今年全省確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)超110萬人
◆新創(chuàng)設(shè)城鄉(xiāng)公益性崗位60萬個(gè) ◆全年引進(jìn)青年人才70萬人以上
□記者 張春曉
通訊員 范洪艷 報(bào)道
本報(bào)濟(jì)南2月24日訊 確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)110萬人以上，新創(chuàng)設(shè)城鄉(xiāng)公益性崗位60萬個(gè)，穩(wěn)步開展個(gè)人養(yǎng)老金試點(diǎn)，合理提高技能人才工資待遇……記者從今天召開的全省人社工作會(huì)議上獲悉，今年我省將全面做好穩(wěn)就業(yè)工作，積極穩(wěn)妥推進(jìn)社會(huì)保障制度改革，加強(qiáng)人才人事工作，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，加快推動(dòng)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
就業(yè)是民生之本。穩(wěn)存量、擴(kuò)增量、提質(zhì)量、兜底線，今年我省確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)110萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)。制定“一穩(wěn)三促”行動(dòng)方案、推動(dòng)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見等一攬子政策，提升經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)拉動(dòng)力。實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“啟航揚(yáng)帆計(jì)劃”，穩(wěn)定擴(kuò)大“三支一扶”招募規(guī)模，政策性崗位、見習(xí)崗位各穩(wěn)定在10萬個(gè)左右。更大力度實(shí)施城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)，新創(chuàng)設(shè)城鄉(xiāng)公益性崗位60萬個(gè)。開展“春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月”等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)省內(nèi)脫貧人口外出務(wù)工穩(wěn)定在40萬人以上、失業(yè)人員再就業(yè)32萬人、就業(yè)困難人員就業(yè)6.8萬人的目標(biāo)任務(wù)。常態(tài)化開展企業(yè)用工服務(wù)保障行動(dòng)，完善急需緊缺職業(yè)（工種）目錄調(diào)查發(fā)布制度，持續(xù)解決企業(yè)“招工難”問題。
緊盯重大改革機(jī)遇，山東人社部門將在織密扎牢社會(huì)保障安全網(wǎng)上加力提效。落實(shí)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支制度，實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌。探索建立高層次人才、中小微企業(yè)年金政策，穩(wěn)步開展個(gè)人養(yǎng)老金試點(diǎn)，構(gòu)建多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)精準(zhǔn)擴(kuò)面行動(dòng)，引導(dǎo)農(nóng)民工、靈活就業(yè)等群體參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)參盡參，努力實(shí)現(xiàn)參保量的增長(zhǎng)和質(zhì)的提升。
在構(gòu)筑人才集聚新高地上加力提效，我省將做好泰山學(xué)者攀登專家、泰山產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才等項(xiàng)目遴選，促進(jìn)人才鏈、教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。推廣事業(yè)單位人員“一件事”改革，探索關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)人才特殊流動(dòng)、使用和支持機(jī)制。創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，加大破“四唯”力度，更好激勵(lì)人才投身科技創(chuàng)新和攻關(guān)。實(shí)施“青年人才集聚齊魯”行動(dòng)，做強(qiáng)“山東—名校人才直通車”“海聚山東”等品牌活動(dòng)，全年引進(jìn)青年人才70萬人以上。實(shí)施“技能中國(guó)”行動(dòng)，培養(yǎng)新型學(xué)徒和“金藍(lán)領(lǐng)”人才5萬人以上。
在完善工資收入分配方面，聚焦打造共同富裕省域范例，我省將堅(jiān)持?jǐn)U中提低同向發(fā)力、增收優(yōu)配協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)形成公平合理有序的收入分配格局。開展企業(yè)薪酬調(diào)查，發(fā)布人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。落實(shí)技能人才薪酬分配指引，引導(dǎo)企業(yè)強(qiáng)化技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，合理提高技能人才工資待遇。深化國(guó)有企業(yè)工資分配制度，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，規(guī)范企業(yè)收入分配秩序。改革完善事業(yè)單位工資制度，聚焦高校、科研院所等人才“主陣地”，落實(shí)高層次人才薪酬激勵(lì)、績(jī)效工資動(dòng)態(tài)調(diào)整、內(nèi)部自主分配等制度，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。