德州新聞網(wǎng)訊（記者胥愛珍 于斌 通訊員 李敏 龍曉峰）人才“帶編”進企業(yè)搞科研，工資由財政發(fā)放。5月18日，來自山東農(nóng)業(yè)大學(xué)、青島農(nóng)業(yè)大學(xué)的3名碩士畢業(yè)生與希森馬鈴薯產(chǎn)業(yè)集團達成意向，讓這項創(chuàng)新舉措在樂陵落地。

當天上午，全國各地30余名博士、碩士通過“線上錄制視頻+線下考官評分”相結(jié)合的方式參加了由樂陵高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院組織的面試，最終3名碩士研究生脫穎而出。

“新考入的人才，編制在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院，他們將到企業(yè)服務(wù)3年，3年后進行雙向選擇，可留在企業(yè)，也可選擇回到體制內(nèi)，樂陵創(chuàng)新實施這種引才新模式，讓人才進得來、留得住、安下家?！睒妨晔形Ｎ?、組織部部長董軍說。

今年以來，樂陵市在招才留才方面再出實招，在德州率先探索“編制在高校、事業(yè)單位，工作在企業(yè)”聯(lián)合引才機制，今年3月成立了專門為招攬高層次人才設(shè)置的事業(yè)單位——樂陵市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院，按照“動態(tài)調(diào)整、人走編收、空編置換、循環(huán)使用”的原則，設(shè)立20名高層次人才專用的編制“周轉(zhuǎn)池”，搭建高層次科研人才管理服務(wù)平臺，進一步提高機構(gòu)編制資源配置效率，提升引才的吸引力。

政府主導(dǎo)，如何做到為企業(yè)精準引才？樂陵市委組織部主持日常工作的副部長夏文博介紹，在啟動招考前，樂陵市人才辦對有人才需求和擁有國家級創(chuàng)新平臺的企業(yè)進行了廣泛調(diào)研，就專業(yè)需求、面試形式、崗位需求等達成統(tǒng)一，“本次招考以希森馬鈴薯產(chǎn)業(yè)集團為試點，3名人才科研公關(guān)方向為農(nóng)藝與種業(yè)、植物病理學(xué)等，符合企業(yè)發(fā)展需要?！毕奈牟┱f。

希森集團總經(jīng)理胡柏耿對這項人才政策尤為推崇，“目前，我們企業(yè)許多項目有待攻關(guān)，最缺的就是科研人才。人才到企業(yè)工作后，工資由財政出資發(fā)放。人才‘帶編’，讓他們沒了后顧之憂?！焙毓⒄f。

不僅是人才“帶編”進企，樂陵還針對高層次人才設(shè)置了一系列優(yōu)惠補貼政策，符合條件的可優(yōu)先辦理“棗鄉(xiāng)人才金卡”，為其提供交通、醫(yī)療、子女就學(xué)等40余項全生命周期服務(wù)。“接下來，我們將在每年增加編制數(shù)量的基礎(chǔ)上，再招引一批高層次人才，并進一步完善人才公寓等基礎(chǔ)設(shè)施，提升人才的歸屬感、幸福感，實現(xiàn)地方、企業(yè)、人才‘三贏’。”董軍說。