強(qiáng)政策建平臺優(yōu)服務(wù) 打造人才匯聚之城

齊河縣人力資源和社會保障局

齊河縣人社局在上級人社部門和縣委縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，確立人才優(yōu)先發(fā)展的重大戰(zhàn)略，堅(jiān)持“人人都是人才”，持續(xù)推進(jìn)政策創(chuàng)新、流程再造、服務(wù)優(yōu)化，人才工作不斷取得新進(jìn)展新成效。近年來引進(jìn)大學(xué)生1.1萬余人，全縣技能人才達(dá)到3.6萬人，專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到1.4萬人，兌現(xiàn)人才獎勵6000余萬元。獲評2022年青年人才首選山東城市20強(qiáng)，為全市唯一。并先后獲評2020年度山東省人才工作先進(jìn)單位、2021年度全省人才工作表現(xiàn)突出單位、2021年度山東省縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)縣等榮譽(yù)稱號。主要做法是：

一、精心組織謀劃，打造引才“名品牌”。一是成立局黨組人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，重點(diǎn)抓好人才引進(jìn)工作。二是做好五庫建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)的精準(zhǔn)對接。三是打造線上線下各類引才平臺，建立常態(tài)化引才機(jī)制。

二、搭平臺創(chuàng)載體，寫好用才“好文章”。一是精心打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。建成省級創(chuàng)業(yè)孵化基地和市級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，扶持創(chuàng)建博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、技師工作站等平臺載體20余家，爭取獎補(bǔ)資金500余萬元，吸引200余位高層次人才來齊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。二是在全省率先開展“一評雙證”改革，打通專業(yè)技術(shù)人才和技能人才發(fā)展通道。實(shí)施職業(yè)技能提升專項(xiàng)行動，開展企業(yè)新型學(xué)徒制等各類培訓(xùn)近2萬人次，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼2100余萬元，通過企業(yè)自主評價等方式培養(yǎng)技能人才千余人。三是充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園支點(diǎn)作用。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)運(yùn)營德州市首家市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，招引入駐人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)12家，服務(wù)企業(yè)千余家，年利稅 220 余萬元。

三、服務(wù)提質(zhì)增效，建好留才“好生態(tài)”。一是打造“齊心辦”人才服務(wù)品牌。牢固樹立“進(jìn)了齊河門，就是一家人，來到齊河縣，好事要快辦”的思維模式，為人才提供各類幫辦代辦服務(wù)。二是落實(shí)服務(wù)專員制度。用好山東省引進(jìn)雙高人才服務(wù)綠色通道齊河縣服務(wù)窗口，提供23項(xiàng)“一對一”專員服務(wù)。三是做優(yōu)大學(xué)生檔案服務(wù)。對2.5萬名大學(xué)生在庫檔案進(jìn)行數(shù)字化信息采集，打造“一點(diǎn)通”管理服務(wù)品牌，實(shí)現(xiàn)“全省通辦”、“全程網(wǎng)辦”，讓數(shù)據(jù)多跑路，人才少跑腿。

人才聚，則事業(yè)興。青年人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，也是城市發(fā)展的未來和希望。市委提出《三年十萬大學(xué)生興德計劃》，為未來三年青年人才工作確定了路線圖、時間表、任務(wù)書。下一步縣人社局將按照市、縣人才工作要求，嚴(yán)格落實(shí)“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作總要求，樹牢“四實(shí)”作風(fēng)，踐行“六有”精神，重點(diǎn)抓好三大創(chuàng)新，力爭三年新增青年人才1.5萬人，更好服務(wù)全縣高質(zhì)量發(fā)展大局。

一、創(chuàng)新思維模式。一是“堅(jiān)持人人都是人才”。出臺《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)人口流入擴(kuò)大縣域人口規(guī)模的若干意見》，全力吸納人口、招引人才、聚集人氣，實(shí)現(xiàn)十四五末人口過百萬。 二是實(shí)施“倒虹吸”策略。開展人才工作“北接南融”專項(xiàng)行動，采取差異化“非對稱”路徑。以“假日專家”等柔性引才方式吸引京津冀專家學(xué)者來齊發(fā)揮才智。探索出臺《關(guān)于促進(jìn)駐濟(jì)高校院所共引共享共用人才的若干措施》，打造承接省會濟(jì)南等大城市人才資源外溢輻射的最佳聚集地。 三是鏈條式推動博士后平臺提質(zhì)增量。力爭年內(nèi)新增博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地2家以上，引進(jìn)培養(yǎng)博士后人員5人，設(shè)立全市首個“博新崗位”，重點(diǎn)打造博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地備案單位升基地、基地升工作站、工作站設(shè)“博新崗位”的“梯隊(duì)式”博士后平臺漸進(jìn)培養(yǎng)模式。

二、創(chuàng)新政策供給。一是疊加政策，構(gòu)筑引才“強(qiáng)磁場”。出臺《關(guān)于提高齊河縣大學(xué)生就業(yè)生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的意見》在市級政策基礎(chǔ)上縣級再二次加碼，政策疊加后博士、碩士、重點(diǎn)本科、普通本科和專科生，每月分別可領(lǐng)8300元、5700元和3100元、550元和300元的生活補(bǔ)貼。在市級購房補(bǔ)貼政策基礎(chǔ)上，出臺《齊河縣人才購房補(bǔ)貼辦法》，對我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的碩士、本科和在企業(yè)工作的?？粕?，給予一次性購房補(bǔ)貼。 二是實(shí)施“萬名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)興齊計劃”。探索出臺《齊河縣新時代人才強(qiáng)縣建設(shè)三年行動計劃（2022-2024年）》《齊河縣“萬名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)興齊計劃”實(shí)施方案》，推行親情引才獎勵。

三、創(chuàng)新方式方法。一是拓展引才渠道，做好市場化引才試點(diǎn)工作。圍繞解決人才引進(jìn)方式不活、人才資源配置市場化程度偏低等問題，探索出臺《齊河縣市場化引才激勵實(shí)施辦法》，設(shè)立引才“伯樂獎”，對于引進(jìn)高層次人才、青年人才和技能人才做出貢獻(xiàn)的引才機(jī)構(gòu)給予一次性獎勵。探索成立國有人力資源服務(wù)公司，通過市場化、專業(yè)化運(yùn)營方式，提供人才對接引進(jìn)、人才教育培訓(xùn)等全鏈條、全周期服務(wù)。二是針對駐齊高校推出專屬崗位，提高留齊率。重點(diǎn)依托駐濟(jì)駐德高校設(shè)立就業(yè)服務(wù)站，針對駐齊高校推出專屬崗位，定期召開校地企三方座談會，組織駐齊高校學(xué)子定期實(shí)習(xí)、見習(xí)，提高留齊率。實(shí)施“齊河工匠培育計劃”，推動齊河縣職業(yè)中專升級為高職院校，加大技能人才培養(yǎng)力度。三是實(shí)施人才回引計劃。進(jìn)一步放寬戶籍、學(xué)歷及年齡條件，按照對等對口原則，面向縣域外機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才。以鄉(xiāng)情、親情、友情為紐帶，建立縣外優(yōu)秀人才對接機(jī)制和聯(lián)誼平臺，引進(jìn)在外復(fù)合型黨政人才、專業(yè)技術(shù)技能人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等各類優(yōu)秀人才。

齊河堅(jiān)持以一線城市標(biāo)準(zhǔn)樹立引才品牌，打造優(yōu)異人才發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)造留才沃土，持續(xù)續(xù)推動人才工作創(chuàng)新，全力打造高質(zhì)量發(fā)展的人才高地。“上風(fēng)、上水、上齊河，好人好景好政策，宜游宜業(yè)宜生活?！碧焐也疟赜杏茫R河誠盼與天下英才攜手，共贏未來！