斷推動企業(yè)高質量發(fā)展，為德州建設一流集成電路配套材料基地作出貢獻，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻。