第二屆中國·德州高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽人才項目集中簽約現(xiàn)場。記者 王志偉 攝
□本報記者 王金剛
“基于結構創(chuàng)新的農用寡糖生物制劑項目落地平原，市場前景可期。”9月10日，平原縣委組織部主持日常工作的副部長陳金水介紹。在第二屆中國·德州高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽上，平原縣成功引進創(chuàng)業(yè)類一等獎項目，目前當地正積極幫助該項目做好土地審批、項目立項備案等手續(xù)辦理工作。
人才引領創(chuàng)新，創(chuàng)新支撐發(fā)展。今年以來，我市深入實施人才強市戰(zhàn)略，不斷完善工作機制、拓寬引才路徑、優(yōu)化人才生態(tài)，全力打造區(qū)域性人才聚集高地，創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展邁上新臺階。
搭建創(chuàng)新載體發(fā)揮人才集聚優(yōu)勢
日前，第二屆中國·德州高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽落下帷幕，共征集海內外高層次人才項目328個，最終遴選出41個優(yōu)質獲獎項目，其中創(chuàng)新項目11個、創(chuàng)業(yè)項目30個。在頒獎現(xiàn)場，30個項目集中簽約落地我市。
眾多創(chuàng)新項目落地的背后，是德州不斷優(yōu)化的人才生態(tài)和產業(yè)發(fā)展環(huán)境?！拔覀儗⒁劳械轮萘己玫陌l(fā)展環(huán)境，將項目打造成具有國際競爭力的標桿項目。”京津冀地區(qū)國家級地質碳匯科技示范工程項目現(xiàn)已落地天衢新區(qū)，中國科學院上海高等研究院研究員李雪松對未來的發(fā)展充滿信心。
京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略為德州引才、留才提供了難得機遇。積極搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者與區(qū)域產業(yè)之間的對接平臺，是我市加快打造京津冀魯人才高地的生動體現(xiàn)。
“作為全省唯一納入京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的城市，我們通過有效集成創(chuàng)新資源，全力做好借勢借力文章，主動融入區(qū)域人才大循環(huán)，不斷完善區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新體系，讓更多專家人才、技術成果涌入德州、匯聚德州?！笔形M織部人才辦主任顧翔宇介紹。我市秉承“研發(fā)在北京、智造在德州”工作理念，在鄰近北大、清華、中科院、中關村核心位置，實體化打造了5500平方米的德州（北京）協(xié)同創(chuàng)新中心，構建“精準對接—評審入駐—飛地孵化—德州落地”全流程閉環(huán)體系，“零距離”鏈接首都科創(chuàng)資源，嵌入式推進京德協(xié)同創(chuàng)新，目前已入駐項目33個，吸引人才（團隊）265人，12個產業(yè)化項目落地德州。
“在積極對接京津等地人才的基礎上，我市推進科教產協(xié)同創(chuàng)新，計劃以全市12條標志性產業(yè)鏈、高能級科創(chuàng)平臺等為依托，到2025年組建12個跨學科、跨領域、跨區(qū)域的科教產協(xié)同創(chuàng)新共同體?！鳖櫹栌钫f。
持續(xù)優(yōu)化服務打造拴心留人環(huán)境
“我每個月能領到5000元生活補貼，還申請了30萬元的人才安家補貼，這樣的好政策為我扎根德州解除了后顧之憂?！闭f起德州的人才政策，2021年來我市的山東新希望六和農牧科技有限公司研發(fā)經理李洋贊不絕口。
立足需求精準服務，提升人才服務保障能級。近幾年，我市大力實施人才創(chuàng)業(yè)安心、住房安居、配偶安置、子女安頓、身體安康“五安工程”，擦亮“‘德’有你、才‘州’全”工作品牌，持續(xù)塑優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)。在強化人才安居保障上，我市制定《2023年度全市人才住房籌集計劃》，將人才住房籌集工作列入全市住房城鄉(xiāng)建設“30+N”重點任務計劃，完善產權型住房、租賃型公寓、商業(yè)化酒店、貨幣化補貼“四位一體”人才住房保障體系。截至8月底，全市新建成人才公寓3005套，發(fā)放購房補貼1085萬元。
同時，各地積極探索制度層面保障和落實各項人才服務措施，最大限度激勵和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。在位于天衢新區(qū)的“德州人才之家”，多功能廳、項目路演室、休閑茶吧、直播帶崗室等功能區(qū)應有盡有?！拔覀內Υ蛟靹?chuàng)新創(chuàng)業(yè)賦能、技術成果交易、人才聯(lián)誼交流3個中心，目前已舉辦各類人才賦能活動60余場次，營造溫馨如家、近悅遠來的高品質人才發(fā)展環(huán)境?！钡轮萑瞬虐l(fā)展集團總經理梁棟表示。
我市實施人才政策落實“清零行動”，建立人才政策落實和人才滿意度定期評估通報制度，以人才政策落實率提升人才服務滿意度。加強人才聯(lián)系服務，組建全市人才服務聯(lián)盟，創(chuàng)新人才服務“合伙人模式”，吸納法律、金融、醫(yī)療、教育等領域210家社會服務機構。強化人才發(fā)展保障，全面推行“德才碼”，推動全市域人才認定“一站辦結”、人才政策“一鍵匹配”、人才申報“一網兌現(xiàn)”、人才服務“一碼供給”、人才雙創(chuàng)“一幫到底”。截至目前，已有5792家用人單位完成注冊，入庫各類人才76096人。
強化黨管人才筑牢高質量發(fā)展支撐
在樂陵市德潤健康食品有限公司展廳內，各類產品琳瑯滿目?！白鳛橐患壹t棗深加工企業(yè)，我們之所以能不斷推出受歡迎的新產品，各類人才功不可沒?！惫究偨浝黻愒缕鸶袊@。
“我們堅持實施‘一把手工程’，書記、市長任人才工作領導小組‘雙組長’，6名市領導擔任副組長，統(tǒng)籌26個職能部門，形成了黨管人才最大合力。在此基礎上，實施‘產學研用融合提升工程’書記人才項目，以建設產業(yè)技術研究院、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體為有效路徑，集聚國內外高端人才40余名，帶動實施24項技術攻關項目，總投資達2.4億元?！睒妨晔形Ｎ?、組織部部長董軍表示。
樂陵人才工作是全市人才工作的一個縮影。近年來，我市始終堅持黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，系統(tǒng)化完善人才戰(zhàn)略布局。今年出臺《關于進一步完善黨管人才工作體系和推進機制的實施方案》，指導29家領導小組成員單位、2家省級以上開發(fā)區(qū)和重點用人單位全部設立黨的人才工作領導小組，落實主體責任，理清責任鏈條，推動形成人才工作大格局。
堅持人才工作清單化管理，我市不斷完善重點任務落實體系。依托《全市人才工作重點目標任務清單》，全市現(xiàn)已建立市級領導牽頭推進、市直主管部門領銜攻關、市委人才辦督導調度的工作落實閉環(huán)，對18項重點任務實行清單化管理、項目化推進。深化打造“一縣一特色、一部門一品牌”，41個黨委書記人才工作項目立項實施。
加強人才建設布局。聚焦新一代信息技術、生命健康、高端裝備、生物醫(yī)藥等重點產業(yè)領域，我市起草形成人才集聚節(jié)點建設方案，為人才工作提供更多創(chuàng)新平臺矩陣?！盀樽屓瞬庞懈嗍┱共湃A的空間，我們不等不靠，積極推動小麥育種全國重點實驗室、小麥產業(yè)研究院等一批重大平臺落地建設，實現(xiàn)產業(yè)發(fā)展與人才集聚同頻共振。如今的德州已成為創(chuàng)新發(fā)展的熱土。”顧翔宇說。