——聚才政策含金量高 拴心留人誠(chéng)意滿滿
編者按
5月13日，市委人才工作會(huì)議召開，提出要做好“政策”聚才、“產(chǎn)業(yè)”聚才、“平臺(tái)”聚才、“飛地”聚才、“事業(yè)”聚才、“品牌”聚才、“柔性”聚才、“以才”聚才、“鄉(xiāng)情”聚才、“環(huán)境”聚才等十個(gè)方面的工作。
為此，本報(bào)以“聚焦人才強(qiáng)市建設(shè)”為主題，采訪相關(guān)部門負(fù)責(zé)人以及部分基層一線的典型人物，對(duì)德州“人才十策”進(jìn)行深入報(bào)道，講好德州人才故事。
德州晚報(bào)全媒體記者袁明慧
日前，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，會(huì)同有關(guān)部門單位，制定出臺(tái)了《德州市新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃（2022—2024年）》《關(guān)于促進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展的若干措施》《德州市“三年十萬大學(xué)生興德計(jì)劃”實(shí)施方案》三個(gè)政策文件。文件的出臺(tái)對(duì)來德州的高層次人次、基層技能人才、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才有哪些積極的意義？為此，記者采訪了德州市委組織部人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人，對(duì)政策進(jìn)行解讀。
補(bǔ)齊領(lǐng)軍人才短板
著眼更大力度降低企業(yè)引才成本，推行“企業(yè)引人才、政府給薪酬”政策，對(duì)符合國(guó)家重點(diǎn)人才工程條件的高層次創(chuàng)新人才，按照用人單位實(shí)際給付人才薪酬總額的70%，每年給予最高70萬元補(bǔ)助，最長(zhǎng)補(bǔ)助3年。
著眼激勵(lì)高層次人才初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展，推出“創(chuàng)業(yè)券”獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)符合國(guó)家重點(diǎn)人才工程條件的人才來我市創(chuàng)辦企業(yè)的，給予350萬元“創(chuàng)業(yè)券”支持，3年內(nèi)企業(yè)年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入首次達(dá)到500萬元、1000萬元、2000萬元的，憑“創(chuàng)業(yè)券”可分別兌現(xiàn)50萬元、100萬元、200萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
加速青年人才集聚
將各類經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織引進(jìn)的大學(xué)生納入補(bǔ)貼范圍，參照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，每人每月給予2000-5000元生活補(bǔ)貼，購(gòu)買首套住房的給予5-20萬元安家補(bǔ)貼。
實(shí)施“人才回引計(jì)劃”，建立德州籍在外大學(xué)生信息庫(kù)、德州生源大學(xué)生信息庫(kù)，對(duì)在市外事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作的大學(xué)生，按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、對(duì)等對(duì)口”原則予以回引安置；推行親情引才，對(duì)德州籍大學(xué)生回德就業(yè)創(chuàng)業(yè)的給予大學(xué)生家庭最高1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
建立在德高校畢業(yè)生有組織就業(yè)機(jī)制，每年以城市之名舉辦在德高校大學(xué)生畢業(yè)典禮，動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備不少于5000個(gè)就業(yè)崗位支持在德高校畢業(yè)生就業(yè)；每年組織每所在德高校評(píng)選10名優(yōu)秀畢業(yè)生，通過面談、考察的方式優(yōu)先引進(jìn)到事業(yè)單位。
壯大技能人才隊(duì)伍
加大校企合作育才力度，支持在德職業(yè)技術(shù)和技工院校與企業(yè)合作開設(shè)“訂單班”“冠名班”，對(duì)畢業(yè)生到合作辦班企業(yè)就業(yè)率不低于60%的，按照每人2000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)最高20萬元補(bǔ)助。
強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)激勵(lì)，每年舉辦德州市“技能興德”職業(yè)技能大賽，對(duì)獲獎(jiǎng)選手給予1000-10000元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得全國(guó)、省級(jí)職業(yè)院校技能大賽一、二、三等獎(jiǎng)的選手（團(tuán)隊(duì)）和指導(dǎo)教師，給予1000-10000元獎(jiǎng)勵(lì)；支持用人單位以高技能人才命名設(shè)立一批“技師工作站”“工匠工作室”，每家給予5萬元補(bǔ)助。
推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興
實(shí)施“五類人員”回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程，每年設(shè)立1000萬元專項(xiàng)資金，支持退休人員、企業(yè)技能人員、外出經(jīng)商人員、退役軍人、高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
實(shí)施“村村有能人、鎮(zhèn)鎮(zhèn)有專家”工程，開展鄉(xiāng)土人才尋訪推薦活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)掌握一批“田秀才”“土專家”；將基層名家、名醫(yī)、名師、名匠、社工等實(shí)用人才納入市級(jí)“鄉(xiāng)村之星”工程，4年管理期內(nèi)每人每年給予5000元補(bǔ)貼。
高水平優(yōu)化人才生態(tài)
深入實(shí)施人才安居工程。制定中心城區(qū)人才住房多元化供應(yīng)體系實(shí)施方案，構(gòu)建產(chǎn)權(quán)型住房、租賃型公寓、商業(yè)化酒店、貨幣化補(bǔ)貼“四位一體”保障體系。2022年，選取商務(wù)酒店開展人才公寓市場(chǎng)化供應(yīng)試點(diǎn)；到2024年，全市籌集人才住房不少于1萬套，努力實(shí)現(xiàn)“人才來了有房住、人才留下有住房”。
升級(jí)“人才貸”、推行“人才?！薄＜哟蟆叭瞬刨J”創(chuàng)新力度，將“人才貸”額度由最高1000萬元提高至5000萬元，風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償比例由50%提高至70%。開展高層次人才創(chuàng)業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，提供人身健康、研發(fā)補(bǔ)償、關(guān)鍵責(zé)任等險(xiǎn)種保障，對(duì)市級(jí)以上重點(diǎn)人才工程人選購(gòu)買創(chuàng)業(yè)保險(xiǎn)的，按保費(fèi)金額的80%給予補(bǔ)貼，每人最高20萬元。