從出臺(tái)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才支撐計(jì)劃、人才政策“黃金30條”及升級(jí)版，到印發(fā)《德州市新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃（2022—2024年）》等文件，我市人才政策“迭代升級(jí)”，打造了以“人才十策”為核心的新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)布局暨人才新政4.0版本，充分彰顯了市委、市政府對(duì)人才工作的高度重視和“聚天下英才而用之”的堅(jiān)定信心和魄力，鍛造了德州聚才用才的硬核力量。

立足管用精準(zhǔn)，人才政策不斷升級(jí)。人才政策創(chuàng)新需要膽識(shí)和魄力，要敢于打破機(jī)制、補(bǔ)齊短板，勇做“吃螃蟹者”。自2013年現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才支撐計(jì)劃實(shí)施以來(lái)，我市本著缺什么就補(bǔ)什么的原則，連續(xù)多年升級(jí)人才政策，人才制度體系不斷完備健全，破解了許多長(zhǎng)期制約人才作用發(fā)揮的瓶頸和堵點(diǎn)，政策更加精準(zhǔn)、更加務(wù)實(shí)管用。比如，為破解企業(yè)引進(jìn)高層次人才比較困難的實(shí)際，我市出臺(tái)“假日專(zhuān)家”工程實(shí)施辦法，支持各類(lèi)人才不變身份、不遷戶(hù)口、不轉(zhuǎn)檔案、不限時(shí)間，自由便捷來(lái)德州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；扎實(shí)推進(jìn)人才體制機(jī)制改革，圍繞高質(zhì)量建設(shè)山東魯北人才改革試驗(yàn)區(qū)，在全省率先出臺(tái)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)，人才政策改革由“淺水區(qū)”步入“深水區(qū)”，突破力度不斷加大；設(shè)立“雙創(chuàng)編制周轉(zhuǎn)池”，支持重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)高層次科研人才。打造人才新政4.0版本，是我市做好人才工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和保障。

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，打造德州人才工作高地。深刻分析當(dāng)前人才工作現(xiàn)狀，我市還存在著人才隊(duì)伍總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等方面問(wèn)題。本著立足實(shí)際、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，打造新時(shí)代人才工作高地目標(biāo)，我市制定出臺(tái)了《德州市新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃（2022—2024年）》《關(guān)于促進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展的若干措施》《德州市“三年十萬(wàn)大學(xué)生興德計(jì)劃”實(shí)施方案》3個(gè)政策文件，這3個(gè)文件既密切聯(lián)系、互為補(bǔ)充，又相對(duì)獨(dú)立、各有側(cè)重，構(gòu)筑起新時(shí)代我市人才工作的“四梁八柱”。

出臺(tái)人才新政，更要用足用好。自2015年以來(lái)，我市圍繞落實(shí)人才政策“黃金30條”及升級(jí)版等政策，先后出臺(tái)了一系列配套文件，每個(gè)文件都以實(shí)施細(xì)則的形式設(shè)計(jì)，確保每項(xiàng)政策落地落實(shí)，先后兌現(xiàn)落實(shí)人才獎(jiǎng)補(bǔ)資金近5億元，人才工作投入占財(cái)政支出比重連續(xù)保持在5%以上。今年，圍繞人才新政4.0版本，市委要求，各職能部門(mén)、產(chǎn)業(yè)鏈牽頭部門(mén)，要分產(chǎn)業(yè)、分領(lǐng)域制定專(zhuān)項(xiàng)人才政策。各縣市區(qū)也要在市里政策基礎(chǔ)上，加強(qiáng)系統(tǒng)謀劃和集成創(chuàng)新，形成覆蓋全面、上下貫通、左右銜接、梯次支持的政策體系。特別是承擔(dān)政策落實(shí)的責(zé)任部門(mén)，要按照分工抓緊制定實(shí)施細(xì)則，做到有目標(biāo)、有標(biāo)準(zhǔn)、有流程，切實(shí)讓“黃金政策”發(fā)揮“黃金效應(yīng)”。

功以才成，業(yè)由才廣。只要政策落實(shí)、近悅遠(yuǎn)來(lái)、人盡其才，德州一定會(huì)迎來(lái)大發(fā)展大跨越。

本報(bào)評(píng)論員