作為長河街道星凱社區(qū)黨委書記，周娜曾經(jīng)有3個顧慮。一是工作效果是否得到居民認可，自己沒法掌握；二是干多干少一個樣，社區(qū)工作者積極性得不到有效提高；三是希望個人能有長足發(fā)展。

8月6日，關于社區(qū)工作者績效考核的首場試點會議，在星凱社區(qū)舉行。按照即將出臺的《天衢新區(qū)城市社區(qū)工作者績效考核暫行辦法》，標準化、全面化的考核環(huán)節(jié)和方式，打消了周娜的諸多擔憂。

“全區(qū)現(xiàn)有社區(qū)工作者394人，績效考核標準的科學化設置工作是重中之重，更是難點所在?！碧灬樾聟^(qū)社會事務管理部相關負責人許立強介紹，本次將天衢新區(qū)長河街道星凱社區(qū)和宋官屯街道康博社區(qū)作為試點單位，結(jié)合實際、補齊短板，增加公開述職述廉和民主測評環(huán)節(jié)，考核結(jié)果將作為培養(yǎng)晉升和強化履職的重要依據(jù)。

在天衢新區(qū)有關部門的指導下，各街道成立考核工作組，采取社區(qū)工作者現(xiàn)場述職、互評考察、居民代表測評、考核組打分評議的形式，對社區(qū)“兩委”以及社區(qū)工作者在政治素質(zhì)、廉潔自律、履職能力、群眾基礎、工作作風等5個方面進行全面了解。

“街道作為社區(qū)工作者的直管單位，一直負責社區(qū)工作者的各項考核工作。過去的測評方式較為單一，僅來源于街道單向打分，標準不統(tǒng)一、等級不清晰、獎懲不明確。”宋官屯街道辦事處副主任王萌說，考核結(jié)果將作為社區(qū)工作者獎勵懲戒、崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整、續(xù)簽與解除勞動合同的重要依據(jù)。

年度考核為“優(yōu)秀”等級、符合相應標準條件后，優(yōu)先推薦參加公務員和事業(yè)單位公開招考、競聘上崗、職務晉升等；確定為“基本合格”和“不合格”等級，進行批評教育、警示談話、履職培訓；因工作不作為、不得力導致工作推進遲緩，造成較大損失、惡劣影響的，視情況進行交流、降免職處理或依法解除勞動合同。

“從粗放測評到精細考核，建立長效機制能真正解決實際考核工作中發(fā)現(xiàn)的問題，讓社區(qū)服務質(zhì)量上了新臺階?！蓖趺日f，按照標準化、全員參與的測評方式，直接評出“誰在干、誰干得好”。激發(fā)爭先創(chuàng)優(yōu)熱情的同時，針對在考核中反映出的問題，對標對表，查缺補漏，基層治理更加有的放矢。

考核有制度，服務有動力?！吧鐓^(qū)工作效果如何，居民最有發(fā)言權(quán)。得益于全新考核機制，居民意見、社區(qū)工作者積極性以及個人的晉升這些困惑將一并解決，開展各項工作底氣更足了?！敝苣刃Φ?。

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通訊員|張茹 編輯|王金剛

審核|鐘偉  終審|尹濱