臨邑訊（欒雪張碩）“企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支撐，但是在人才的招聘引進(jìn)過程中，有時會遇到一些困難，主要是渠道不暢?？h里通過專班組織的企業(yè)人才大對接活動，為企業(yè)引才打通了渠道，我認(rèn)為非常有價值?！?月9日，山東欣博藥物研究有限公司總經(jīng)理沈連忠說。

4月29日，臨邑縣委組織部聯(lián)合縣工信局赴山東欣博藥物研究有限公司幫助企業(yè)對接高層次人才。通過視頻在線對接的形式，企業(yè)與人才從研發(fā)方向、合作方式、計劃開展項目方面進(jìn)行了深入交流。

為助力企業(yè)做好引才、用才、留才工作，臨邑縣委組織部牽頭縣工信、科技等職能部門，成立工作專班，開展了為期一個月的企業(yè)人才大對接活動，深入企業(yè)送政策、送人才、送服務(wù)，把各級各類人才政策精準(zhǔn)“滴灌”到企業(yè)，把高端人才推介到企業(yè)，幫助企業(yè)吸引更多優(yōu)秀人才，激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

工作專班對專精特新“小巨人”、制造業(yè)單項冠軍以及擁有地方重點實驗室的重點企業(yè)開展實地走訪調(diào)研，收集企業(yè)高層次人才需求，就企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃、如何更好吸引人才、對市縣人才政策的需求建議等進(jìn)行深入交流探討。目前，共實地走訪調(diào)研32家重點企業(yè)，建立了企業(yè)人才需求工作臺賬，動態(tài)掌握企業(yè)人才信息。同時，根據(jù)調(diào)研中掌握的企業(yè)引才需求和收集整理的意向來臨邑創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才，加強分析研判，積極組織對接，把合適的人才精準(zhǔn)匹配給企業(yè)，幫助企業(yè)和人才做好雙向選擇。目前，已組織3場線上面談和10場人才對接活動，持續(xù)引進(jìn)全職類或柔性類高層次人才20余名。

“感謝工作專班幫助引進(jìn)高層次科研人才。引進(jìn)的5位教授專業(yè)方向很符合我們的需求。”5月12日，山東瑞博龍化工科技股份有限公司董事長鄭萬強說。近日，在工作專班的幫助協(xié)調(diào)下，山東瑞博龍化工科技股份有限公司與德州學(xué)院開展合作，柔性引進(jìn)5位德州學(xué)院的教授，并簽訂了3個橫向科研項目合同書。

為多渠道挖掘人才，臨邑縣委組織部動員各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）以及全縣經(jīng)濟(jì)招商部門，全面收集臨邑籍在外優(yōu)秀人才信息，主動加強聯(lián)系對接，充分發(fā)揮“親情、鄉(xiāng)情、友情”的情感紐帶作用和“血緣、地緣、業(yè)緣”的社會網(wǎng)絡(luò)功能，引導(dǎo)和鼓勵在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)發(fā)展，為家鄉(xiāng)推薦高層次人才，目前已掌握200余位臨邑籍在外優(yōu)秀人才信息。另外，還借助企業(yè)總部推薦、企業(yè)現(xiàn)有專家教授推薦、聘請第三方等多種渠道，大力拓寬“人脈”資源，充分為企業(yè)挖掘所需人才。

“臨邑縣委組織部將常態(tài)化開展企業(yè)調(diào)研和人才資源收集，優(yōu)化專人專班的‘保姆式’服務(wù)，制定和完善各項人才政策，持續(xù)增強引才力度，為企業(yè)招才引智保駕護(hù)航?！迸R邑縣委常委、組織部部長梁蕊說。