一是實施“五鳳工程”推進青年人才集聚。組織開展“德州百企校園行”“研究生人才優(yōu)選”“人才回引”“三支一扶”“在德高校優(yōu)秀畢業(yè)生留德計劃”等專項計劃，為更多青年人才來德留德暢通渠道。每年征集匯聚崗位，發(fā)布招募令評選“引才伯樂獎”，集聚推介崗位需求4萬個以上，其中動態(tài)儲備不少于5000個崗位專門支持在德高校畢業(yè)生就業(yè)。常態(tài)化開展“就選德州”“直播帶崗”“云招聘”等線上線下聚才活動200場以上，全年引進大學生3萬人以上。

二是全面放權(quán)賦能激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。圍繞引育專業(yè)技術(shù)人才，深化事業(yè)單位崗位管理和職稱制度改革，建立高層次人才職稱評審“直通車”，持續(xù)擴大自主評審范圍，推動基層職稱、新職業(yè)新群體特色專業(yè)職稱改革落地，實施好專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。圍繞引育技能人才，推動校企合作，指導開設一批技能人才培育“訂單班”“冠名班”。全年組織“技能興德”系列大賽100場以上，設立10家“技師工作站”。發(fā)揮技工院校育才作用，力爭年招生規(guī)模突破8000人，支持走四方高級技工學校晉升技師學院。同時，在規(guī)模以上企業(yè)全面推行自主評價和“一評雙證”改革，擴大“金藍領”和“新型學徒制”培訓規(guī)模，培育造就一支數(shù)量充足、梯次合理、技藝精湛的技能人才隊伍。

三是優(yōu)化服務生態(tài)擦亮“厚德興才”服務品牌。重點打造綠色通道、服務平臺、人才專員、德州惠才卡“四位一體”的人才服務模式。推動人才政策落實提速，推廣應用“德才碼”，推行人才補貼“免申即享、靜默認證”，送政策上門，讓人才不跑腿。實施好“五安工程”，把人才關心的教育、醫(yī)療、安居等“關鍵小事”辦實、辦好，讓人才在德州辦事省心、工作安心、生活舒心，為全市高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才智力支撐。