□胥愛珍

7月1日播出的央視財經(jīng)頻道《對話》特別節(jié)目《打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板》中，山東省委書記林武解密山東鄉(xiāng)村振興的典型經(jīng)驗，從五級書記合力推進，到一二三產(chǎn)融合，再到調動各種資源齊參與，每一步實踐，都有各行各業(yè)人才的支撐，正是有了較高的“含才量”，山東的鄉(xiāng)村振興之路才越走越寬廣，面對未來也更有底氣。

鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。農(nóng)業(yè)強農(nóng)村美農(nóng)民富，每一個目標的實現(xiàn)，都離不開各類人才的“加持”。近年來，山東各地在引用育才上“八仙過海各顯神通”，比如德州市平原縣引來了“碩士農(nóng)場主”，大膽使用新技術當上了“糧王”；濟寧市泗水縣創(chuàng)新推出“鄉(xiāng)村振興合伙人”，吸納返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)人員加入合伙人隊伍。還有一大批田秀才、土專家在實踐中“拔節(jié)成長”，田間地頭“群英薈萃”，各類人才在鄉(xiāng)村大舞臺上揮灑汗水、施展才華，激活了鄉(xiāng)村“一池活水”。

但不容忽視的是，隨著鄉(xiāng)村振興的深入推進，現(xiàn)有的專業(yè)人才，仍難以滿足發(fā)展需要，人才缺乏、人才難留的問題仍沒有徹底解決，懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“新農(nóng)人”，仍是鄉(xiāng)村振興的“緊缺資源”。吸取成功經(jīng)驗，應對未來挑戰(zhàn)，要讓鄉(xiāng)村真正成為“希望的田野”、人才的舞臺，必須持續(xù)做到一手抓“開放引才”，一手抓“生態(tài)留才”，“內外兼修”，兩手都要硬。

成長平臺的高低、成長空間的大小，往往是人才選擇去處的考量標準，鄉(xiāng)村引才最重要的就是搭建聚才的良好平臺和載體。以體制機制的創(chuàng)新，優(yōu)化引才政策，暢通人才引進渠道，拿出實打實的引才誠意。以科學的產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈，打造有利于鄉(xiāng)村人才盡其才、顯其才、成其才的“成長鏈”，為人才提供發(fā)展機遇，增強鄉(xiāng)村的吸引力。

人才競爭，說到底是人才生態(tài)的競爭，鄉(xiāng)村尤其如此?？陀^講，眼下，有些鄉(xiāng)村的生活、工作條件和大城市相比，還是差距不小，鄉(xiāng)村留人重在留心。作為孔孟之鄉(xiāng)、禮儀之邦，要用好“厚道齊魯?shù)孛赖律綎|人”在引才上獨特的地域優(yōu)勢，用好“鄉(xiāng)情”“鄉(xiāng)愁”等鄉(xiāng)村與人才鏈接的紐帶，以才引才、借智招智，真正愛才惜才用好才，以“近者悅、遠者來”的氛圍，吸引更多“興農(nóng)人”共繪鄉(xiāng)村振興齊魯樣板新圖景。