引育鄉(xiāng)土人才 集聚發(fā)展智慧——
在打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板上強力突破系列報道之四
▲平原土地魯望農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司農(nóng)業(yè)規(guī)模服務(wù)中心（資料圖）。記者劉振興攝
□本報記者董建新本報通訊員王志浩方志勇陳蘭蘭
“這枚胚胎蛋十日齡后到藥廠直接接種，孵化72小時后，再提取尿囊液，就是疫苗載體?！?月7日，在陵城區(qū)睿雅現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司，董事長楊海亮舉著一枚小小的雞蛋介紹。2018年，陵城區(qū)組織有志青年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在外闖蕩多年的退伍軍人楊海亮正是其中一員。回鄉(xiāng)后，他投資5000萬元建成現(xiàn)代化胚胎蛋養(yǎng)殖企業(yè)，不但市場供不應(yīng)求，還帶動周邊10個村的120余戶村民共同致富。
今年中央一號文件提出，加強鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)，實施鄉(xiāng)村振興人才支持計劃，繼續(xù)培育本土急需緊缺人才。
我市創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才工作思路，千方百計尋、多措并舉育、各盡其能用，讓鄉(xiāng)土人才在鄉(xiāng)村振興大舞臺盡情發(fā)揮才智。
培育“土專家”致富有頭雁
“最近倒春寒，陰雨天要停止整枝、打杈，還要加強保溫，避免冷空氣直接吹入棚內(nèi)，造成‘閃苗’。”眼下正值蔬菜生長關(guān)鍵期，在德城區(qū)黃河涯鎮(zhèn)的高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)業(yè)示范基地，科技特派員史慶法正對菜農(nóng)進行技術(shù)指導(dǎo)。
今年49歲的史慶法是德城區(qū)遠近聞名的“技術(shù)達人”，他在當(dāng)?shù)靥剿魍茝V的高效套種模式，實現(xiàn)了畝產(chǎn)西瓜4250公斤以上。如今，史慶法還擔(dān)任德城區(qū)吃不夠聯(lián)合合作社理事長，開展農(nóng)產(chǎn)品深加工和品牌化營銷，帶領(lǐng)當(dāng)?shù)卮迕裨鍪罩赂唬救艘脖辉u為“德州市十佳職業(yè)農(nóng)民”。
像史慶法這樣的農(nóng)業(yè)“土專家”，在我市有很多。為滿足農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的人才需求，我市堅持“輸血”與“造血”并重，大力培育鄉(xiāng)村本土實用人才，壯大基層人才隊伍。發(fā)展壯大科技特派員隊伍，組織農(nóng)業(yè)科技指導(dǎo)人員加大農(nóng)業(yè)良種推廣力度。組成4個山東省科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體產(chǎn)業(yè)服務(wù)團，去年以來共開展線上、線下農(nóng)業(yè)指導(dǎo)210余次，助力良種培育推廣。同時，鼓勵科技特派員通過各種方式與農(nóng)戶或基層經(jīng)濟組織建立利益共同體，探索“公司+特派員+農(nóng)戶”等新機制，進一步壯大科技特派員隊伍。
組織實施農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)提升工程，去年以來已開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)5.2萬人次，其中完成農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者職業(yè)培訓(xùn)4.6萬人次。積極推薦農(nóng)業(yè)領(lǐng)域高級人才，成功舉辦首屆中國·德州高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽決賽，7個農(nóng)業(yè)類高層次人才項目入圍。
引來人才“扎根”鄉(xiāng)村發(fā)展后勁足
當(dāng)前正值農(nóng)田澆返青水、施返青肥的關(guān)鍵時期，在平原土地魯望農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司的麥田，33歲的何石寶和他的兩名研究生徒弟陳慧芳、張延坤格外忙碌。
何石寶是畢業(yè)于西南大學(xué)的碩士研究生，入職公司已有5年。憑借扎實的專業(yè)知識，他管理的糧田屢創(chuàng)高產(chǎn)紀(jì)錄。2022年夏收后，何石寶以小麥畝產(chǎn)819.17公斤的成績，被評為平原桃園街道“糧王”。
如今在我市，研究生、本科生種田已不鮮見。隨著一系列農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才項目的實施，農(nóng)村成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，也為鄉(xiāng)村發(fā)展注入了蓬勃活力。
我市堅持改革創(chuàng)新引才、用才、育才體制機制，不斷創(chuàng)優(yōu)人才工作、生活條件和環(huán)境，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手。出臺激勵“五類人員”回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工作方案，設(shè)立1000萬元專項資金，支持退休人員、企業(yè)技能人員、外出經(jīng)商人員、退役軍人、高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計，共吸引1800余名人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)4000余人。
落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層職稱“定向評價、定向使用”“直評直聘”政策和農(nóng)民職稱政策，共有1480名專業(yè)技術(shù)人員取得基層系列高級職稱；1500余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員享受“直評”政策，晉升高一級職稱；評出高、中、初級新型職業(yè)農(nóng)民393人。
定向精準(zhǔn)培養(yǎng)助力“草根”破土成長
“我們一直想擴大經(jīng)營，這10萬元文旅系統(tǒng)的獎勵資金正好能用上?！苯?，省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)、寧津縣王家園子醋傳統(tǒng)制作工藝傳承人王磊說。
寧津?qū)⑧l(xiāng)土文化人才納入全縣人才工作體系，建立培養(yǎng)激勵機制，通過項目資助、創(chuàng)業(yè)扶持、平臺搭建、職業(yè)培訓(xùn)等政策舉措，加強跟蹤指導(dǎo)服務(wù)，讓“草根”人才破土成長。我市加強鄉(xiāng)村人才隊伍培養(yǎng)，先后實施科技人才“下鄉(xiāng)進村”、鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才、文化人才隊伍建設(shè)等專項扶持計劃。
以鄉(xiāng)村文化人才隊伍建設(shè)為例，我市采取“培訓(xùn)+活動+比賽”模式，舉辦全市廣場舞、群眾性小戲小劇、健身彩帶龍等培訓(xùn)班，培訓(xùn)基層文藝骨干400余人。依托市縣兩級文化館，常態(tài)化舉辦春季、暑期公益培訓(xùn)班，培訓(xùn)2000余名文化能手。組織基層文化人才參加惠民演出活動，參加“山東手造”、文博會等文化交流活動。除了在館內(nèi)開展各項公益培訓(xùn)，還將公益課堂送到群眾身邊，開展流動課堂進鄉(xiāng)村公益培訓(xùn)100余場次，受益3000余人次。
鼓勵引導(dǎo)農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、鄉(xiāng)村能人就地創(chuàng)業(yè)。市人社局、市發(fā)改委等部門聯(lián)合舉辦德州市第六屆創(chuàng)業(yè)大賽暨第五屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽選拔賽、第六屆山東省創(chuàng)業(yè)大賽（德州分賽區(qū)）比賽，分別設(shè)置青年創(chuàng)意組、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新組、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師組三個組別的比賽，最終評選出創(chuàng)業(yè)項目一等獎2個、二等獎4個、三等獎9個，累計落實獎金37萬元。研究起草《德州市“五類人員”入鄉(xiāng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持資金使用辦法》，每年投入1000萬元資金用于落實各項返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持政策。2022年以來，全市發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款4294筆、8.48億元。其中個人放貸4219筆、6.68億元，小微企業(yè)放貸75筆、1.8億元。