主要創(chuàng)新點(diǎn)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是創(chuàng)新編制管理方式。全市統(tǒng)籌不少于1000個(gè)事業(yè)編制建立“周轉(zhuǎn)池”，市、縣事業(yè)單位引進(jìn)博士、碩士等急需緊缺人才，足額給予編制保障。市級設(shè)立高層次人才“雙創(chuàng)編制周轉(zhuǎn)池”，支持事業(yè)單位引進(jìn)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級職稱的急需緊缺科研人才，并按離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)規(guī)定到企業(yè)開展創(chuàng)新工作。建立人才共引共享機(jī)制，支持校企聯(lián)合招聘博士、碩士。

二是建立在德高校畢業(yè)生有組織就業(yè)機(jī)制。依托在德高校設(shè)立就業(yè)服務(wù)站，常態(tài)化組織開展校企供需見面會；每年以城市之名舉辦在德高校大學(xué)生畢業(yè)典禮；定期梳理企業(yè)崗位需求清單，動態(tài)儲備不少于5000個(gè)就業(yè)崗位，專門支持在德高校畢業(yè)生就業(yè)；每年組織每家在德高校評選10名優(yōu)秀畢業(yè)生，通過面談、考察的方式優(yōu)先引進(jìn)到事業(yè)單位。

三是吸引在外大學(xué)生回流。建立德州籍在外就業(yè)大學(xué)生、德州生源大學(xué)生信息庫；實(shí)施“人才回引計(jì)劃”，對在市外事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的大學(xué)生，按照“分級負(fù)責(zé)、對等對口”原則予以回引安置；推行親情引才，對德州籍大學(xué)生回德就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，給予學(xué)生家庭3000元—1萬元獎勵。

四是強(qiáng)化大學(xué)生支持激勵。擴(kuò)大大學(xué)生政策覆蓋面，將各類經(jīng)濟(jì)和社會組織引進(jìn)的大學(xué)生納入政策支持范圍，參照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。嚴(yán)格兌現(xiàn)生活補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)房租補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼等政策。五是提升大學(xué)生滿意度。落實(shí)大學(xué)生落戶、配偶安置、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策，解除后顧之憂。開展“人才社區(qū)”黨建，提供大學(xué)生專屬服務(wù)，每個(gè)縣市區(qū)至少建設(shè)1處“青年會客廳”，搭建職場提升、婚戀交友、文化生活等交流聯(lián)誼平臺；建設(shè)一批創(chuàng)意街、咖啡館、城市書店、藝術(shù)畫廊等休閑時(shí)尚場所，策劃一批“網(wǎng)紅美食”“網(wǎng)紅景點(diǎn)”，讓更多大學(xué)生選擇德州、留在德州。

市委、市政府大幅提升人才工作投入，今年拿出2億元作為人才發(fā)展專項(xiàng)資金，全力支持人才事業(yè)發(fā)展、保障人才政策落實(shí)，充分體現(xiàn)了市委、市政府對人才工作的高度重視，充分展現(xiàn)了德州愛才敬才、惠企利企的最大誠意。