□通訊員邵樂梅報道

德州新聞網(wǎng)訊 為進一步提高社區(qū)工作者綜合素質(zhì)和工作能力，提升社區(qū)工作者隊伍服務水平，臨齊街道緊緊圍繞“五化”創(chuàng)“五型”工作思路，著力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍，切實增強基層治理與服務能力。

聚焦制度保障規(guī)范化，打造品質(zhì)型社工隊伍。健全完善日常管理、定崗網(wǎng)格、周例會等工作制度，切實轉(zhuǎn)變工作作風。及時了解社區(qū)工作者的日常表現(xiàn)、重點工作開展、入戶走訪居民等情況，每周對社區(qū)工作者工作開展情況進行反饋，全力推動社區(qū)工作者隊伍管理規(guī)范化、制度化。

聚焦培訓形式多樣化，打造學習型社工隊伍。建立社區(qū)工作者周培訓制度，開展“社區(qū)大講堂”、“業(yè)務每周學”等活動，提升社區(qū)工作者專業(yè)能力。建立“老帶新”幫帶制度，以新老社工結(jié)對的形式，幫助新選聘社區(qū)工作者盡快適應崗位，著力建設一支“素質(zhì)優(yōu)良、能力突出、群眾滿意”的社區(qū)工作者隊伍。

聚焦服務模式專業(yè)化，打造專精型社工隊伍。加強對社區(qū)工作者服務水平的培訓，邀請專業(yè)老師圍繞工作禮儀、語言表達等內(nèi)容開展針對性培訓；建立激勵機制，每月評選“服務之星”“創(chuàng)新之星”，為取得社會工作職業(yè)資格證書的社工落實相關補貼，引導社區(qū)工作者不斷提升自身業(yè)務能力。

聚焦考核體系科學化，打造實干型社工隊伍。健全社區(qū)工作者考核體系，建立科學合理、公平公正、注重激勵的考核制度，以綜合能力測試、日常表現(xiàn)、集中述職、民主評議等形式，每半年對社區(qū)工作者進行一次綜合考核，并將考評結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)，充分激發(fā)社工的積極性、主動性。

聚焦日常工作精細化，打造服務型社區(qū)隊伍?？茖W合理對社區(qū)工作者進行分工，明確工作具體標準，定期對相關工作情況進行反饋與通報，推動各項工作高質(zhì)量完成。推行社區(qū)工作者定崗網(wǎng)格制度，實現(xiàn)社區(qū)工作者與網(wǎng)格員多員合一，讓居民直接享受到身邊的社區(qū)服務。

下一步，臨齊街道將繼續(xù)抓好社區(qū)工作者隊伍建設，通過“五型”社工隊伍創(chuàng)建，管好、用好這支隊伍，不斷激發(fā)社區(qū)工作者的內(nèi)生動力，提高社區(qū)服務水平。