當(dāng)前，人社領(lǐng)域還存在就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾、招才難留才難、社保覆蓋面窄層次低等短板，市人社局將堅(jiān)決扛起政治責(zé)任，夯實(shí)“穩(wěn)”的措施，促進(jìn)“?！钡男Ч?，為建設(shè)區(qū)域性中心城市作出積極貢獻(xiàn)。

強(qiáng)化就業(yè)最大民生，夯實(shí)服務(wù)保障基礎(chǔ)。持續(xù)深化城鄉(xiāng)公益崗擴(kuò)容提質(zhì)。打造“數(shù)字就業(yè)”，深化“智慧勞務(wù)”平臺(tái)建設(shè)，創(chuàng)新實(shí)施“直播培訓(xùn)”方式，打造省級(jí)亮點(diǎn)。以建設(shè)企業(yè)用工保障長(zhǎng)效機(jī)制為目標(biāo)，構(gòu)建市、鄉(xiāng)、村三級(jí)企業(yè)用工服務(wù)體系。拓寬靈活就業(yè)渠道，籌建公益性零工市場(chǎng)，全力推進(jìn)拓崗穩(wěn)崗。

強(qiáng)化人才第一資源，構(gòu)筑人才集聚高地。靶向精準(zhǔn)“引”才，搶抓高校畢業(yè)生求職機(jī)遇，開(kāi)展部門(mén)訪(fǎng)談、直播帶崗等活動(dòng)。產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目“育”才，圍繞機(jī)械制造、高端體育、食品加工、精細(xì)化工等重點(diǎn)領(lǐng)域，強(qiáng)化人才與產(chǎn)業(yè)的匹配度，有所側(cè)重、按需引才。政策紅利“惠”才，確保政策直享、資金直達(dá)。優(yōu)質(zhì)生態(tài)“留”才，落實(shí)人才安居、人才金卡各項(xiàng)政策服務(wù)，用心用力用情解決人才困難和需求。

強(qiáng)化創(chuàng)新第一動(dòng)力，優(yōu)化人社營(yíng)商環(huán)境。持續(xù)推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)“擴(kuò)面”“提標(biāo)”，不斷完善社保體系。開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)“精準(zhǔn)擴(kuò)面”行動(dòng)，推動(dòng)農(nóng)民工、靈活就業(yè)和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體參保。實(shí)施人社一件事集成改革，打造“集成辦”“一鏈辦”模式。大力開(kāi)展“人社干部進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，組織開(kāi)展“五個(gè)一”服務(wù)，實(shí)施惠企政策大宣傳、大落實(shí)。推行人社服務(wù)“就近辦”，實(shí)現(xiàn)更多服務(wù)事項(xiàng)下沉，打通服務(wù)群眾“最后一公里”。